国考公务员和省考公务员哪个待遇更好？

一、国考公务员和省考公务员哪个待遇更好？

省考。国家公务员考试，简称“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。时间相对比较固定，一般集中在每年10-11月份。

二、国考和省考待遇区别？

考和省考工资待遇是有差别的。从整体上来看，国考公务员的待遇水平要高于绝大多数省考公务员，但其发展前景却不如多数省考岗位，因为国考单位是垂直管理，系统较封闭，异地调动任职的可能性很小，再加上人数众多晋升机会渺茫。

而省考单位是开放式管理，流动性较强，部门多，平台多，相对比较容易实现晋升。

三、国考和省考公务员待遇有何区别？

国考公务员和省考公务员都属公务员序列，大体相同，但也有区别，特别是工资待遇方面，地方不同，待遇也会有所差别。

国考公务员是指中央、国家各部委招聘的公务员，一般由中央组织部公务员局来组织考试，统一命题，题目相对比较难，报考的人数也较多，竞争压力比较大。省考公务员是指各省自行组织招聘的公务员，在省、市、县各部门任职，搞起来想较国考公务员会容易一点，但也是千军万马过独木桥。

国考公务员机构的构架都比较大，晋升相对容易一些，但也有一个缺点，就是只能在本系统内竖向调动，无法在各部委之间横向调动。因中央国家部委在各省都有一些分支机构，所以本系统跨省调动相较容易。省考公务员恰恰相反，在各部门之间横向调动比较容易，比如从某地方的财政局调到审计局也是经常有的事。省考公务员，跨省调动基本上不太可能，除非有相当的人脉或地方有一些引进人才或者返乡大学生这种政策。

国考公务员和省考公务员的工资构架基本是一样的，基本工资部分同级别也是一样的，不同的是一些津补贴和年终的考核绩效等等。国考公务员的工资大体上全国都基本一致，与地方经济关系不大，而省考公务员则不同，与地方经济关系很大。经济发达的地方，津补贴，考核绩效等等都较高，比如北京、上海、江苏、浙江、广东等省市，公务员的工资都比较高，而一些经济欠发达的省市如云南、贵州、宁夏等等，公务员的工资都相对较低。所以总体来看，国考公务员的工资不如经济发达的县市，却比欠发达省市的工资高。而且有些地方公务员有考核绩效，有些国考公务员却没有。住在我楼上的邻居就是一个海事局的国考公务员，前两年我们市公务员开始有考核绩效，但海事局的邻居却没有，这样工资光这一项可能就要差2万元，所以他比较羡慕地方公务员。

综上所述，国考公务员和省考公务员都是公务员，但在某些方面还是有所差别，工资比较也与地方经济的好坏有很大关系。

四、公务员省考跟国考有什么区别？

范围区别。国考是中央公务员管理局主办的，可以选择就近参考，由国家层面统筹，涉及的用人单位都是中央各部委，海关，税务等。报考人数多，难度系数较大！

省考一般是省级公务员管理局主办，考点都设置在省内，用人单位都是省内机关竞争力相对较小（东部极个别地区除外）。

五、公务员国考跟省考有什么区别？

组织单位不同,国考由中央机关组织，公务员省考由省委相关部门组织;

考录机关存在差异，国考为中央序列职位，省考为地方序列职位;

招考对象与招考范围范围不一样，国考面向全国，省考面向本省。

另外，在考试时间、难度方面也有不同。

六、省考与国考公务员待遇区别？

一、组织机构不同

地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。国家公务员考试是由国家公务员局组织，各地公务员考试是由各地的组织部、人力资源社会保障部门组织。

二、考试内容不同

省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中下旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-5月份。而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，2016年参加联考的地区已经增至25个，为历年之最。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试试题。

三、编制和福利待遇不同

通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。

七、国考省考市考公务员区别？

1.考录机关不同。国考招录机关通常为中央机关，比如住建部或者发改委，也包括妇联以及中央统战部等相关部门;省考招录机关通常为省市县党政机关以及行政机关等相关机构。

2.招考对象不同。国考对象为全国范围内的所有考生，在习惯以及地域方面并没有限制，只要符合相关要求的，都可以报名参加考试;省考在机关以及区域方面有明确限制，考生范围相对来说比较小。

3.考试时间不同。国考时间一般在每年的11月底，因此在10月份就开始报名，省考时间通常为每年的1~5月份，当然也有的省份在每年的12月底进行。

4.工资待遇不同。国考工资主要有中央机关进行审核并发放，省考除了基本工资执行相关同一标准之外，按照不同层级进行审核并发放补贴与其他方面的补助。

5.发展空间不同。国考公务员平台更好，拥有更高的级别，晋升起来相对来说比较容易;省考公务员平台相对较低，级别相对也比较低，晋升难度相对来说比较大，个人发展受到很大的局限。

八、国考和省考的区别待遇？

        国考和省考工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。

第一，地域差别

比较好理解，主要指的是东西部和城区县区的区别。东部沿海的公职人员工资高于中西部，尤其是中部内陆地区，因为西部地区的津贴较高;一线城市公职人员平均工资高于县区公职人员工资;

第二，行业差别

主要指不同部门的工资待遇差别，相对而言和钱打交道的部门待遇较好。如财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;

第三，职务差别主

要指的是工作内容的区别、岗位性质的区别。职务高的工资一般要高于职务低的公职人员工资，但并不是一定的，个别偏远地区职务低，补贴高，工资待遇相对而言也较高;

第四，层级差别

是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。综合而言，地域差别和行业差别对工资影响较大。

第五，行业之间的差异

与金融相关的工资待遇往往会高很多，人少的部门晋升快，工资提升的也快，其次国考中的岗位，是由国家直接发工资，不受地方财政影响，国考中的职位在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。

        最后，你想报国考还是省考，还受你的户籍地影响，如果你想在一线城市发展，不是一线城市的户口，建议报国考，不受户籍地的影响，如果你想留在自己的城市，发达的建议报省考，不发达的报国考， 有能力的尽量报省级以上的单位，所以，报考一定要选择自己合适，那才是最好的!毕竟，选一份自己心仪的工作在未来工作时心情也会好，也有利于提高自己的工作效率。

九、国考和省考待遇哪个好？

当然是国考优于省考待遇。国考是国家层面组织的录用考试，录用后分配方向是中央和国家机关，虽然难度大，但待遇高进步空间大。

省考是省级组织的地方性选拨录用方式，就业方向是省内机关单位，优越程度要低于国考。

十、国考和省考哪个待遇好？

你好！很高兴为你解答:

省考和国考哪个好

第一：好不好考取决于职位的报考人数，报考人数越多竞争就越激烈，不管你是国考也好，省考也好，都是这样。不过，从另一个方面说，国考招考的社会面比较广泛，因此，可能高手众多。楼主是应届生，今年不能参加国考了，需要有两年的基层工作经验才可以。

第二：提醒楼主，广西的公务员还算是比较好考的，不过，你也知道，广西已经是4.24大联考的省份了，所以题目的难度非常趋近于国考了，要做好充足准备啊。另外，像地税局，国税局这种热门职位，不用多说，要的分数是挺高的，其他的比较普通的部门，分数没有外省的那么高。

省考和国考工资待遇有什么差别

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。(管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快多，这是基本原则。)这样的岗位跟省考不好作比较。

最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

希望我的回答可以帮助到你！