公务员职业有哪些劣势和缺点？

一、公务员职业有哪些劣势和缺点？

这是一篇长文，希望大家能点赞追更。

在说劣势和缺点之前，咱先分析一下公务员的优势和优点，现身说法，以我为例。

我是86年属虎的，进入体制内第11个年头，东北某地级市某部门科长，我个人认为公务员主要有以下几大好处吸引人：

一是进可攻。是指可以升职，如果一步都不差，10年时间完全可以提拔到副处级，也就是副县长，这次换届我所在的市下辖的7个县区里，87、88年出生的副县长已经有差不多10个左右了，更不用说南方很多地区引进的清华毕业生，已经提拔到县长的位置。即使不到副处级，在地级市，只要工作够努力、够认真，提拔到正科是顺理成章的，不需要有任何背景就可以做到，不用有任何质疑，一个单位需要干活的，领导提拔酒囊饭袋只会给自己添堵。我是乡镇公务员，一步步走到市直部门，就一个诀窍啊，熬夜写材料！如果35岁到正科级，之后还有30年的时间，发展空间还是很大。

二是退可守。是指不想升职或辞职。在体制内有那么一部分人（特别是女同志）就是可以不升职，只要工作轻松就行，有时间带孩子就行，现在一般家庭都两孩子，哪有时间跟单位耗啊，领导交办的任务有个三字诀窍：“领导，我不会啊”~。还有一部分人（特别是男同志），本身知道自己就不是当官的材料，还不如干点副业赚钱养家，开饭店的、干培训的、干自媒体的，在知乎写段子的数不胜数啊~。自然我身边还有一部分强人就是正业、副业两不误，这让我又对部分知乎大v肃然起敬。

在体制内辞职的也大有人在，新闻报道里很多市长、县长都辞职，我就不一一列举了，我接触到的都是刚进体制内极其不适应且学历、能力十分出众者，一般都去辞职转行了，但也有一些资质平庸的愤青，不知道自己半斤八两辞去公职的，搞得自己解决温饱都成问题。体制内辞职还有个好处，一般民营企业愿意接纳，毕竟熟悉游戏规则，到哪里办事都混个脸熟，有些关系和人情都在。

三是工资待遇稳定。一方面，虽然工资待遇比不上大型国企或500强的民营企业，但总体水平肯定赶超一般从业者，公检法司部门工资还要更高一些，在经济落后的东北尤其明显。但每一名公务员都在抱怨自己工资低，只是这山望着那山高罢了，极少有辞职创业或转行的。我开到手工资加车补4000元左右、公积金连扣带补1800、年终绩效32000左右，这都是交完五险和年金之后的，另外我们市是全省工资最低的市，平均房价5000左右（警察工资是我的两倍），其实工资水平很高了。

四是社会地位还行。中国是人情社会，特别是在东北，无论大事小情都得找人，不是我地域黑，营商环境确实如此，开门招商、关门打狗的事常有。在体制内，无论你在那个单位，有些事情老百姓得按程序办，但体制内互相关照打招呼的事很正常，用我一个哥们的话说就是：“办个人事比公家事重要，我给你办事了，下次你也能帮我办啊”！这就是大部分家里亲戚对体制内的大侄子、大侄女都高看一眼，都给体制内的介绍对象，你是一公务员，都不好意思给你介绍事业编，你是一事业编，都不好意思给你介绍企业的员工。

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以下是劣势和缺点：

书接上文，我就不分析待遇、发展之类的劣势了，从这个职业对你的影响，我认为至少有三点：

一、改变你的性格。我的很多朋友上岸后性格多多少少都发生了变化，包括我在内。这个体制就像一块磨石一样，把人磨的越来越圆润、越来越保守，说白了就是丧失了斗志，大学时刚毕业时与天斗其乐无穷、与地斗其乐无穷的精神气会在几年之内荡然无存，如果一直在一个岗位工作更是如此，你的思想会被周围的同化、被你的领导同化，如果你运气好，单位的风气正，周围人都积极向上，也许也会带动你更进一步；如果单位风气差，从一把手到科员的思想都不单纯，也许你也会被带跑偏。

二、颠覆你的理想。曾几何时，谁不曾有一颗报国心，但大部分人进入体制以后就把这份报国心演变成了对权力地位的渴望。工作的成就完全取决于你的职务晋级，即使埋头苦干、兢兢业业一辈子，也换不来社会的认可，极少数人也许会成为典型，唯有当上了副处长、处长才能换来周围人的认可，虽然说不想当将军的士兵不是好士兵，但大部分人确是为了当上将军而变得尔虞我诈、圆滑世故，已经把最初的理想抛在了脑后，你会发现，组织部最新的公示公告才是大家最常讨论的话题，你的追求完全变成了升官，你事业的成果完全靠这个评判。

三、膨胀你的野心。人到中年，家庭的压力与日倍增，体制内的人其实攀比心更强，因为大家社会地位差不多，大部分人一辈子都不会离开所在的单位，同事之间会比房子、比车子，特别是会比孩子的教育，这些都需要金钱支撑，所以一旦欲望的闸门被打开了，权力部门重要岗位的公务人员对违纪违法也就屈从了。大家可以观察一下周围体制内的人，其实对金钱的渴望比生意人更剩一筹，很多老科长对吃拿卡要完全习以为常，完全是咱不求升官，不也得发点小财吗的心理。不光是基层公务人员，即使是省部级领导很多不都是这样沦为阶下囚的吗？说白了，让你喝一次茅台，你就对五粮液没有兴趣了。

未完待续，期待你的关注。

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转眼已经到了2023年，看到一年前写的文章感慨颇深，这一年的工作较往年轻松不少，因为疫情静态管理，很多时间都在家里猫着，公务员的一些优势也体现了出来，就是按月开工资，比较开饭馆的、打工的、开出租的、开补课班等等的要强一些。

这一年，单位进的新人档次明显提高，均为研究生、211或985高校的，由此可见就业压力之大，特别是东北，疫情更加剧了毕业生进入体制内想法，一方面是企业人才短缺，另一方面是体制内人员饱和，矛盾十分突出，估计今年省考将达到历史空前的竞争比例。

二、留学生报考公务员会有明显劣势吗？

没有明显劣势。

劣势主要来自两个方面：一是一些敏感的部门和岗位，对有留学背景的考生有限制。具体部门和岗位请自己领会。

二是较长期生活在国外学习和生活，对国内这套知识文化体系语言体系会生疏，会体现在考试分数上。比如新华社，招考对外语要求很高，可是真正有国外学习生活背景、外语很好的考生，由于不熟悉国内的这套体系，考试分数不占优，最后录取的留学生很少。

三、西安公务员职位的优势与劣势

职位概况

西安作为中国西部地区的经济、政治和文化中心，公务员职位备受关注。成为西安的一名公务员，你将在这个古老而繁荣的城市中工作与生活。

优势

稳定的工作：作为公务员，你将享受到相对稳定的工作环境和工作机会，不用担心被裁员或失业。
较高的收入：公务员的工资待遇相对较高，除了基本工资外，还有各种津贴和奖金。
福利待遇优厚：公务员可以享受到完善的社会保障和福利待遇，包括医疗保险、养老金和住房公积金等。
职业发展空间大：公务员职位提供了广阔的职业发展空间，具备较强的晋升机会和晋升空间。
社会地位高：公务员在社会中享有较高的地位和声望，有助于提升自身的社会形象和个人价值。

劣势

竞争激烈：作为热门职位之一，西安公务员的竞争非常激烈，每年都有大量人才参与考试，增加了进入公务员队伍的难度。
工作压力大：作为公务员，你将承担重要的职责和使命，面对工作压力以及各种工作任务的挑战。
工作时间不固定：在某些职位上，公务员可能需要加班或值班，工作时间不如普通企业固定。
工作内容较为单一：公务员的工作内容相对单一，缺乏刺激性和挑战性，可能导致工作的乏味感。
面临舆论压力：作为公务员，你需要承受来自社会和媒体的舆论压力，要时刻保持良好的形象和行为。

总的来说，西安公务员职位有其优势和劣势。对于渴望稳定工作、高收入和职业发展的人来说，成为西安公务员可能是一个不错的选择。然而，你需要面对激烈的竞争，承受工作压力，且工作内容相对单一。在决定之前，要充分评估自身的兴趣和能力，衡量好利弊。

感谢您阅读本文，希望对您了解西安公务员职位的优劣势有所帮助。

四、杭州公务员职位的优势与劣势

杭州公务员职位的优势

杭州作为中国经济发展的重要城市，拥有众多公务员职位，吸引了许多人前来竞争。作为杭州公务员的一员，有以下优势：

稳定的工作环境： 杭州公务员职位具有稳定的工作环境和就业前景。公务员享有政府提供的福利和保障，包括稳定的工资、医疗保险、养老保险等。这使得公务员在职业生涯中可以享受相对稳定的生活和收入来源。
良好的职业发展空间： 杭州作为一个发达的城市，提供了丰富的职业发展机会。公务员在杭州可以参与到各种重要的政府项目中，为城市的发展和民生做出贡献。在公务员的职业生涯中，他们有机会通过晋升、调任等方式获得更高的职位和更广阔的职业发展空间。
丰厚的薪酬待遇： 杭州公务员的薪酬待遇相对较高。根据职位等级和工作年限的不同，公务员可以获得较为丰厚的工资和津贴。同时，杭州也提供了完善的福利制度，如住房公积金、带薪年假等，提高了公务员的福利待遇。
社会地位与声誉： 作为杭州公务员，他们拥有一定的社会地位和声誉，并享受着社会的尊重。公务员代表了政府的形象，参与到政策制定和执行中，对于城市和国家的稳定和繁荣起着重要作用。

杭州公务员职位的劣势

当然，杭州公务员职位也存在一些劣势，需要考虑和面对：

竞争激烈： 杭州公务员职位竞争激烈，报考者众多。每年都有大量的人前来竞争有限的职位，这就要求应聘者具备优秀的知识能力和综合素质，面对激烈的竞争压力。
审查严格： 杭州公务员职位的招考程序相对繁琐，包括资格审查、笔试、面试等环节。各个环节的要求都非常严格，对于应聘者的综合素质和能力有着较高的要求。
工作压力： 杭州公务员的工作压力相对较大。公务员需要面对各种紧急事件和复杂问题，承担重要的政府职责。在工作中需要具备较强的应变能力、责任心和抗压能力。

总的来说，杭州公务员职位作为一种稳定且有发展空间的工作选择，具有一定的优势和劣势。对于有志于从事公务员工作的人来说，需要认真权衡个人的兴趣、能力和职业发展规划，做出明智的决策。

感谢您阅读本文章，希望能对您了解杭州公务员职位有所帮助。

五、清吧劣势？

清吧是以鸡尾酒、啤酒等饮品为主的酒吧，具有一定的休闲娱乐功能。但是，清吧也存在一些劣势，以下是其中的一些方面：市场竞争激烈：随着酒吧行业的不断发展，市场竞争越来越激烈，清吧也不例外。在市场上，清吧需要与其他酒吧和娱乐场所竞争，这可能会导致价格战和服务质量下降。经营成本较高：清吧通常需要在装修、设备、员工等方面投入大量资金，这会增加经营成本。此外，清吧的饮品价格相对较高，这也会限制一部分消费者的消费能力。法律法规限制：酒吧行业受到法律法规的限制，包括营业时间、酒水销售、噪音污染等方面。这些限制可能会影响清吧的经营和发展。消费者需求变化：随着消费者需求的不断变化，清吧需要不断调整自己的经营策略和服务内容，以适应市场需求。如果清吧不能及时适应市场需求，可能会导致客户流失和经营困难。安全和卫生酒吧是人员密集场所，安全和卫生问题需要特别关注。如果清吧不能保证安全和卫生，可能会影响消费者的健康和安全，导致经营困难。综上所述，清吧虽然具有一定的休闲娱乐功能，但也存在一些劣势。在经营过程中，需要注意市场竞争、经营成本、法律法规限制、消费者需求变化、安全和卫生问题等方面，以确保经营顺利和可持续发展。

六、公务员和事业单位的优势和劣势有哪些？

一是工作性质不同。公务员主要从事一些组织管理方面的工作，而事业人员多从事一些科研、推广、培训等业务工作。公务员叫起来往往是科长、局长之类的，事业编的大都叫站长、所长。以我们局为例，300多口人，只有30个公务员，绝大部分为领导干部，人家待在机关办公楼里，做些宏观统筹，运筹帷幄工作，我们事业人员跑上跑下，忙前忙后具体落实，接受他们领导和检查。

二是工资待遇不同。公务员走的是职务和级别工资，事业人员走的是职称工资。相对来说，晋升职称要比职务提拔、职级晋升要容易一些，只要有业务专长，有工作实绩，弄个职称，涨个工资应该不难，很多事业人员工资要超过公务员。但公务员有车补，事业人员没有，如果达到领导级别的话，公务员年终考核奖、精神文明奖之类的奖金额要大大超过事业人员。这些加起来的话，一个副高职称的人员收入，也未必有副科实职干部的收入多。

三是社会地位不同。公务员主要进行监督管理，手中资源和权力更大一些，更容易受到别人尊重，社会地位更高一些。事业人员主要从事公共服务，没有多少约束力，社会地位自然比不上公务员。

四是自由度上的区别。党纪党规对公务员要求严，公务员不准兼职，不准家属大所管事务的领域内从事相关事务的生意等等，而对事业单位的专业技术人员，国家却鼓励创业，并提了到企业兼职创业、离职创业等，并在创业期间的业绩作为职称评定依据。这对于有技术能力水平的专业技术人员是一个非常大的利好，许多公务员也只有羡慕的份，毕竟大家都是死工资。

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七、中央公务员职位的优势和劣势分析

中央公务员职位的优势

中央公务员是一种备受关注的职业，拥有一系列的优势。

稳定的职业前景：中央公务员职位具有稳定的职业前景，享有国家提供的职业保障。
优厚的待遇：中央公务员职位拥有丰厚的薪资待遇，福利及社会保障也非常完善。
广阔的发展空间：中央公务员职位赋予了更多的发展机会和晋升空间，包括国内和国际培训、出国考察等。
权力和影响力：中央公务员在国家政务决策中具有一定的权力和影响力，能够参与国家政策的制定和执行。
社会地位的提升：中央公务员职位在社会中享有一定的声誉，具备一定的社会地位。

中央公务员职位的劣势

中央公务员职位虽然有很多优势，但也存在一些劣势需要考虑。

竞争激烈：中央公务员职位的竞争非常激烈，考试难度较大，需要付出大量的时间和精力投入准备。
工作压力：中央公务员职位需要承担较大的工作压力，工作时常需要处理复杂的问题和应对各种挑战。
离家频繁：中央公务员职位可能需要经常奔波于各地，离家较多，对家庭的团聚造成一定的影响。
工作环境限制：中央公务员职位的工作环境相对较为封闭，需要遵守严格的行为准则和工作规定。
工作内容单一：中央公务员职位的工作内容相对单一，可能需要长时间从事同一类型的工作。

总的来说，中央公务员职位具有稳定的职业前景和优厚的待遇，但需要面对激烈的竞争和较大的工作压力。选择是否从事中央公务员职位时，个人应该根据自身情况综合考虑，并做出合适的决策。

八、32岁才考上公务员，在单位具体会有哪些劣势？

不知道题主的事业单位是属于公益性质，还是全额拨款、自收自支之类的。

本人是事业单位辞职读研，现在又准备考公的，以前是省高速公路，你问我为什么辞职？

1、毕业和省厅签三方进的高速，结果辞职两年后翻社保发现自己是编外合同制（辞职的时候不知道）。

2、离家远，在省边界的一个市，而我家住省会。

3、17年该高速彻底改为国企（本人进去时就一直风传要改革，传了差不多十年，牵动很多人利益，看到一些对年纪大的领导的残酷措施，不赘述）。

4、在前单位工作期间，想了很多办法，找了很多关系，基本没有希望调上去，或者调回省会。为什么呢？因为一直在改革，想办法压缩编制，省局省会处的编制都不够，很多人可能还要撒向周边各偏僻处。另外也跟当时禁止随意借调清理吃空饷人员等等政策有关，各种渠道都被关闭。

5、每周坐班车从省会到边界市的处机关，找对象都困难，而且感觉没有过过正常的生活。省会的房子好似每周末去住住的宾馆，讲个很形象的例子，我买了一套好看的衣服，内搭鞋子都配好了，但是因为每周颠簸，不可能带这么多衣服鞋子去单位吧，感觉很难受。

6、办公室政治之类的就不说了，还有过在省局培训，处里就有人想让其侄女顶替我位置的，还差点成功，被处长压下来了。钱少也不说了，事业单位公务员都这样。

辞职后读研，才发现自己也是有桃花运的，在前单位因为工作偏远，相个亲都不容易，辞职后，发现相亲对象们根本不在意我有没有工作，以前相一个失败一个，辞职后，相一个成功一个，还有几个额外的桃花运。辞职一年半后，也就是谈到第二个就结婚了。

读研期间，拿了研究生毕业证学位证不说，考了两个职称，注册类的三个证书也慢慢开始考出来了。可惜的是，没有在读研期间生了孩子，导致现在毕业已婚未孕换工作有点尴尬，不过人也不能太贪心嘛。

现在在私企，5000+/月，社保兼职的公司已经买了，但是是按最低标准，这种工作状态显然是不稳定的。私企会破产，国企会下岗，事业单位会改革，作为女生只能考公务员了，只要能考，35岁上岸又怎样？全国遵循劳动法的单位除了几个民营的顶尖，也只有体制内了。对于30+的女性，再高学历再多证书，BAT都把我这种人列上裁员名单了，我还去？所以，比起在私企，当然是考公务员。

至于事业单位，32岁，女，要不要考公务员，个人觉得，按照事业单位的改革形势，除非你的单位有行政执法权，以后有可能并入公务员编制（事改公，还是要考），不如早做谋划，考个公务员吧，当然，已经有靠山了，可以选好点的岗位，万一考不上，还有一个备胎嘛。

35岁是考公的分界线，再犹豫两三年，也没啥好纠结的了。总的来说，年纪越大，越求稳定。而体制外，不一定能给你想要的稳定。

至于进去后，领导不提拔之类的，那都是小事，难道20来岁考上公务员的，就都提拔了吗？

还有所谓不熟悉单位办事流程的，个人之前待的所谓事业单位，公文处理，办事流程，都是同一套，感觉很简单，能考上公务员的，写写文件，捧捧领导，搞搞会务，协调群众，都太简单了。比起考研的高等数学、线性代数、概率与统计的曲线曲面积分、切比雪夫不等式、参数估计、矩阵特征值、无穷级数、常微分，这算啥？比起考研英语大作文、小作文这都不是事，更别说什么考材料力学、理论力学、土力学、结构力学之类的专业了。

最关键是，这是国内少有的，到了年纪不裁员、按实发工资买五险一金、不干活没事不犯错就行、退休给你发退休金养老金、周末双休、节假日正常放、带薪年假、产假哺乳假不含糊的工作了。

而且公务员也是少有的，985/211/普本/二本/三本只要专业对口都是本科，985/211学硕专硕都是硕士，不歧视女性，不歧视35岁以下，只要你笔试、面试、体检、政审能过关就能上的相对公平的工作。

想想校招，稍好的单位，比如国开、口行，网申都刷人，过审是玄学，笔试考什么？60分钟做90个行测题，还有申论，英语难度堪比GRE。笔试不公布成绩，过了就叫你去面试，不过你也不知道你到底考得怎样，面试只有结构化？不存在的，无领导小组、结构化or半结构化、领导终面。然后也许你被刷的原因？emmm，谁叫你跟VIP一组？而公务员只有行测和申论，当然证保监和银监之类也考专业知识，相信也不会比某些银行难。银行进去了什么情况，随便搜搜就知道，毕竟不是十五年前了。

为什么每年这么多人要来挤这千里挑一的独木桥（150万+人报名考1.4万+的岗位）。因为随着年纪的增长，想想社会对年龄、对女性有多苛刻？也有40+50+混到名企高管的，下面的中青年虎视眈眈，年年都有高学历的小鲜肉毕业，能力见识增长飞快，你以为那些中老年精英就没有心慌慌瑟瑟发抖的时候吗？

个人反而觉得，30岁前多经历社会，30来岁考个公务员正好。一毕业就进入公务员队伍，也有好处，毕竟年轻是最大的资本，然而多少会有点不甘心。而30岁经历过风雨后的稳定，反而会格外珍惜。

补充来自齐创公考的答案

　按照国家公务员招考规定，考公务员要求18周岁上、35岁以下人士才能报考。如果一个人已经34岁了，还有必要报考公务员吗?对于34岁的大龄考生，几乎是“掐着点”报考公务员，有希望“上岸”吗?又或者说，34岁的人考公务员，会不会被旁人耻笑?算不算“自取其辱”或混得差呢?

　　公务员考试确实有最佳时机

　　首先，公务员考试确确实实有最佳时机。大学毕业前后，是考公务员的最佳时期，尤其是大四应届生，考公务员的时候最占优势。这是因为，国家为解决应届生就业，在公务员招考中都会设置很大一部分岗位，重点面向应届生。一部分职位在招考条件中作了如下规定：非应届生需具备工作经验。这明显就是鼓励应届生报考。应届生考公务员确实有更多的机会和优势，他们在学习上的能力更强，更容易专注于复习，考试中更容易取得好成绩。

　　34岁考公务员，最大的问题在哪里?

　　作为一名34岁的人，考公务员确实存在劣势。从20几岁毕业，走到了34岁，才想起考公务员，说明之前的十来年，你可能混得不怎么样。34岁才开始准备考公务员，在复习上可能很难专注，复习效果可能也不是特别好，容易受到生活的干扰。即便考上公务员，34岁才开始仕途，基本上也没有太多的升迁提拔机会，即便呆在公务员机关，也可能混得不是特别如意。最后，34岁考公务员，即便能挺过笔试走进面试，面试考官也可能更喜欢年轻人。

　　好饭不怕晚

　　前面两条，我们说的是一般情况下考公务员的最佳时期和34岁考公务员面临的难题。但是，有一句俗话叫“好饭不怕晚”。公务员号称铁饭碗，虽然说提拔升迁的机会可能比较少，但一般情况下，也比其他的工薪阶层要强。而且，34岁之前如果你一事无成，也没有什么可失去的，更没有必要患得患失。只要你铁了心想考公务员，34岁已经是你最后的机会，你需要有背水一战的勇气，才可能杀出重围、成功上岸。

　　总之，对于普通人来说，考公务员确实有最佳时期。对于具体的一个人来说，只要还符合报名条件，只要还有机会，从现在开始，努力备考才是正道，现在就是你备考的最佳时期。

九、请问英语专业在考公务员上有什么优势或者劣势？

没有特别的优势。

英语专业不是很特别的吃香的专业。在公务员的招考目录里面，英语专业主要到外事部门工作。其他的部门招录的该职位的学生相对而言比较少。因此没有什么特别的优势。目前党政机关和公务员系统招录最大比例是法律法规之类的毕业生。

十、优势劣势总称？

1、优势，是组织机构的内部因素，具体包括：有利的竞争态势；充足的财政来源；良好的企业形象；技术力量；规模经济；产品质量；市场份额；成本优势；广告攻势等。

2、劣势，也是组织机构的内部因素，具体包括：设备老化；管理混乱；缺少关键技术；研究开发落后；资金短缺；经营不善；产品积压；竞争力差等。