公务员和参公到底哪个好？

一、公务员和参公到底哪个好？

公务员和参公肯定公务员好。公务员和参公人员虽然工资待遇一样，但公务员是行政编制，参公人员是事业编制，公务员在晋升和提拔上有优势。

二、公务员参公和行政岗哪个好？

公务员参公和行政岗都是高度稳定的工作，进入后可以获得较高的薪资待遇和丰厚的福利保障。然而，对于选择哪个更好，需要根据个人优势和职业规划做出决策。

参公适合有专业背景、技能和经验的人，可以在事业单位或公共机构中发展，要求具备一定的研究能力和创新能力。而行政岗注重组织管理和协调能力，对于善于人际交往、沟通、协调的人来说有较好的发展空间。总之，选择哪个需要根据自身实际情况进行权衡考虑。

三、成都参公与公务员区别？

成都参公与公务员的区别在于招录方式和用工性质。成都参公是指通过公开招聘、考试录用的事业单位人员，其用工性质与公务员相同，享受相应的待遇和福利。而公务员是指经过国家公务员考试录用的人员，其招录方式和选拔标准由国家统一规定。此外，成都参公的管理和职业发展路径可能会有一些区别，具体情况可能会根据地方政策而有所不同。

四、公务员与参公的区别？

公务员法规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。因此，毫无疑问，不具有行政编制的，都不是公务员。关于参公人员身份，《公务员法》提及，事业单位依据国家法律法规授权行使管理国家职能的依必要参照公务员法管理。因此，参公身份，是事业编制，不是行政编制。参公身份与公务员和普通事业单位人员的主要区别：与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。

与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。

参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。

五、参公待遇与公务员区别？

一，身份不同，参公人员毕竟不是公务员，还是属于事业编制人员。

二，虽然经济上享受公务员待遇，但是政治地位上是没有公务员的待遇的。

三，医保报销比倒也不是能和公务员相比的。

四，抚恤金也不能与公务员相同的。

六、十堰市直公务员与省直参公，哪个好？

果断省直啊。。。。参公和公务员是一样的省直提升快人人都可以到处级还可以分房

七、市里的参公编制与市辖区的公务员哪个好？

从当前的情况来看，应当是市里的参公编制好一些。

一、市里的单位容易晋升些。

市辖区的公务员单位一般就是正科级，在这样的单位能晋升到副科级已经是很幸运的了，一般人可能晋升到四级主任科员或二级主科员就不错了。市里的参公单位一般是正处级或副处级，下面还有科室，在这些单位，晋升到副科级那是很正常的，运气好的话能晋升到正科或者二级主任科员。

二、市里的平台高一些。

市级单位管理的面更广一些，掌握的信息也多一些，接触到的各方面的人脉也多一些，能学到的东西也多一些，对于自己以后的发展会有一定作用。市辖区的职能受到一定的局限，其所拥的职能与县是有区别的，市辖区并没有县所拥的职权，其很多职能是在市里，比如自然资源、环保等职能都是市直部门在管理，市辖区的一些工作开展往往取决于市直部门的支持，工作起来很难，经常要去市直部门协调。在工作顺利开展方面，市辖区是不如市级单位的，就算是市级的参公单位也会比市辖区行政单位稍好一些。

三、市里在工资保障上比市辖区强。

在同一个城市，参公编制与公务员编制的待遇基本是一样的，市里参公编制的待遇与市辖区公务员的待遇也基本是一样的。但是，市辖区的财政收入受市级制掣，在税收分成上、在土地出让收入分成上，市级有很大的话语权，市级财政往往好于市辖区财政。现在，一些市辖区连工资保障都有困难，而市直还可以发绩效奖。在从目前的情况看，在市里的参公单位，工资奖金会更有保障。此外，市辖区的绩效奖收入需要市级审批，一般来说，市级不会让市辖区的绩效奖收入高于市直部门的。

综合以上情况，还是市里的参公编制好一些。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

八、聘任制公务员和参公哪个好？

聘用制公务员是近几年出现的一种新的公务员形式，一般需具有较高的文化层次和较强的专业条件，工资待遇高于一般公务员岗位（包括参公管理公务员），但他有聘用年限限制，需签订聘用合同，稳定性相对不强。

参公公务员一般是由公开招考入职，入职后不需签订合同，无年限限制，待遇相对较低，但稳定性强。

九、参公好还是不参公好？

答案是:这个还用说，当然是参公好。

参公单位的工作人员无论是政治待遇还是经济待遇都是参照公务员标准执行。

参公单位包括团委妇联等群团组织和各民主党派等组织。

十、参公与公务员医疗报销比例？

参公人员于公务员医疗报销比例：

(1)在职人员门诊费用报销比例(年度内校内、校外医药费合并计算)：小于等于3000元：公费医疗报销80%，个人负担20%大于3000元：公费医疗报销90%，个人负担10%在职人员住院费用报销比例(年度内)：小于等于10000元：公费医疗报销90%，个人负担10%大于10000元：公费医疗报销94%，个人负担6%

(2)退休人员门诊费用报销比例(年度内校内、校外医药费合并计算)：

小于等于3000元：公费医疗报销90%，个人负担10%大于3000元：公费医疗报销95%，个人负担5%退休人员住院费用报销比例(年度内)：小于等于10000元：公费医疗报销95%，个人负担5%大于10000元：公费医疗报销97%，个人负担3%

(3)享受公费医疗的学生门诊费用报销90%，个人负担10%住院费用报销95%，个人负担5%。