公务员年底发几个月奖金？

一、公务员年底发几个月奖金？

公务员年底发1个月的奖金，叫做13薪。

二、公务员绩效是每月发还是年底发？

按月发放，2022年绩效工资（绩效考核奖）进行了改革，绩效工资分成了两部分：一个是基础绩效奖，另一个是年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。在2022年，绩效奖金发放标准和原则将会有所变化。首先，绩效奖金不再是一次性发放，而是分成两部分。一部分平均到每个月当中，与工资一起按月发放；另一部分则还是按照原来的方式在年终或者下年初，单位考核结果出来之后一次性发放，此项改革也可以归类为工资结构的调整。

绩效奖的含义

绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、年终奖金或特殊专项奖金，法定福利与企业补充福利。

三、公务员年底双薪吗？

公务员年底双薪的说法不准确。公务员年度考核，获得称职及以上等次的，多发一个月的基本工资。

四、年底鞋店发圈文案？

年底鞋店发朋友圈儿的文案可以这样写，年底促销，买一赠二，在一线城市大连花同样的钱可以带回三双鞋回家，非常的划算

五、适合年底发的文案？

1、我們為了生活，吃了不少苦，受了不少累。累，不敢說，苦，言，心藏著太多的事，冇人理解，人忙。一路走來，謝謝自己!

　　2、又到年底了，越來越忙了，敬業寧真的是寧檬的好榜。期待明年能有更多更優秀的作品，期待越來越棒的你。

　　3、不知不覺都這麼長了，時間也是，不知不覺又到年底了，選擇開心過，才是最重要的決定了。

　　4、一路走來，所有事自己扛，從來冇有求過誰。真的要謝謝自己，再累再難，也從未放棄過，咬牙堅持，一直前行。

　　5、突然發現又到年底了!有收獲麼?好像有，又好像冇有。真的是一清二白出門，一清二白回家!要學會理財了。

六、2021年湖北公务员奖金什么时候发？

2022年2月初。公务员的年终奖也叫做绩效奖金，一般来说是在过农历新年之前发放，如果是属于特别贫困的地区，可能会没有绩效奖金这一说。当然，如果是在经济发达地区做公务员，那绩效奖金是十分优厚的，而且可能还不止发一次，会分多笔进行发放。设立绩效奖金也是为了更好地考核当地公务员。 

七、年底催债微信怎么发？

发朋友圈是没有用的，欠钱不还的人，其实不是没钱，是根本没打算还你的钱。

要是有心要还钱的人，到年底了没钱还的话，都会主动找你说一下很抱歉，暂时钱还不上，来年什么时候有钱还之类的。

欠钱很久了不还的人，绝对不会因为看到你的朋友圈，而还你的钱。

这种人就是觉得你有钱，你问他还钱，他都能反过来问你借钱过年。

对付这种人我是采取了以下措施：

1.直接发微信给或打电话给他，能要回多少要多少，每个月都去要几次，既然欠钱都好意思不还了，我们有什么不好意思问的。

2.如果是自己的亲戚，一定在别的亲戚朋友面前进行广而告知，在亲戚的压力下，可能会促使他还钱。

3.要是亲戚的话，欠了很久都不还的，有必要告诉自己的父母，要相信父辈爱八卦的嘴巴，这也可以促使他不得不还钱。

4.间接的让他的家人知道他欠了钱，这也可能在家人的压力下，促使他还钱。

最后，一定要保留好，他借钱和还钱的证据，要是没有证据，到最后人家反诬你敲诈他钱就可怕了

八、年底销售发圈幽默文案？

以下是一些年底销售发圈幽默文案，供您参考：

年底了，销售小能手又来“撩”你啦！走过路过不要错过，快来选购我们家的产品吧！

年底促销大战一触即发，我是你的专属导购员！全场热销中，优惠不停歇！

年底啦，再不抓紧买买买，又要等一年！全场疯狂折扣中，抢购倒计时开始！

年底了，让我们的销售业绩再创新高！快来抢购我们的产品，让我们一起冲刺年底KPI！

年底特惠大放送！品质保证，价格亲民，让你的购物车满满当当！

年底啦，想送礼物的赶紧下单！各种礼物应有尽有，总有一款适合你！

年底大甩卖！走过路过不要错过，买到就是赚到！快来抢购吧！

年底了，让我们的销售业绩再上一个新台阶！全场热销中，优惠不断！

年底购物狂欢节，全场疯狂折扣中！品质保证，价格实惠，让你买到停不下来！

年底了，让我们一起嗨翻天！全场疯狂折扣中，让你尽情享受购物的乐趣！

九、年底双薪什么时候发？

劳动法对年底双薪,没有明确规定。

根据国家统计局发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》之“二、关于奖金的范围”：（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

据上可知，如果是与劳动有关的奖金，均属于工资总额的一部分，年终奖也是。双方约定年终奖，但明确约定公司系根据公司的经营状况及员工的工作表现决定是否发放年终奖及年终奖的金额。

这个规定好像对单位比较有利，实则不然，有了这样的约定，则单位对公司的经营状况及劳动者的表现不良好均需予以证明，才可免除发放的义务。

十、年底发的奖金叫什么？

公司年底发的叫年终奖金。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

发放形式：

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

一般地，公司营业指标在双薪中占10%-20%，集体工作量占30%-40%，而个人指标则在双薪中占到40%-50%的分量。

也就是说，当个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。