公务员 要求原单位工作合同

一、公务员 要求原单位工作合同

公务员申请离职，要求原单位工作合同的情况

近年来，越来越多的人选择加入公务员队伍。公务员工作稳定，福利待遇优厚，备受人们的追捧。然而，在成为一名合格的公务员之前，申请人需要经历一系列的选拔和考试。成功通过这些环节后，申请人可能面临一个重要的问题：是否需要离开原有的工作单位。在这种情况下，很多人会担心他们和当前雇主之间的工作合同问题。

针对这个问题，有关部门对公务员的相关规定进行了明确。根据相关法律法规，公务员申请离职时，一般会要求提供原单位的工作合同。这主要是为了确保公务员申请离职的合法性和合规性。

公务员申请离职时要求提供原单位工作合同有以下几个原因：

• 1. 法律依据：根据《人事任免条例》等相关法律法规，公务员申请离职需要提供相关材料，其中包括原单位的工作合同。这是确保申请人能够合法地离职和参加公务员选拔考试的必要条件。
• 2. 建立证明：提供原单位工作合同可以证明申请人在原单位工作的时间、职务以及工作内容等情况。这有助于审核和评估申请人的工作经历和能力，确保公务员录用的公正性和透明度。
• 3. 解决纠纷：如果申请人与原单位之间存在劳动争议或合同纠纷，提供工作合同可以作为解决纠纷的依据。这有助于保护申请人的合法权益，防止不法行为的发生。

那么，公务员申请离职时应该注意些什么呢？

首先，申请人应该充分了解自己所在单位的用人政策和相关规定。一些单位可能对公务员离职有特定的规定，申请人应该提前咨询并了解清楚。

其次，申请人应该尽量与原单位保持良好的沟通和协商，避免冲突和纠纷的发生。如果申请人需要提前离职，可以尝试与原单位达成协议，争取双方的谅解和支持。

最后，申请人在申请离职时应该提供真实、完整的材料，包括原单位的工作合同和其他相关证明文件。虚假材料可能导致申请被驳回或者面临法律责任。

总之，公务员申请离职时要求提供原单位的工作合同并不是一种过分苛刻的要求，而是为了确保申请人的合法权益和公务员选拔录用的公正性。申请人应该充分了解相关规定，与原单位保持良好的沟通和协商，并提供真实、完整的材料。只有这样，申请人才能够顺利地离职，并有机会成为一名合格的公务员。

二、公务员调动原单位不放

公务员调动原单位不放

公务员调动是指公务员从一个单位调到另一个单位工作。调动是公务员生涯中常见的现象，既是对公务员个人能力的肯定，也是单位间的相互促进和资源优化的需要。然而，有一种情况是让公务员头疼的，那就是原单位不放人。本文将从不放的原因、法律依据以及解决办法等方面探讨公务员调动原单位不放的问题。

一、原单位不放人的原因

公务员调动原单位不放的原因有很多，下面列举了常见的几种情况：

1. 人员流失影响单位运转：有些单位人员紧缺，一旦有人员调离，会对单位的正常运转产生不利影响，因此单位可能不愿意放人。
2. 工作压力：一些单位工作量大，压力较大，一个人员的调离可能会给他们增加更大的工作负担，造成不愿意放人。
3. 个人能力与经验：有些公务员在原单位工作了很长时间，积累了丰富的工作经验，单位不愿意放人是希望继续借用其宝贵的知识和经验。
4. 地方保护主义：在某些地方，还存在一些地方保护主义的思想，不愿意放人给其他地方单位工作。

二、法律依据

在公务员调动中，法律是为保障公务员合法权益、维护公务员队伍稳定的重要依据。在涉及公务员调动中，以下几个法律法规需要予以注意：

• 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的权利和义务，规范了公务员的调动程序和条件。
• 《公务员调动管理办法》：该办法明确了公务员调动的范围、程序和条件，对调动中的各类问题提供了细致的规定。
• 《中华人民共和国行政诉讼法》：该法赋予了公民对行政机关不当决定进行诉讼的权利，如果公务员认为单位的调动决定不合法，可以依法维护自己的权益。

三、解决办法

公务员调动原单位不放的问题需要妥善解决，以下是一些解决办法供参考：

1. 加强沟通与协商：公务员可以与原单位领导和人事部门进行沟通，解释自己调动的理由，积极争取原单位的支持。
2. 法律维权：如果公务员认为单位不放人的行为违法，可以依法维权，通过行政诉讼等手段来解决争议。
3. 寻求上级领导支持：如果原单位坚持不放，公务员可以向上级领导汇报情况，争取支持，由上级领导协调解决。
4. 调整工作期望：如果单位真的无法放人，公务员可以考虑调整自己的工作期望，寻找其他发展机会，以实现个人职业发展的目标。

四、结语

公务员调动是公务员生涯中的一种常见现象，但在调动过程中，有时会遇到原单位不放人的情况。原单位不放人可能涉及到各种原因，但在法律上，公务员的调动是有明确规定的，需要在法律框架下进行。对于公务员来说，需要加强沟通与协商，寻求法律维权，以及适当调整自己的工作期望。只有通过合理的方式解决问题，公务员才能顺利地进行调动，实现个人职业发展的目标。

三、入编合同原单位填什么？

三方协议的填写如下：

（1）就业协议上用人单位名称一栏，必须完整填写单位全称（与公章一致）。

（2）单位地址一栏，必须完整准确的填写省市，并且精确的写出具体地址。

（3）毕业生所填写的档案转移单位地址及邮编必须准确，不得省略。

（4）如实填写毕业生生源地

四、与原单位无合同纠纷

五、考上公务员原单位要求办辞退

考上公务员原单位要求办辞退

随着社会竞争的日益激烈，考取公务员已成为许多人的梦想。然而，一旦考上公务员，却往往会面临一个尴尬的问题：原单位要求办理辞退手续。这是由于在我国公务员法规定中明确规定，一旦公务员考取并被录用，原单位有权解除与其签订的劳动合同。这些要求实际上给许多考生带来了困扰和不便，但也是由于职务性质和机关事务的要求所决定的。

首先，我们需要明确的是，考取公务员是一种受国家调控的特殊职业。公务员代表国家和政府机关履行公务，其职责是为人民服务。这就决定了公务员在职务上要忠诚、廉洁，不得以任何理由对原单位的工作产生干扰。考取公务员是一个艰辛的过程，需要经过选拔和考试等环节，具备一定的能力和素质。因此，一旦成为公务员，就需要全身心投入到新的工作中，不能再与原单位有任何关联。

其次，由于公务员的特殊性质和公务员法的规定，原单位的要求办理辞退手续也是合情合理的。公务员的职务使命是为人民服务，为国家的建设和发展贡献力量。这就要求公务员必须保持其独立性和公正性，不受任何组织或个人的影响。如果公务员仍然与原单位有关联，可能会产生利益冲突和工作上的不公正行为，损害公务员的形象和职业操守。

然而，考取公务员需要办理辞退手续对于很多人来说确实带来了一定的不便和困扰。有些人可能已经在原单位工作多年，积累了一定的经验和成绩，与同事们建立了深厚的友谊。一旦考取公务员，就意味着要面对离开原单位的现实，必须与曾经的同事告别。这无疑对很多人来说是一种伤感和困惑。

对于考生来说，面对这种情况，我们可以从以下几个方面来处理。

1. 理解和接受

首先，我们需要理解和接受公务员职业的特殊性和职责。公务员代表着国家和政府，其忠诚和廉洁是维护社会秩序和公正的重要保障。虽然办理辞退手续对我们来说可能是一种不便，但我们应该理解其对公务员职业的要求，接受这种变化。

2. 珍惜并告别

其次，我们应该珍惜在原单位的工作经历和人际关系。与同事们建立深厚的友谊是一种值得珍惜的财富。在辞职前，我们可以主动与同事们交流和告别，表达自己的感激之情，并保持良好的关系。这样不仅可以保持友谊，也能够为未来的发展留下一份美好的回忆。

3. 积极面对新工作

最后，我们也应该积极面对新的工作和职责。作为一名公务员，我们要为国家和人民服务，承担起自己的责任和使命。不仅要忠诚，还要努力工作，提升自己的能力和素质。只有这样，我们才能够在新的工作岗位上发挥自己的价值，为社会的进步和发展作出贡献。

综上所述，虽然考取公务员需要办理辞退手续对于很多人来说带来了不便和困扰，但这也是基于公务员的职务性质和公务员法的规定所决定的。作为考生，我们需要理解和接受这种变化，并珍惜在原单位的工作经历和人际关系。同时，我们也要积极面对新的工作和职责，为国家和人民的利益而努力工作。只有这样，我们才能够实现自己的职业梦想，为社会的进步和发展做出应有的贡献。

六、与原单位没解除劳动合同，就和新单位签合同，原单位会对我如何？

　　是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等．　　关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．　　若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理．　　综上，若在家闲着，不如去工作．但是应对违约或对原单位的不利影响有可能的损失与再工作所获利益进行权衡即可．　　祝新年快乐，阖家幸福！　　相关法律规定：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

七、公务员 报到 原单位领导 送

如何向原单位领导说明报到之事

当你成为一名公务员并被分配到新的工作单位时，就需要向你的原单位领导说明报到的事宜。这是一个重要的步骤，需要妥善处理，以确保顺利过渡。

以下是一些建议，帮助你向原单位领导详细解释你的报到情况：

1. 提前通知

在你报到新单位之前的几天，尽量提前与你的原单位领导进行沟通， inform 他们你报到的时间和地点。这样可以给他们足够的准备时间，也可以确保你与他们之间的交流畅通。

尽量以书面形式发送通知，如电子邮件或公文，这可以确保记录并为双方提供准确的信息。你应该明确提及报到的日期和时间，并提供你将报到的新单位的名称和地址。

2. 表达感激之情

在通知中，向你的原单位领导表示感激之情，并感谢他们对你的指导和支持。你可以简单地表达你在原单位的成长和学习经历，以及他们对你个人和职业发展的积极影响。

这种感激之情的表达不仅是礼貌的举动，同时也是对你与原单位领导之间建立的积极关系的肯定。

3. 概括新单位情况

在信件中，简要介绍一下你的新单位，包括单位的性质、职能和地位等。提及一些关键的信息，以帮助原单位领导对你的新环境有一个大致的了解。

你可以提及新单位的业务特点、使命和目标，以及它在公务员体系中的作用。这样，原单位领导可以更好地理解你今后的工作任务和所承担的职责。

4. 确定交接事宜

确保告知原单位领导关于你的工作交接事宜的安排。这包括你是否已经将你的工作转交给其他同事，以及是否有其他人负责接替你的职责。

你应该提供这些细节，并在可能的情况下给予你的原单位领导以帮助。如果需要，你可以提供一份工作交接的简要指南，以确保一切顺利进行。

5. 遵守规章制度

在信件中，提醒原单位领导你会遵守公务员体制和相关规章制度。这是你的职责和义务，也是对你作为一名公务员的承诺。

强调你将积极配合并服从任何合法的指示和规定。确保他们知道你在新单位会履行职责责任，并促使你在工作中始终保持高标准的职业道德和行为。

6. 关于感谢和道别

信件的结尾，再次表达你对原单位领导和整个团队的感谢之情。感谢他们在你的工作期间帮助和支持你。

也可简要概括你在原单位的收获和成就，以及你在新单位的期望。这样做可以向原单位领导传达你的愿望，同时也表达了你对过去时光的回顾和感激。

最后，对原单位领导和团队表示良好的祝愿，并表示希望以后有机会再次合作。这是对你过去合作关系的致敬，也可以为未来与他们的联系留下一份积极的印象。

总结

与原单位领导解释报到事宜是换岗过程中的关键步骤。通过提前通知、感激之情的表达、如实介绍新单位、确定交接事宜、遵守规章制度，并以感谢和道别结束信件，你可以确保与原单位领导之间的关系良好，并促使一个平稳的过渡。

尽管你离开原单位，但你与他们建立的积极关系和合作精神将会在你的公务员生涯中发挥重要作用。

八、公务员到上级单位挂职锻炼要跟原单位签合同吗？

一、公务员到上级单位挂职锻炼是不需要跟原单位签合同的，因为组织关系、福利都还在原单位，挂职锻炼期限为一年的话,一年后还要回原单位的。 　　

二、《公务员法》指出，挂职和调任、转任一样，是公务员法定的一种内部交流方式。不过，实际上，挂职人员并不局限于公务员。按照规定，根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。也就是说，挂职可以“上挂”，比如基层公务员到上级机关、乃至中央和国家部委挂职；也可以“下挂”，则反之。另外还有横向交流挂职，即在同等级别的单位，这种情况还包括对口、共建单位等。

九、公务员调动后悔想回原单位？

这个问题是这样的，公务员调动后悔想回原单位已经是不可能了。调动工作不是一件小事，更不是儿戏，只有考虑再三，慎重再慎重才能做决定。一旦决定了，就没有反悔的机会了。

十、做兼职为什么要原单位合同？

你说的是社会兼职吧，是因为要避免潜在的劳动纠纷。

在社会上做兼职的话，就是看你在这里上班就要给你缴纳社保公积金 ，除非你是退休的——有退休证证明，或者是学生——有在校证明，或者是社会兼职——有和本单位的劳动合同和社保公积金缴纳记录证明。