公务员职务和职级区别？

一、公务员职务和职级区别？

1、重要性不同。职务是实职，职级也就是以前的非领导职务，属于虚职，一实一虚，孰轻孰重不言自明。

2、权力大小不同。职务是领导岗位，有具体的分工和职责，掌握着实权，权力大责任也大。而职级公务员如果不兼任实职，其价值就体现在“员”上，属于员工，而非领导，只享受经济待遇，而没有政治待遇，没有实权。即便有，也是在实职领导允许下或者分工下才可能有具体分管的工作。说白了，职务领导职级，职务是管人的，而职级是被管的。

3、经济待遇不同。同级的职务与职级，因为职务有职务津贴等收入，一般要比同级的职级待遇要高。比如同是副处待遇，副处实职一般高于四级调研员，而三级调研员又高于副处实职。

4、工作待遇不同。或者说政治待遇有区别。职务可以享受相应的办公用房、阅文等待遇，而职级公务员在二级调研员以下，基本上没有这种待遇，比如办公用房，地市级机关副处以上领导职务在规定面积内可以享受单间待遇，而职级不行。

5、晋升待遇不同。晋升职级，相近的任职年限，领导职务一般比职级公务员有晋升优势。或者说，领导职务晋升职级一般都优先职级公务员。比如晋升一级调研员，正处级局长和二级调研员之间，一般都是局长先晋升。

二、公务员职务职级怎么填？

答：公务员职务职级怎么填的问题回答：

填写你自己的职级即可，比如是一级科员，一级主任科员，二级调研员，二级巡视员等。

公务员职级只在司局级以下干部中设置，都属于非领导职务，与职务并行。共分为十二级。分为科员两级，主任科员四级，调研员四级，巡视员两级。

你在填写干部履历表中，只需要填写你所任的职级就可以了，比如你任三级调研员（相当于过去的副处级实职待遇），就填写三级调研员。

三、公务员：什么是职务和职级？

职务指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长;职级，即职务级别，是一定职务层次所对应的级别，主要体现年功和资历，如县长所对应的职级是县处级正职。

简单来说，“县长”，是一个职务。县处级正职，就是一个职级。

根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。这导致当前干部人事管理强调职务较多，工资待遇等都与职务挂钩。公务员个人发展路径就仅限于职务晋升这一制度。

职务“单轨”晋升的制度曾发挥积极作用，但在实践中，也造成了基层干部成长的“天花板”现象。基层一级特别是乡镇一级的公务员，由于其所在的机构行政级别低，晋升空间有限，不少干部到退休时仍只是科员职级。激励机制的匮乏消磨了基层公务员的积极性。另外，目前实施的这种职务与职级对应的单轨制也导致了 “跑官要官”的不正之风，逐步恶化了选人环境;许多默默奉献的非领导职务干部也由于待遇与职务挂钩，而难以分享制度的“红利”。

并行:乡镇干部，也能享处级待遇

据称，目前改革的总体考虑是，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立依据级别和任职年限等条件晋升职级的制度，实行职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用，实现职务与职级并行。

推行职务与职级并行制度，所谓的“并行”，实质上是一种分离，将原先职务与职级对应的单轨制，分离为职务与职级两条并行的晋升通道。公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇，调动公务员的积极性。

也就是说，当了20年的乡镇干部还是科级待遇的现状将被改变，当不上处级领导也能享受处级待遇。

行政学专家说，职务与职级在国外的制度也是分离并行的。职务、职级双重晋升的机会，既为能够担任领导的公务员保有职务晋升的动力，又为踏实工作的普通干部预设了正常的职级晋升机制。两者的工资待遇可能很相近，打破了“官本位”思想，维护了公平。

科员到县处级干部，升迁比例仅4.4%

目前，安徽、山东、江苏、河北等省已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。

据统计，我国县、乡两级公务员占全国公务员总数近60%。受机构规格和领导职数的限制，县、乡两级绝大多数公务员退休之前都解决不了副主任科员的待遇。

理想状态下，一名基层公务员从普通办事员晋升到正处需要25年。据此推算，如某22岁大学毕业生考取省直公务员，47岁晋升正处级领导职务，在正处岗位干10年转为非领导职务后退休。除极个别人可能成为副厅级干部外，上述路径是基层公务员可以期望的最佳政治生涯。而在现实中，大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别上走完全部仕途的，约九成公务员是科级以下干部。

目前全国约有省部级现职官员3000人，据估算，公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。

有研究表明，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长

四、公务员职务职级并行细则

公务员职务职级并行细则

公务员职务职级并行制度是一项旨在改革和规范我国公务员制度的改革举措。该制度的出台对于提高公务员队伍的建设和管理具有重要意义。在今天的博文中，我们将讨论公务员职务职级并行细则的相关内容。

公务员职务职级并行制度的核心是将原本职务和职级分离，使职务与职级形成并行的关系。这一改革的目的在于精简公务员职务设置，消除职务与职级之间的僵化关系，提升公务员队伍的运转效率和服务质量。

首先，让我们来了解一下公务员职务和职级的含义。公务员职务是指公务员在工作单位中担任的职位，包括行政、人事、财务等方面。公务员职级则是指公务员在职级序列中的等级，根据职级序列的划分可以区分公务员的权力和责任。

在过去的公务员制度中，职务和职级往往是挂钩的，职务高低决定了职级的高低。这种挂钩关系使得公务员的晋升通道非常狭窄，容易出现权力滥用和不公平的现象。公务员职务职级并行制度的出台，则是为了解决这一问题。

公务员职务职级并行细则的具体内容

就目前的公务员职务职级并行细则来说，主要包括以下几个方面：

1. 职责清晰： 公务员的职务设置要与其真实工作内容相匹配，不得虚设职务。同时，公务员的权责也要与其职级相对应，保持职级与权责的平衡。
2. 分类管理：根据工作性质的不同，将公务员职务分为不同的类别进行管理。这样可以更好地适应各个类别的工作需求，提高工作效率。
3. 晋升机制：公务员的晋升应该以绩效为导向，注重工作业绩和能力的评估。职级与工作表现相挂钩，通过评价考核来决定职级的提升。
4. 选拔机制：公务员的选拔应该公开、公正、公平，实行竞争上岗制度。通过各种考试和面试形式，选拔出具有优秀能力和潜力的人才。
5. 职级序列：建立完善的职级序列，根据不同类别和层级的公务员进行划分。职级序列的建立可以对公务员进行科学的分类和管理。
6. 提升机会：公务员在职级晋升方面应该给予更多的机会和途径。例如，可以通过培训、学历提升等方式提高公务员的职级。

公务员职务职级并行细则的意义和影响

公务员职务职级并行细则的出台对于优化公务员队伍结构和提升公务员队伍素质具有重要的意义和影响。

一方面，公务员职务职级并行细则的实施可以有效地解决职务与职级之间的不匹配问题。原先的职务与职级挂钩的制度导致公务员晋升的困难，职级与职责不匹配的问题频繁出现。职务职级并行制度的推行，可以使公务员的晋升更加公正、公平，减少不必要的权力寻租。

另一方面，公务员职务职级并行细则的实施还可以提高公务员队伍的整体素质。通过以绩效为导向的晋升机制，可以激发公务员的工作动力，提高工作质量和效率。同时，公开公正的选拔机制可以选拔到更具能力和潜力的人才，为公务员队伍的建设注入新的活力。

最后，公务员职务职级并行细则的实施也可以提升公务员队伍的透明度和服务水平。通过明确的职务职级设置和分类管理，可以使公务员的工作职责更加明确，减少工作重叠和职责不清的问题。这样一来，公务员的服务水平和效能将得到进一步提升，有利于为人民群众提供更好的服务。

结语

公务员职务职级并行细则的出台是一项重要的改革举措，对于优化公务员队伍结构和提升公务员队伍素质具有重要意义。通过职务与职级的分离，可以解决职务与职级不匹配的问题，提高公务员晋升的公正性。同时，职务职级并行制度的推行也可以激发公务员的工作动力，提升服务水平和效率。

希望通过本文的介绍，大家对公务员职务职级并行细则有更加深入的了解。相信在不久的将来，公务员队伍将进一步得到规范和完善，为我国的建设和发展做出更大贡献。

五、公务员职务与职级并行

公务员职务与职级并行：为什么这是一个重要的改革方向

随着社会经济的发展和国家治理体系的不断完善，中国公务员制度也在不断改革与创新中不断前进。其中一个重要的改革方向就是将公务员的职务与职级进行并行，以提高公务员队伍的管理效能和工作效率。

公务员职务与职级并行，是一种把权力、职责和待遇等因素综合考虑的综合管理模式。传统上，公务员制度只注重职级的评定，而忽略了职务的分工和管理。这种模式下，一些公务员的职务与实际工作内容往往不对应，导致工作效率低下，管理混乱。因此，将公务员职务与职级并行，可以更好地激发公务员的工作热情和责任感，提高工作效能。

公务员职务与职级并行的改革方向，对于我国公务员队伍建设有着重要的意义。首先，这种改革可以确保公务员的工作职责和实际工作内容相匹配。公务员职务的设立应该根据工作需要和实际情况进行合理安排，避免一些职务虚高，工作内容不明确的情况发生。只有职务与实际工作相匹配，公务员才能更好地履行自己的职责，提高工作效能。

其次，公务员职务与职级并行可以促进公务员队伍中人才的选拔与使用。传统的公务员制度中，只重视职级的晋升，而忽略了人才的优先选择和合理配置。这样的制度容易造成浪费人才资源和局限人才发展空间的问题。因此，通过职务与职级并行的方式，可以更好地发挥公务员队伍的整体实力和创新能力，提升工作效率与领导力。

另外，公务员职务与职级并行可以加强公务员队伍的管理与监督。职务与职级并行的改革方向可以实现公务员队伍的科学分类和精细管理。通过明确职责、禁止职务滥用、加强监督等措施，可以减少官僚主义和腐败现象的发生。这对于加强国家治理能力和提高政府行政效能具有非常重要的意义。

公务员职务与职级并行的实施问题及对策

公务员职务与职级并行改革方向的实施过程中，也会遇到一些问题和困难。但只要我们能够正确认识和解决这些问题，相信公务员职务与职级并行改革方向的实施一定会取得成功。

首先，对于公务员队伍中的一些老问题，需要进行针对性的改革。比如，对于职务与实际工作内容不匹配的情况，可以通过职务重组和重新设定的方式来解决。同时，对于职级晋升过于依赖时间的问题，可以通过改革评价体系，强调工作绩效，提升评价的科学性和准确性。

其次，需要加强公务员培训和能力提升。公务员职务与职级并行的改革方向要求公务员具备更高的工作素质和能力水平，这需要通过培训和学习不断提升。培训机构和培训内容要与公务员工作实际需求相结合，注重实践能力和创新能力的培养。

此外，公务员职务与职级并行的改革方向还需要加强监督和评估。公务员的职务和职级变更应该是公开、公平、公正的。应该建立健全的监督机制，加强对职务滥用和权力腐败的预防和打击，确保公务员队伍的廉洁和高效。

总之，公务员职务与职级并行是中国公务员制度改革的重要方向，也是建设人民满意的公务员队伍的重要举措。通过公务员职务与职级的并行，可以更好地激发公务员的工作热情和责任感，提高工作效能，推动国家治理体系和治理能力现代化进程。

六、山东职务职级并行什么时候执行？

山东省职务职级并行部分地市已经开始实施，但不同地区市始实施的时间不相同，济南市事业单位职级并行将于2022年1月1日起开始实施，而泰安市公务员职务和职级并行2019年就开始了，公务员职级满足一定的年限就可以晋升下一职级。

七、公务员职级并行后职务怎么填？

公务员职级并行后，其职务填写方法是:如只确定行政职务，并没明确职级的，事实上其职做与职务相当，如科长默认二级主任科员，处长默认二级调研员，则只写行政职步。凡职级高于职务的，则既写职务也写职级。没有职务的，则只写职级就可以了。

八、公务员有职务需定职级吗？

需要定职级的，随着年纪的增长，职级有一定的增长。

九、公务员职务，职级，级别三者的关系是什么？

职务是领导职务，职级是非领导职务，级别是根据转正定级后随着年限增加的，这三项都会影响公务员的工资。

国家公务员实行职务和职级并行，公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据，职级（非领导职务）公务员可以采用委任制和聘任制。

根据2018年新修改的《公务员法》，职务专指领导职务，分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

职级实际上就是旧《公务员法》所称的非领导职务，职级制度为不欲、不善或不能担任领导的公务员提供了个晋升的单独序列，职级层次在厅局级以下设置，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

十、职务职级比例计算？

公务员法中规定，职级职数按照各类级别公务员行政编制数量的一定比例核定，如省级机关一二级巡视员不超过机关综合管理类的职位数量的5%，一至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%，职务是依据国家组织管理部门核定的职位数量进行定职定位确定的。我国从国家级到乡镇副科级，共分10级领导职务。非领导职级从一级巡视员到二级科员分12个职级。