一、阿里社招条件?
以招聘阿里乡村事业部-政府高级专家-(西南大区)为例;
1、本科及以上学历。良好的个人形象和谈吐。 具备极强的沟通能力、内外协调力和团队管理能力。
2、熟悉西南大区的省域情况,在当地有较强社会网络。
3、在大农业相关行业、快消零售行业,渠道运营管理、供应链管理等专业领域有相当经验者或有政府工作经验者。有持续的学习力、思考力和创新意识,适应互联网行业快速、高效的风格,有很强的抗压能力。能适应出差及工作调动。
4、预防、处理、化解业务在县域的风险。
5、熟悉政府组织架构及办事流程,具备较强的政府公文写作能力及PPT撰写能力。
6、具备较强的政治敏感度,有政府相关从业经验或在企业内从事过政府事务工作。
7、有国际化工作或学习背景,英语流利优先。
二、阿里社招流程?
阿里巴巴社招流程是:
1、在阿里官网阿里巴巴集团招聘网站找到适合自己的职位。
2、发送主题【姓名-职位名称-工作年限】并在正文标明官网链接(重要)和自己的简历到邮箱xxx.ysc@alibaba-inc.com(选择的内推人邮箱),如【xxx-Java架构师-9年】,自己注意好内容、格式等,肯帮你内推都是对你有信心的,不要因为一些细节被拒打了对方的脸。
3、HR会根据简历与职位的匹配情况进行考核并给你反馈。
三、阿里招什么专业?
主要涉及的大学专业有计算机软件类、电子信息类、美术设计类等,下面是涉及的本科专业参考,一般这些专业毕业生都能在阿里校招中找到合适的岗位。
四、阿里为啥招外包?
阿里招外包是为了满足企业业务需求和节约成本的目的。外包企业可以通过与阿里巴巴签订合同,为其提供固定的人力资源以及专业技能,以保证企业的运营顺利进行。企业招聘外包人员,可以减少企业的人事成本和劳动力管理成本。此外,招聘外包人员可以更灵活地适应业务变化,提高企业的运营效率。在当前全球化的经济形势下,外包已成为越来越多企业运营的选择。外包可以提高企业的运营效率和降低企业的成本,同时也可以解决企业人力资源的短缺问题。因此,阿里巴巴在招聘外包人员方面是符合市场需求的做法。
五、阿里社招博士待遇?
阿里博士待遇很好,只要有真才实学,博士年薪都在60-150万左右。
六、阿里公务员是什么?
阿里公务员是指在阿里巴巴集团工作的公务员。随着互联网技术的发展,许多企业开始采用现代化的管理方式,其中之一就是引入了类似于公务员制度的人力资源管理体系。在阿里巴巴集团,公务员是公司内部的重要职位之一,他们负责公司的日常运营、项目管理、人力资源管理和财务管理等工作。
与传统的公务员制度相比,阿里公务员更加注重能力和业绩,而不是背景和关系。同时,阿里公务员的晋升机会也更加多样化,可以通过内部竞聘和轮岗等方式获得更多的职业发展机会。
七、阿里有公务员吗?
全国任何一个县乡镇政府都有公务员。更何况西藏自治区的阿里地区政府会没有公务员吗?公务员是政府的工作人员,但凡有人民政府的地方都有公务员。
八、阿里巴巴社招要求?
阿里巴巴是互联网公司中最不看重学历的企业,这是公认的。马云也曾在公开场合表示:"如果阿里对学历背景有要求的话,马云早就被阿里巴巴拒之门外了。阿里当然欢迎清华、哈佛的名校毕业生,但阿里更看重的是你的进取精神和学习能力,阿里的用人标准并不取决与你毕业于哪所学校。"
看到马云说的这些话后,很多人都感觉自己离成为阿里员工又近了一步。有些人甚至抱着试试的心态,小心翼翼地投递了阿里岗位,哪怕学历在本科以下。但事实是,本科以下学历的人求职阿里,成功的几率非常渺茫。
原因并非是学历太低,而是能力不足。毕竟,阿里巴巴不是做慈善的,学历、能力阿里总得看重一个吧。既然放低了学历门槛,那就必然会非常重视能力。简单来说,一个大专学历的求职者想进入阿里巴巴,其工作能力最起码要比985、211的研究生出色,不然就没有竞争力。
虽说阿里巴巴不看重学历,但是其招聘信息的任职要求却是本科及以上。那么,学历低于本科的求职者想进入阿里巴巴,则需要通过内推的方式。不过需要提醒大家的是,学历不好,进入阿里巴巴的前提条件只有一个,即工作能力非常出色。
而本科以下的求职者想通过社招进入阿里,就算工作能力出色,也很难遇到伯乐。这主要是因为,在本科学历"唾手可得"的今天,几十份甚至是上百份简历摆在面试官面前,面试官最先关注的是本科学历的人如何如何,而不是大专、中专学历的求职者有多出色。学历代表一定着能力,面试官比谁都清楚这个道理。
况且,阿里卡不卡学历的并不是马云说了算,而是看用人部门领导。蚂蚁金服的员工在脉脉上爆料称,其老大面了三十多个三本和专科的求职者后,就要求不要再推三本和本科的简历了,只是因为不想大概率浪费时间。
总而言之,阿里巴巴确实在学历方面没有那么严格,但大专及以下的人想成为阿里的一员,苦练本领才是唯一途径。
九、阿里校招学校名单?
阿里校招的学校名单:浙江大学,东南大学,中国科学技术大学等等
十、阿里招文科生吗?
阿里招文科生的,你可以试试,阿里比较重视个人能力。曾担任过阿里人力资源副总裁的邓康明说过:“我们的门槛并不高,我们需要人才。
一要讲诚信,二要有学习的能力、好学的精神,三要有拥抱变化的能力,四要乐观上进。只要具备这四方面的素质,我们都要。”