公司为什么要一个月分两次发放工资？

一、公司为什么要一个月分两次发放工资？

按税法规定，月资无论分几次发放，都必须合并当月计税，所以，建议分两次发放公司的的工资表按以下方法制表：固定上半月的发放金额，按出勤比例发放。在下半月计算整月工资，按整月工资计税，在实发中减去上半月已发放的金额。得出下半月工资应发额度。按月固定工资部分（浮动部分放下半月发）根据上半月出勤情况发放上半月工资，下半月计算整月工资，并减去已发金额，得出应发额度。简介：工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

二、劳动法规定工资发放时间是几号

没有明确规定，每一家公司可以根据具体的时间来确定，一般大型的公司或者事业单位都会规定工资的发放时间在5号，时间可以波动不超过3天。

但发公司还得公司老总签字的，也得跟公司的业务和业绩挂钩的。

如果公司效益一般化那么晚点时间发都是合情合理的。

如果公司严格执行绩效考核把法的话，大概在每个月的月初3~7日之间一般都发工资的时间，特别是5日。

三、劳动法对于工资发放的时间规定

1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。 2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查当地是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）

四、工资发放时间有何规定缓发违法吗

根据规定，工资发放的最长周期是一个月，也就是必须每个月结算并支付工资，缓发是违法的。

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

五、发工资时间有规定吗

没什么特殊规定，拿月薪的话,每月固定的日子就可以了

六、国家规定什么时候发工资？

这个国家没有规定在某个月的几号发放，只是按照劳动合同法的规定是按月发放，具体看你们劳动合同的规定。