秋招和考公务员冲突吗？

一、秋招和考公务员冲突吗？

可能冲突。1. 秋招和考公务员的时间安排存在重叠。而且两者都是非常重要的事情，一定程度上存在时间冲突。2. 具体情况需要视个人时间管理能力而定。如果考虑到时间管理，可以通过合理分配时间安排，避免冲突。可以同时进行准备，但需要合理安排时间表来保证不误了任何一方的考试或招聘。3. 我们可以在秋招之前了解公务员考试的具体时间表，制定一个合理的时间安排，防止冲突。

二、秋招错过了还能上春招吗？

当然还有机会！

但是春招的竞争会比秋招还要大哦，春招普遍时间短、岗位少，所以秋招没有找到心仪工作的你想要在春招中胜出，就需要做更加充足的准备。

千万不要真的等春天开始了才着力春招，最早的春招一般从12月份就开始网申了，所以不要懈怠，抓紧寻找。

一方面可以下载专业的求职app，另一方面也可以通过加入一些春招社群等。

三、错过了秋招还能找工作吗？

可以去当地的人力资源那边平时会有各个公司的招聘会，然后可以给公司投简历

四、考研意味着错过秋招吗？

不一定。考研和秋招可以同时进行，但需要合理安排时间和精力。

一些公司可能会要求应聘者在秋招时已经确定是否考研，但也有些公司会给予考研的机会。关键是要根据个人情况和目标来决定是否参加秋招，或者选择在考研后再寻找工作机会。无论如何，考研和秋招都需要充分准备和努力，以确保自己的发展方向和目标。

五、因为考研错过秋招损失大么？

怕啥啊。

六、留学生错过秋招，春招应该如何准备呢？

一、春招之前要做哪些准备

（一）秋招反馈不好、需不需要重新做职业规划？

需要。

很多同学觉得自己之前是有职业规划，但是有两个问题是逃不掉的：1）之前秋招没有反馈很大程度说明之前的职业规划跟自己的优势不完全匹配；2）即使职业规划是匹配的，但是因为秋招已经投递了所有能投递的公司，其中很大一部分存在“投递冷冻期”的问题，所以春招可能面临没有哪些企业可以投递的窘境，所以也需要重新做职业规划，梳理新的方向来补充投递

（二）为什么不建议海投？哪怕你秋招没投递！

校招海投就像参加运动会的时候报名所有项目，你是很难都取得好的名次的，不如专攻自己最擅长的一项！精力一旦被分散求职的节奏就会被撕碎，自己擅长的、想去的公司和岗位往往得不到应由的“重视”，相反，这个精力被花在了“注定与自己无缘“的一些岗位上。

如果秋招没有投递，也不建议春招的时候海投。春招不是买”彩票“，只要投递的多就会有Offer；反而因为春招比秋招的流程短、节奏快，更不适合海投！

（三）针对春招、重新改简历有必要吗？

1）”简历提升“-背景&能力提升

如果秋招的你用这份简历没有找到工作，那么春招的你大概率机会更加渺茫……所以让自己的”简历发生改变“很重要，这里的改变不只是”换汤不换药的修改“，而是要有新的内容加进来，比如做了新的实习、参加了新的项目、组织了新的项目……哪怕就是写了新的论文或是做了一个新的新媒体账号也是可以的，总之，让企业看到你的变化！这是求职的诚意、也能一定程度提升简历通过的概率！（我们合作的一些内推公司在3个月内是不看同一位候选人的、除非Ta的简历发生了变化）。

2）简历的针对性修改

秋招的求职往往会暴露出来一些问题，所以针对求职的问题、面试官对简历的疑问、常见被Challenge的点……可以对简历进行进一步的精修。

另外，因为职业规划做了调整，所以需要突出的优势也会不一样，所以简历的”再次精修“还是很有必要的！

（四）利用好“内推”资源

这里的“内推”不包括“内推码”（作用太有限），如果你有同学或是学长已经入职某大厂，那他们的内推是可以利用起来的，要直接内推给HR或是部门负责人！春招因为HC少（秋招爽约Offer补招+春招新增HC为主，可想而知都不太多），所以招聘的资源更紧缺，内推的优势也会更明显！

（五）提升笔面试技巧，增加通过率

春招的机会没有秋招多，能给你“试错”和“浪费”的机会也不多，谁通过率高，春招的节奏就会更顺！这个道理不用过多解释大家也能理解。

笔面试的准备对于没有参加秋招的同学们更重要，参加秋招的同学或多或少积累了一些经验和技巧、甚至教训，所以春招一定会有所有提升，但是没参加秋招的同学一切都是”新鲜事物“、进入节奏还是需要一个过程的（自己看面经跟真实的面试还是不一样的，没参加过秋招的同学最好找专业人帮你做一对一的模拟面试，效果更好）。

笔试准备：

刷题很重要，秋招期间流出来很多真题，春招的题型是不会跟秋招发生明显改变的，所以提前准备的优势更明显（注意有些企业的春招会取消笔试环节）；笔试刷题不是为了帮你”脱颖而出“，而是不被落下，因为你能刷到的题别人也可以，所以做题的准确率是关键！

面试准备：

面试的准备重点不在于看面经，面经是别人成功的经验，但是放在你的身上不一定奏效，这也是为什么你辛辛苦苦刷面经准备的面试、可能很快就挂了……春招之前、要尽快找到属于自己的面试策略：通过深入剖析自己的面试习惯、优劣势、过往经历情况、岗位需求点……梳理自己在面试中该有的表现模式！

二、春招相较于秋招的不同之处、要注意这些差别

1）秋招和春招参加的候选人区别：

秋招以国内应届生和归国比较早的海归为主，春招以秋招失利的应届生、刚刚回国的海归、考研或是考公不理想的同学为主；当然也会有很多往届生参加，因为会有一些企业接受往届生投递（有经验/无经验均可）。

2）春招和秋招的开放时间：

从名字上就能判断了，但是具体开始时间会不太一定，这两年都有提前抢人的趋势。

秋招提前批有企业5月份就开启了，大部分都都是6月-7月开始提前批，主要招募技术性人才为主，比如互联网开发、金融科技岗……正式批9月份开始的居多，金九银十嘛，虽然收到口罩会有一些影响，但是大致规律不变，秋招一直会持续到春节前一周左右的时间。

春招一般在春节后半个月左右开始，个别公司可能开始的稍早一点，假期结束立即开始。Offer发放晚的要等到5-6月份，所以相当于春秋招之间无缝衔接。

3）招聘企业

• 秋招：所有大公司、行业领先公司都会招人（Branding、人才储备、人才缺口、ZC要求）；即使秋招不招人，很多企业也会开秋招、为了彰显实力和提升知名度……
• 春招：继续Branding、秋招招人没招够、除了新的HC扩招，秋招没开、希望春招捡漏招人材……
• 在行业属性上，春秋招没有明显行业差异、或企业性质差异

4）招聘人数

秋招>春招

• 对于已经开了秋招的企业：春招的HC可能来源于秋招没招到、发Offer被爽约、临时新增HC……所以HC不会很多
• 对于只开春招、不开秋招的企业：春招的HC较少，不希望在秋招竞争、规模不大，希望在春招捡漏

5）求职难度

春招>秋招

• 招的人少
• 有很多秋招有保底Offer的同学来冲击更大的公司
• 很多参加过秋招、有求职经验、更卷
• 应届生身份的最后机会，没有退路
• ……

三、春招的求职技巧

（一）需要注意的求职理解误区

1）求职不是去上学：不要面试中经常说自己希望来学习、希望能收获成长、希望入职得到培训……企业花钱是需要你创造价值的。

2）找工作是一个双向选择的过程：不是你觉得自己可以胜任这份工作、人家就会选择你；所以合理定位自己的求职区间很重要。

3）是不是大厂不是“人数”决定的，比如很多私募基金、战略咨询公司人数都不多，但是不代表他们不专业或是行业知名度低，所以不要用人数来衡量一个企业，不然可能电子厂会胜出！学会衡量企业的“行业认可度”会比较重要！

4）“看面经”不能照搬照抄：每个个体的情况是不一样的，别人的方式不一定适合你，很多同学看着面经努力背，结果面试通过率还是不高就是这个原因，要找到自己的个性化面试策略！

5）你和你同学“不一样”：很多同学说，我同学跟我差不多，为什么她有好几个Offer，我一个都没有。这里要注意的是，你所谓的“你们差不多”是指学校、专业、成绩，但是还有很多其他维度：性别、长相、简历撰写质量、家庭背景、性格、社团活动、实习经历、语言成绩、兴趣爱好、求职的时间节点、求职的地点……

（二）春招的竞争比秋招会更激烈，所以心态的调节也更重要！

春招会有这样几类人参加：

• 错过秋招刚刚回国的海归
• 考研/考公失利
• 秋招Offer不满意，希望冲击大厂
• 因为各种原因没有参加/错过秋招
• 秋招没有拿到Offer
• ……

这些人群比秋招要复杂很多，而且人数并不会明显减少，但是岗位又不多，所以求职难度可见一斑；因此调整好自己的心态很重要，不要过于有压力或是因为春招不顺过早被压垮，春招一般持续到5月份，所以谁能一直坚持到最后才会更有机会上岸！

提前给自己制定计划和Plan B也能有效缓解求职压力、应对意外情况！

七、留学生错过秋招如何找工作？

错过秋招不要着急，还有秋招补录和春招~

分享留学生一定要了解的国内招聘时间线：

4月-6月：全国范围的暑期实习也是秋招提前批。涉及互联网、金融、快消公司偏多。

7月-9月：互联网公司秋招的高峰期。这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是互联网公司秋招时间都在逐渐提前。

8月-10月：四大、快消、医药等行业陆续开始秋招。

9月-11月：银行、地产、国企央企、金融咨询等行业进入秋招高峰期。

10月-12月：秋招offer发放期。不过传媒、证券等行业这个时候还有很多在秋招。

12月：进入到秋招补录/春招提前批。每年12月份各大公司的秋招补录都是高峰期，同时会有部分企业和大厂抢夺人才开放春招提前批。

次年3-4月：全国范围的春季招聘。一部分公司在秋季有可能没招满人员，另一部分公司会在春季有招聘计划。

分享一下留学生找工作的渠道：

企业官网：是最官方、最可信的信息搜索渠道，除此之外，大家可以关注几个留学生求职公众号，都是针对留学生的岗位信息。

海归招聘专业官网：JOBS海归网、留学人才网、海外招聘网、各地人才招聘中心

国内招聘软件：拉勾网、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、应届生求职网

求职公众号：留学生求职报、unicareer等等

如果你不了解国内招聘节奏，不知道在哪里能找到求职信息，没有内推相关资源，或者简历空白想提升自己的求职技能，或者对未来求职很迷茫，没有清晰的求职规划，都可以来找我们~

八、海归回国错过秋招怎么办？

找工作是任何一名海归都会遇到的问题,一份合适的工作能让人赢在起跑线上.

错过秋招，还有其他机会,我们要分成线下和线上两个渠道来看.

线下部分

参加校园招聘会:

海归可以通过参加校园招聘会的方式找到工作,很多海归回国后,担心自己不是应届生.海归其实回国后可以前往教育部登记,不仅可以参加校园招聘,还可以参加社会招聘.

专场招聘:

部分招聘网站以及初创公司经常会进攻海归群体,可能会提供一些专场招聘会的机会.

找校友,朋友或亲人:

这是一个最常见的有效途径,很多人在找工作时都会通过熟人介绍工作,效率高.现实情况下很多海归会因为不好意思放弃这个渠道,实际上只要端正自己的心态,通过熟人进去工作单位后,最终发展还是要靠自己的能力,不用不好意思.

线上部分

官网投递:

官网投递是一种简单有效的途径,但需要注意官网招人才的的日期.在官网投递前,应及时了解招聘的对象,招聘日期会随时改变.很多海归就是因为跟进招聘时间,连竞争的机会都没有.

大型第三方招聘网站:

这个就是大家都耳熟能详的招聘网站.像是51job,智联招聘,BOSS直聘等.其中BOSS直聘大多数都是初创企业,筛选成本比较高.

应届生服务的信息聚合网站:

这种网站是专为应届生服务的信息服务聚合网站,而针对海归的就有Togocareer,Jobs海归等海归平台,其中Jobs海归的大型招聘会可以在"我是海归"APP上报名参加

找工作是海归们最关心的问题,而经常与不同的海归交流能碰撞出不同的机会,而我是海归网就是一个齐聚海归的大型社交平台.

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九、大四错过了秋招怎么办？

社会招聘，各种网站，前途无忧，boss直聘，智联等等，或者等来年的春招

十、留学生错过秋招如何找工作？

现在找工作一般都是通过求职网站去投递简历的不管是不是在秋招的时候找工作那都是要去投递就简历才可以的