乡镇公务员综合管理有前途吗？

一、乡镇公务员综合管理有前途吗？

发展前景很好。

乡镇综合管理岗位属于综合协调性质，重点应在协调上下功夫。涉及乡镇的职能部门比较多，有工商、税务、司法、学校、农村等等，要注意发现存在的薄弱环节，向领导提出建议，发挥好助手作用。如果成绩突出，职位上升的空间很大。

二、乡镇公务员管理条例？

第一条 为了完善公务员领导职务、职级与级别设置和管理制度，健全公务员激励和保障机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规和《公务员职务与职级并行规定》，制定本办法。

第二条 公务员领导职务、职级与级别设置和管理坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线，坚持党管干部原则，加强党对公务员队伍的集中统一领导，遵循依法、科学、规范、效能的原则。

第三条 领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。

第四条 公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

第五条 公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

三、乡镇公务员综合管理岗位是干嘛的？

乡镇综合管理岗位就是基层的文秘、统计什么领导临时交办的工作都要做。

工作职责跟普通单位的办公室相似，负责单位的整体工作。

具体职责如下：

1、协助党政领导处理日常事务。

2、负责本镇各内设机构、下属单位、村（居）民委员会工作的综合协调。

3、负责文秘、档案、信息、信访、保密、行政事务和后勤工作等。

4、组织草拟综合性报告，审核以镇党委、政府名义发布的政策性文件。

5、协助做好镇党的组织、宣传、纪检、统战、武装、老干、关协和工、青、妇等群团工作。

6、做好镇机关人事管理和离退休干部的管理服务工作。

7、组织制订和监督实施镇机关内部各项规章制度。

8、承办党政领导交办的其它事项。

四、乡镇文书是公务员吗？

乡镇文书是公务员，也是经过省考考上去的 ，文书也是乡镇公务员的一个岗位。像乡文书的工作呢可能会比较忙但是能够很好的去锻炼自己的能力 。

乡文书的工作有这些 ：

1.上传下达 了解上级精神 了解下级情况 给领导做分析参考 。

2.整理材料和立卷归档工作

3.做好会议记录

4.确保文件的收发 运转 传阅和传达

5.办公室的日常工作和领导交代的其他任务

五、乡镇会计是公务员吗？

乡镇党委书记、镇长（兼任党委副书记）一定是公务员（行政编）（党政一把手必须是公务员才能担任）。

接下来从党委副书记、镇纪委书记、常务副镇长、组织委员、宣传统战委员、政法武装部长、副镇长、副镇长兼任派出所长。

以上是班子成员，班子成员绝大部分都是公务员，只有极个别是事业编领导。

乡镇会计如果是事业编，不能算是公务员，如果是行政编就是公务员了。

六、乡镇公务员是官吗？

乡镇公务员不是官，就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权力、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

基层公务员是党在基层的执政骨干，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。多年来，各级公务员主管部门坚持“凡进必考”，为基层机关选拔了一大批优秀人才，改善了基层公务员队伍结构，提高了基层公务员素质，为基层的经济社会发展提供了有力的组织保证和人才支撑。但由于地处边远、条件艰苦等原因，近年来一些基层机关出现了“招人难”的情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。

七、乡镇副职是公务员吗？

这个是不是公务员不好判断，因为在乡镇工作一般就是三种情况，行政编制（公务员），事业编，和编外用工。

副科级，如果说的是副主任科员，那么肯定是公务员的，如果是副科长，那么有可能是事业编。

八、乡镇文员是公务员吗？

不一定，有公务员也有事业编还有临时工。乡镇政府是行政机关使用公务员编制，乡镇下属某某中心是事业单位使用事业编，但是由于编制较少，人员少但是乡镇事务繁杂还得招聘很多临时工，不管机关还是事业单位都存在混编混岗情况，文员在机关事业单位都有，所以人员身份不一定。

九、乡镇哪些职位是公务员

在中国，公务员职位一直备受人们的关注。许多人梦想成为一名公务员，希望能够在乡镇级别工作。但是，乡镇级别的公务员都有哪些职位呢？本文将介绍一些常见的乡镇公务员职位。

乡镇主任

乡镇主任是乡镇级别的公务员中最高职位之一。乡镇主任是乡镇政府的行政负责人，负责乡镇的日常管理和决策工作。乡镇主任需要具备较高的政策解读能力和决策能力，能够有效地处理各类公务事务，并领导乡镇政府团队顺利实施各项政策。

乡镇副主任

乡镇副主任是乡镇政府的副职，协助乡镇主任开展管理工作。乡镇副主任通常负责特定领域的工作，例如财政、人力资源、城市规划等。乡镇副主任需要具备较强的工作协调能力和沟通能力，能够有效地协同各部门完成乡镇政府的日常工作。

乡镇纪委书记

乡镇纪委书记是乡镇级别的公务员中负责纪律监督和反腐败工作的职位。乡镇纪委书记负责制定反腐败工作计划，监督公务员的廉政行为，查处违纪违法问题，并保证乡镇各项工作廉洁高效。乡镇纪委书记需要具备深厚的法律知识和纪律监督经验，能够严格执行党风廉政建设和反腐败工作的相关政策。

乡镇财务主管

乡镇财务主管负责乡镇财务管理和预算工作。乡镇财务主管需要熟悉财务管理制度和相关法律法规，能够编制和执行乡镇的财务预算，保证资金的合理分配和使用。乡镇财务主管还需要进行财务报告的编制和分析，及时发现和解决财务方面的问题。

乡镇人力资源主管

乡镇人力资源主管负责乡镇的人力资源管理和招聘工作。乡镇人力资源主管需要了解劳动法律法规和人力资源管理的最新政策，能够制定和执行乡镇的人力资源计划，招聘合适的人才，对人员的录用、培训和评估进行管理。乡镇人力资源主管还需要处理人事纠纷和劳动关系，确保乡镇的人力资源管理工作符合法律规定。

乡镇城市规划主管

乡镇城市规划主管负责乡镇城市规划和建设管理工作。乡镇城市规划主管需要具备城市规划和土地利用的专业知识，能够编制乡镇的城市规划方案，指导和管理土地利用和建设项目。乡镇城市规划主管还需要与相关部门进行协调，保证城市规划和建设的顺利进行。

乡镇教育主管

乡镇教育主管负责乡镇的教育管理工作。乡镇教育主管需要熟悉教育法律法规和教育政策，能够协调和指导乡镇的学校教育工作，提供教育资源支持，推进教育改革和质量提升。乡镇教育主管还需要处理和解决教育方面的问题，促进乡镇教育事业的发展。

乡镇卫生主管

乡镇卫生主管负责乡镇的卫生与健康管理工作。乡镇卫生主管需要具备医疗卫生领域的专业知识，能够制定和执行乡镇的卫生政策，协调和监督乡镇的医疗机构运行情况，保障乡镇居民的健康权益。乡镇卫生主管还需要开展卫生宣传教育工作，提高居民的健康素养。

以上介绍的是一些常见的乡镇级别的公务员职位。每个职位都有其独特的职责和要求，需要具备相应的专业知识和工作能力。成为一名乡镇级别的公务员不仅需要通过相关的考试选拔，还需要在工作中不断学习和成长，提升自己的能力，为乡镇的发展作出贡献。

十、乡镇公务员可以调入应急管理局吗？

可以。

公务员是可以流动的，公务员在机关工作的也可以调到乡镇去工作，在乡镇工作的同志也可以调到机关工作，这都是为了工作正常的调动。当然这必须由组织部来通盘考虑。如果自已有特殊情况需要组织照顾，向组织提出能得解决。