什么是劳动力市场工资指导价位制度？工资指导价位对企业和劳动者有什么作用？

一、什么是劳动力市场工资指导价位制度？工资指导价位对企业和劳动者有什么作用？

劳动力市场工资指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，形成各类职业(工种)的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。 建立劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动工资管理部门转变职能由直接的行政管理转变为充分利用劳动力市场价格信号指导企业合理进行工资分配，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，减少供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；有利于引导劳动力的合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。

依据：《劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部发〔1999〕34号）

二、企业工资指导线是什么意思

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。

三、工资指导价是否符合市场经济发展的规律

工资指导价是给用人单位和劳动者提供的客观市场参考标准。工资价位信息是一定时期劳动力市场价格的客观反映，不是劳动保障部门发布的职业和岗位工资标准，切忌生搬硬套。由此看来是符合市场经济发展规律的。

四、上海人力资源市场部分职位工资指导价（2012年）

4000-6000