发工资时，公司让交其中一部分工资的发票，合理吗？

当然不合理。现在要求单位人员工资和社保基数一致。单位按低基数交社保，减少用工成本。相差的金额让员工找票冲减。单位避免税务社保稽查与罚款。对员工来说，养老金基数少，影响今后退休后养老金的多少。直接还关系到出了工伤，女同志生育津贴也会受影响。所以这也是大家为什么找大公司的原因。小公司好多都这样做。下图北京市最低社保基数金额。

用人单位在发工资时要求交发票，可能是用人单位想把期间费用做大，用人单位因此合理降低利润，少交企业所得税；或者用人单位想将人工成本计入当期成本或费用，也可以帮劳动者少交个人所得税。在一定范围内，这样的作法可以合理避税。 用人单位不能因为劳动者不交发票就克扣工资，克扣工资行为违法，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。