国企年终奖属于按什么分配

一、国企年终奖属于按什么分配

国企大体是小职员一般没有年终奖，各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧，各分管副经理也是10万左右，老总就是几十万了，国企年终奖都是上级主管部门制定的。

我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多，年终奖拿30万，平时每年还有40万业务招待费可以报销。所以有些问题不是相对的，反正小职员什么也没有，只有工资，国企高管很实惠的什么都可以报销。还可以利用职权赚外快。不要看工资，工资不值几个钱。

这个要根据各个国企的情况，每个国企规定不一样，有的发，有的不发，年终奖不是强制规定的。

首先国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定，是年前拿最后一个月工资的时候一起发放。一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。

你刚入职半年，就算发，也会比老员工少一些的。

这要看是什么类型的央企。金融类的要高一些，总部普通员工年终奖税后到手15-20万加吧，当然这也和金融企业年底发大部分绩效有关系。

其他的央企除了那些两高一剩行业的，大部分能在10万左右甚至还会再高一些，总体薪酬一年大部分能在30万左右。有些央企总部不在一线城市，可能会低一些。

普通员工年终奖10万是绝对算高，几乎万里挑一水平！如果是领导那就不好说了。

其实年薪有这个金额就可以击败近90%的人。但事实上，那些所谓的有钱人，一到还款日，还是会高喊贫穷，一年到头都攒不下多少钱。年薪有这个金额，在一线或二线城市的话，属于中等或中等偏下的水平，在三四线城市的话，属于中等水平，更不用说年终了。

年终奖的意义就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，提供其工作积极性和主动性。而年终奖除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。

国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。