烟台市最低工资标准是多少

一、烟台市最低工资标准是多少

法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，潮州调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资哪宽搭的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报李拿国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用巧没人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、社保咨询台｜烟台市最低工资标准是多少？

咨询:沈女士与单位所签订的劳动合同将于2022年9月28日到期，其已在该单位连续工作12年，是否可以要求与该单位订立无固定期限劳动合同?

      答复:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。宴则有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外并局，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。依据上述规定，女士已在该企业连续工作满十年，可以要求与单位订立无固定期限劳动合同。

      咨询:烟台市最低工资标准是多少?

      答复:根据《关于公布烟台市最低工资标准的通知》(烟人社发〔2021〕20号)规定:自2021年10月1日起，芝罘区、福山区、莱山区、牟平区、蓬莱区、长岛综合试验区、龙口市、招远市、莱州市、开发区、高新区、昆嵛山保护区月最低工资标准2100元，小时最低工资标准21元;海阳市、莱阳市、栖霞市月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元。

      咨询:单位未依法为自己缴纳社会保险，是否可以与单位解除劳动合同?

      答复:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使绝祥让劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

      按照此规定，职工可以与用人单位解除劳动合同。

三、烟台最低工资标准2022

2022年烟合最低工资标准：

烟台市最低工资标准烟合市：芝采区、福山区、牟平区、菜山区菜区龙口市、菜州市、招远市2100元/月，小时最低工资标准为21元/小时；菜阳市、栖震市、海阳市1900元/月，小时最低工资标准为19元/小时

2022年山东省最低工资标准：

山东省月最低工资标准为2100元、1900元、1700元：小时最低工资标准为21元、19元、17元关于公布全省最低工资标准的通知

各市人民政府，各县、区人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业各满等院校根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。现公布如下调热后的全省月最低工资标准为轮前坦2100元、1900元、1700元小时最低工资标准为21元、19元17元各县区。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会腊桐平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式悔激按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。