基层司法所现在归乡镇管还是局里管？

一、基层司法所现在归乡镇管还是局里管？

目前基层司法所有两种性质：

一是县市区司法局在乡镇（街道）的派出机构，此类各地名称不一，有所谓直派司法所、直属司法所、司法行政派出所等；

二是乡镇街道的内设机构，经常以挂靠乡镇街道综治办形式

二、苍南乡镇基层公务员待遇？

乡镇基层公务员待遇：

苍南乡镇基层公务员待遇主要是由基本工资、工作性津贴补贴、基层补助、公车补助等各种补贴，以及绩效工资、公积金等4部分组成。

三、基层司法所值得报考吗？

基层司法所值得参考。司法所是县司法局派驻在乡镇的机构。受县司法局和乡镇政府双重管理，是乡镇政府的法治机构。随着依法治国战略的实施，司法所的职能作用越来越受到重视。还要承接社区矫正、人民调解、安置帮教、依法治理等工作。享受政法津贴，占用政法专项编制，比乡镇其他公务员待遇要好。

四、乡镇教师考公务员算基层经验吗？

 乡镇教师考公务员不算基层经验。因为考公务员所算的基层经验是作为基层干部的身份重要的依据。，在基层工作的时间来推算的。政教师虽然在乡镇工作，但是不直接接触群众开展工作。，因此不属于基层工作干部，最多只能算做基层服务的时间。

五、为什么乡镇招聘大量的基层公务员？

乡镇招聘大量的基层公务员是由于乡镇条件艰苦，也比较偏远，所以大部分年轻人都不愿意下乡镇去锻炼。造成了大部分的人才流失，因此公务员在对乡村招聘的时候也投入了大量的岗位。

六、乡镇基层公务员可以有哪些晋升通道？

参加遴选考试。考试对外公开招考，面向符合条件（进入公务员系统工作三年以上，相应专业）的公务员和参公人员，考试方式也是笔试面试。这是最容易和公开的方式了。其他晋升方式是自然晋升、上级领导提携。

七、乡镇司法所工资待遇

乡镇司法所工资待遇的研究

在现代社会中，法律在维护社会秩序和社会公正方面起着至关重要的作用。为了保证法律的有效实施，乡镇司法所在法律服务和司法工作中起着关键的作用。然而，乡镇司法所的工作人员长期以来一直面临着工资待遇的问题，这直接影响到他们的工作积极性和职业发展。

乡镇司法所工资待遇问题的存在是一个复杂而严峻的问题。在不同地区，乡镇司法所的工资待遇存在着较大的差异。这取决于地区的经济发展水平以及政府对司法工作的重视程度。一些发达地区的乡镇司法所工资待遇相对较高，而一些欠发达地区的工资待遇则较为低廉。

乡镇司法所工资待遇问题的根源之一是地方财政的困难。乡镇司法所通常依靠地方政府的财政支持来支付工资。然而，一些地方财政困难，无法提供足够的资金来维持司法所的正常运转和支付员工的工资。这导致一些乡镇司法所的工作人员工资长期未能得到及时发放，给他们的生活造成了很大的困扰。

另外，乡镇司法所的工资待遇问题还与从业人员的专业素质有一定的关系。一些乡镇司法所在招聘工作人员时往往需要具备一定的法律专业知识和相关工作经验。然而，由于一些乡镇司法所在录用人才时往往不注重人才的能力和实际工作经验，而是更注重考虑财政的承受能力，导致录用的人员素质参差不齐。这也直接影响了乡镇司法所工作的质量和工作效率。

解决乡镇司法所工资待遇问题需要全面的改革措施。首先，地方政府应加大对乡镇司法所的财政支持力度，确保司法所能够按时足额支付工资。同时，政府应加强对乡镇司法所的管理和监督，确保其合理使用财政资金。其次，在招聘工作人员时应注重人才素质和实际工作经验，制定科学的考核和评价体系，确保录用合适的人才。

此外，乡镇司法所工作人员也可以通过自身的努力来提高工资待遇。他们可以不断学习提高自身的法律素质，参加相关的培训和进修，通过考取更高级别的职称来提升自己的工资待遇。同时，他们还可以积极参与司法所的建设和改善工作环境，推动司法所向更高水平发展。

总之，解决乡镇司法所工资待遇问题是一个复杂而长期的过程。需要地方政府积极采取措施，提高财政支持力度，确保司法所工作人员的工资得到及时发放。同时，乡镇司法所工作人员也应积极提升自身素质，通过不断努力来改善自己的工资待遇。只有通过共同的努力，才能实现乡镇司法所工资待遇问题的根本解决，为司法工作的顺利开展提供良好的保障。

八、乡镇司法所公共服务事项

在中国的乡镇司法所，公共服务事项是社区发展与司法公正不可或缺的一部分。乡镇司法所作为基层法律服务机构，承担着为居民提供法律援助、咨询和纠纷解决等重要职责。

乡镇司法所的公共服务事项涵盖了多个方面，包括但不限于以下几个方面：

法律援助

乡镇司法所是法律援助的重要窗口和实施机构。根据国家法律规定，对于无力支付诉讼费用的贫困人口，乡镇司法所将提供免费的法律援助，确保他们能够平等地享受到司法保护和公正。

通过法律援助，乡镇司法所能够帮助居民解决涉法问题，提供法律咨询和指导，为他们维护合法权益提供支持。无论是婚姻家庭纠纷、劳动争议还是房产继承等问题，司法所的法律援助人员都将积极介入，协助解决纠纷，实现社区和谐稳定。

纠纷解决

乡镇司法所作为调解纠纷的重要机构，承担着化解社区矛盾和纠纷的职责。通过调解方式解决纠纷，不仅能够减轻法院负担，缓解社会矛盾，更能够提高居民满意度和获得感。

乡镇司法所的工作人员拥有丰富的调解经验和专业的法律知识，能够通过公正、中立的态度帮助当事人达成和解。无论是邻里纠纷、债务纠纷还是合同纠纷，司法所都将积极介入，为居民提供高效、便利的纠纷解决渠道。

法律咨询

乡镇司法所也承担着法律咨询的重要职责。居民在生活中遇到法律问题时，可以向乡镇司法所进行咨询，寻求专业的法律建议和指导。

乡镇司法所的法律咨询人员了解当地的法律法规，能够为居民提供准确、权威的法律信息。无论是婚姻家庭法、劳动法还是民商法等领域，乡镇司法所的法律咨询人员都将耐心解答问题，帮助居民做出明智的决策。

宣传教育

乡镇司法所的公共服务事项还包括宣传教育工作。通过开展各类法律宣传活动，乡镇司法所能够提高居民的法律意识和法律素养，增强他们的法律风险防范意识和法治观念。

乡镇司法所组织开展法律讲座、法治宣传活动，针对社区居民普遍关注的法律问题进行解答，普及基本的法律常识，推动社区居民树立正确的法律意识。通过这种方式，乡镇司法所能够帮助居民增强自我保护能力，促进社区的和谐稳定发展。

乡镇司法所公共服务事项的开展，不仅为居民提供了便捷、高效的法律服务，更加强了社区自治和法治建设的力量。随着社会的发展和进步，乡镇司法所将在公共服务事项上不断创新，提高服务质量，为居民提供更好的法律保障。

九、乡镇是基层还是县是基层？

基层是相对来说的，站在国家的高度，县就属于基层，因为从古就有郡县制，县是最基层的政权；但站在县的位置，乡镇就属于基层。

十、基层司法所的职能有哪些？

　　社区司法所主要职能　　1、组织开展普法宣传和法制教育工作。　　2、协助社区办开展依法治理工作和行政执法检查、监督工作。　　3、协助社区办处理社会矛盾纠纷，代表社区办处理民间纠纷。　　4、指导治理人民调解工作，指导调解中心工作，参与调解重大疑难复杂民间纠纷。　　5、指导治理社区法律服务工作，开展“12348”法律服务工作。　　6、组织开展对刑满释放和解除劳教人员的安置帮教工作和社区矫正工作。　　7、参与社会治安综合治理工作。　　8、完成上级司法行政机关和社区办党工委、社区办交办的其它工作。　　社区司法所长的工作职责　　1、指导治理社区人民调解委员会工作。　　2、抓好调解中心日常工作。认真组织开展民间矛盾纠纷排查调处活动，参与调解疑难纠纷，接受、处理有关人民调解工作的来信、来访。　　3、调查研究本辖区内发生纠纷的原因、特点和规律，提出预防纠纷的办法，代表社区办处理民间纠纷。　　4、组织开展普法宣传和法制教育工作．　　5、及时了解并向上级报告群众对现行法律、法规和司法行政工作的意见和要求。　　6、协助社区办开展依法治理工作和行政执法检查、监督工作，参与社会治安综合治理工作。　　7、指导治理基层法律服务工作。　　8、组织开展对刑释解教人员的安置帮教、治理、教育和社区矫正工作。　　社区司法行政干警行为规范　　1、牢固树立为人民服务的宗旨观念，扎实践行“三个代表”重要思想；　　2、努力学习政治理论和业务知识，不断提高政治素质和业务素质；　　3、热爱司法行政工作，献身司法行政事业，胸怀全局，奋发进取，团结同志，爱岗敬业；　　4、忠于职守，依法行政，严格按照规定的职责权限和工作程序履行职责；　　5、解放思想，求真务实，理论联系实际，创造性地开展工作；　　6、工作认真负责，办事雷厉风行，讲求工作方法，提高办事效率；　　7、遵守保密法规和保密制度，严守国家机密和工作秘密；　　8、注重仪表仪容，执行公务举止端庄，仪表整洁，语言文明；　　9、模范遵守宪法、法律和党规党纪，认真执行规章制度，自觉克服和抵制各种不良行为和习惯；　　10、清正廉洁，秉公办事，不拘私情，不以权谋私、贪赃枉法。　　社区司法所工作制度　　1、认真执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，实事求是，公正廉明，作风正派，办事公道，热爱本职工作。　　2、紧紧围绕社区办党工委、社区办中心工作，服从领导，服从指挥，处事有方，敢打硬仗。　　3、按照市司法局下达的工作任务，制订年度责任目标，做好本职工作，争创一流业绩。　　4、深入实际，调查研究，对群众反映的热点、难点问题要在调查研究的基础上尽快解决。　　5、提高工作效率，坚守工作岗位，工作时间不准下棋、打扑克。　　6、建立请示报告制度，凡是重大问题，要事前请示，事后报告。工作中碰到可能激化的矛盾纠纷，要及时向有关领导请示报告，并采取必要措施，严防矛盾激化和“民转刑”案件的发生。　　社区司法所学习制度　　1、每周五下午为政治业务学习时间。　　2、认真学习党的路线、方针、政策；学习有关法律、法规和业务知识；传达学习上级有关文件及会议精神。　　3、坚持集体学习与自我学习相结合，做好学习笔记，巩固学习效果。　　4、理论联系实际，坚持学用结合。　　社区司法所工作纪律　　1、不得限制当事人的诉讼权利。　　2、不得对当事人施行或变相施行处罚。　　3、不得请吃受礼，徇私舞弊。　　4、不得私立章法和利用职权打击报复。　　5、不得泄露当事人的隐私。　　社区司法所档案管理制度　　1、司法所每年一月底前，要按照档案治理要求完成上年度的文件资料，专业文书的归档立卷工作。　　2、司法所要配齐档案设备，认真治理各类档案，做到存放有序、检索齐全、使用方便。　　3、档案治理要规范。外人借阅、抄录档案有关资料，必须经所长同意，并进行登记，不准随意在档案资料上涂改、勾划。　　4、档案要有专人负责管理。平时做好文字材料的收集、整理、鉴定、装订、保管等工作。　　5、要做好档案的防火、防盗、防蛀、防潮工作，确保档案资料的完好无损。　　人民调解工作制度　　一、调解工作的原则　　1、平等自愿原则。　　2、合法合理原则。　　3、尊重当事人诉讼权利原则。　　二、调解工作的纪律　　调解人员在工作中必须做到：不得徇私舞弊；不得对当事人压制、打击报复；不得侮辱、处罚当事人；不得泄露当事人的隐私；不得吃请受礼。　　三、调解工作职业道德要求　　调解人员履行职务，应当坚持原则，爱岗敬业，热情服务，诚实信用，举止文明，廉洁自律，注重学习，不断提高法律、道德素质和调解技能。　　四、调解的程序　　1、纠纷的受理。　　2、调解前的准备。　　3、实施调解。　　4、促成当事人和解并达成调解协议。　　5、调解结束。　　安置帮教和社区矫正工作制度　　一、安置帮教工作业务范围　　1、对服刑在教人员回归社会前的思想教育和技能培训。　　2、释解人员的预放衔接工作。　　3、引导、扶助释解人员就业或解决生活出路问题。　　4、对有重新犯罪倾向的人员进行教育，落实预防措施。　　二、安置帮教工作原则　　1、坚持政府为主导，社会为主体，实行综合治理的原则。　　2、突出重点原则。重点对象一是没有生活出路的释解人员，二是有重新犯罪倾向的人员，三是未成年释解人员。　　3、市场化安置就业的原则。　　4、相互协调，密切配合的原则。　　三、安置帮教工作制度　　1、责任制。　　2、例会制度。　　3、登记建档制度。　　4、衔接制度。　　5、重点人管理制度。　　6、协调配合制度。　　7、培训学习制度。　　8、考核检查制度。　　9、信息通报制度。　　10、统计制度。　　11、撤帮制度。　　四、安置帮教工作方针　　1、向前延伸：帮教组织、社会单位和亲属等走进看出所、监狱、劳教所，与管教干警共同做好服刑在教人员的教育改造工作。　　2、向外延伸：服刑在教人员释解时做好衔接工作，将其按时接回，由有关部门予以帮教和安置。　　3、向后延伸：释解人员回归社会后的5年或3年内，有计划有目的的对他们进行继续教育。　　五、安置帮教工作纪律　　1、不得泄漏释解人员个人隐私。　　2、不得歧视释解人员。　　3、不得吃请受礼。　　4、不得侮辱释解人员的人格。　　5、不得处罚释解人员。　　6、不得凭个人意志和个人感情办事。　　六、社区矫正工作原则　　1、开拓创新原则。　　2、依法规范原则。　　3、密切协作原则。　　4、公开监督原则。　　七、社区矫正适用范围　　1、被判处管制的；　　2、被宣告缓刑的；　　3、被裁定假释的；　　4、被剥夺政治权利并在社会服刑的；　　5、被暂予监外外执行的。　　八、社区矫正主要任务　　1、按照有关法律法规和规章规定，加强对社区矫正对象的监督和管理。　　2、安排矫正对象的学习、教育活动。　　3、组织矫正对象参加社会公益劳动。　　4、对矫正对象进行心理矫正。　　法制宣传和依法治理工作制度　　1、普及宪法和法律、法规基本知识，教育广大公民依法行使公民权利，履行公民义务，增强公民遵守法律、维护社会公益和自身合法权益的的自觉性。　　2、增强国家机关特别是领导人员的法律意识，不断提高执法水平，保证国家法律、法规正确实施，保障依法治理工作顺利进行。　　3、增强社区居委员会成员依法办事的自觉性，促进基层依法治理。　　4、推动各行各业经营、管理人员学习，掌握有关的法律、法规，依法经营、依法管理。　　5、加强青少年的法制宣传教育，培养具有法制观念的合格人才。