人力资源软件有推荐的吗?

一、人力资源软件有推荐的吗?

人力资源软件有如下：饥租伍

1、欢雀HR SaaS

欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。欢雀HR 致力于帮助公司搭建，管理，盘活专属人度才数据库，不浪费任何一份人才简历。

2、SAP

SAP是全球最大的企业管理软件供应商，这款软件性能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，要求企业的流程必须非常标准，比较适合大型的企业。在工作排程方面非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性。总体来说，他的优点是型祥品牌知名度比较高，市场占比都也是比较高的，而且他们的功能模块齐全。

3、烂或Oracle

甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一，Oracle HRMS作为美国的一款软件，它继承了美国追求真实，追求效率的精神。具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训发展等模块，大部分关键流程自动化。

4、北森

北森人才管理云计算平台是一体化人才管理解决方案，为招聘管理，绩效管理和继任管理等人才管理关键流程一体化的管理平台，集成了人才测评、360度评估、员工调查等评价工具，完整的人才供应链。

5、蚂蚁工资条

蚂蚁工资条群发电子工资条，精准发送到每个员工，员工查看需要输入验证信息，杜绝了不慎泄露薪资数据的风险。通过非对称加密传输、个人信息交叉验证等多重数据保密措施，蚂蚁工资条将薪资信息安全做到了极致，通过了国际权威的ISO27001认证。

人力资源管理软件在国内的市场中已经有很成熟的产品，本地化部署和saas版本的软件也非常多，对于小规模誉枣碧的企业岩孙比较建议使用saas版本，标准庆举化且成本低，对于中大规模的企业则更建议使用本地化部署的系统，像东宝软件、万古科技都是二十年专注人力资源软件的企业，旗下产品的专业度也有一定保障。

目前国内市场上比较好的有改团汇通科技、铂金软件、i人事仔歼孝、北森、仁力名才、盘哲、用友软件念稿、薪人薪事、宏景软件等！

人力资源管理软件很多的，最少简单说明一下需求、期待，好精决定位。

国内几家口碑较不错的人力资源管理系统商：汇通科技、宏景科技、北森、万古、嘉扬等等，如果选型的话建议还要看系统供应商服务的细分市场，选择适合您企业人力资源管理发展的人力资源管理系统商，以下分享希望对您选型有帮助：

1.汇通科技——强势领域：制造行业旁中乎hr系统

2.宏景软件——强势领域：国有企事业hr系统

3.北森--强势领域：专业人才测评hr系统

4.万古----强势领域：外包服务及专业hr系统

5.嘉扬——强势领域：金培陵融行业hr系统

以上并没有排名先后之运悉分，仅供您选型参考！

二、宏景公司的待遇怎么样?

苏州宏景分公司(就是一代理商)千万不要去

公司负责人是超级极品!

三、芜湖宏景电子待遇怎样

芜湖开发区的工资都不高。估计到手1700多吧。

四、软件公司工资怎么定

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软件公司薪资管理办法

一、总则

软件公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，具体规定如下：

第一条 公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。

第二条 员工的薪资构成如下：

岗位薪资=基础薪资+附加薪资+项目奖金+股票期权

第三条 员工薪资项目说明如下：

1、基础薪资：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。 2、附加薪资：员工在不同的岗位完成目标后而得到的补充薪资。是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。

3、项目奖金：视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色而定的奖励工资。

4、股票期权：董事会授予特定的有资格员工在一定期限内以事先确定的价格和条件认购公司股票的权利。

二、薪资标准

第四条 基础薪资标准：

高级职员

A 5000以上（含5000）

B 4000-5000（含4000）

C 3000-4000（含3000）

中级职员

D 2500-3000（含2500）

E 2000-2500（含2000）

F 1500-2000（含1500）

初级职员

G 1200-1500（含1200）

H 1000-1200（含1000）

五、软件行业待遇

软件行业还有很多细分， 编码人员待遇最低一般不会高于4000， 很多软件民工拿着1000元一下的薪水， 测试这个岗位比较专业，小公司没有专门的人，大公司的测试岗位一年可以到12-15万， 架构是比较高端的软件人才10000到N万的都有，看水平了。 另外软件行业还有很多衍生只能，比如软件的实施， 销售，售后维护， 售前咨询等等， 跟公司和你自己的技能直接相关，差别是10几倍的，很难一概而论。上述都是干活的职位，不是管理职， 管理职差别更大。 只能说无论哪个行业都是金字塔，下面的人多挣钱少，上面人少挣钱多