事业单位在职人员取得新学历后工资如何确定

一、事业单位在职人员取得新学历后工资如何确定

取得新学历后，要看你现在工资如何，如果按新学历套改的工资比现在的工资低，就不再增加工资；如果比现在的工资高，从获得学历的下个月走按新的套改的工资执行。

二、工人有大专学历给多开工资吗?

现在企业支付工资是按照岗位给的，在什么岗位拿什么工资，基本不考虑学历因素。

只要能够胜任岗位要求，就可以拿到高工资。不满足岗位要求，研究生学历也没有用。

三、工作三年（本科）定级后获得硕士学位，级别和工资待遇是否按照新的学历学位即时变更？

如果是国企会考虑吧

但是外企一类的公司都不会

工资和学历不挂钩啊

四、你们的公司是按照学历论工资的吗？

这个只能联合其他同事向上反映你们的不满，还真没什么办法。制度掌握在少数人手里，公司按制度办事，无可厚非。

五、教师从本科学历变成研究生学历，工资能加多少？

很少，说实话。即使是在深圳，也只多的了几百块。但是研究生可以毕业2年直接转中级，这就比本科少了很多麻烦，也更早拿中级工资了

六、如何通过浮动薪酬，设计短期激励方案

建立激励性的薪酬体系可参考以下几点：

1. 浮动薪酬占据合适的比例：在强调激励性的薪酬策略下，浮动薪酬的占比通常不低于50%，否则会直接削弱对于员工的激励作用；

2. 2.绩效奖金可设立分级制度：设定绩效目标的T0值、T1值乃至T2值，难度越高的绩效目标对应力度越大的绩效奖金激励方案；

3. 3.薪酬待遇的上下浮动调整：员工当年度的绩效表现，直接作用于下一年度的薪酬调整，表现优异者薪酬待遇上浮，表现欠佳者直接调低薪酬待遇；（宽带薪酬模式下更为适用）