弱弱地请教安永小朋友第一年的待遇

一、弱弱地请教安永小朋友第一年的待遇

1.不会扣！

2.依据项目不同非常不同。但是无论哪个四大都会克扣OT的，请放心。

3.不算加班和差补4000.如果加班和差补都算上，你就自己估计一下吧，实在不好计算。

－－四大经理^_^

二、加班工资怎么算

加班工资的计算方法是，平时加班按照1.5倍小时工资进行发放，周末加班按照2倍进行支付，法定节假日加班按照3倍小时工资进行计算。日工资为劳动双方约定的工资除以21.75，小时工资为日工资除以8。

《工资发放暂行条例》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

三、煤矿职工的加班工资怎么算？基本工资是900，浮动工资是750，还有其他的有200吧

900/20.83*1.5如果是周六日*2节日*3

四、如果加班的话，一个月能拿多少钱，是十二小时倒班吗

加班要根据加班的工作量而确定工资，加班费一般为原约定工资的1.5倍。

工作时间为每周四十小时，超过属于加班。

五、10月加班工资怎么算

按《劳动法》规定，十月国庆：1日、2日、3日加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300％支付加班工资。前3天是法定休假日。

后4天，200%。在29日、30日、4日、5日加班的，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。后4天是休息日。

如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于最低工资标准。

全日工：月基本工资/20.92×加班天数×200%或300%

小时工：日工资除以8小时。