2021广西公务员招录人数？

一、2021广西公务员招录人数？

2021年广西公务员招录计划尚未正式公布，但据往年情况推测，应该在数千人左右。广西公务员考试竞争激烈，报考者需认真备考，全面提升自身素质和能力。此外，还应关注录用政策和职位需求，选择适合自己的岗位，增加录取的机会。最终的成绩将决定候选人能否进入面试环节，顺利成为公务员。对于拥有梦想和决心的考生，广西公务员招录是一个难得的机遇。

二、2023广西省考公务员招录人数？

2023广西公务员考试公告已于1月29日发布，招录6781人，3725个职位(职位表|职位检索)。报名缴费已结束(报名时间|缴费时间|报名人数)。准考证打印时间为2月21日至4月2日(准考证打印入口|打印时间)。笔试时间为2月25日-26日

三、公务员招录流程？

（1）录用公务员的程序包括：

①发布招考公告；

②报名和资格审查；

③采取笔试和面试的方式进行考试；

④招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检；

⑤招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；

⑥公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；

⑦试用与培训，其中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。

四、广西单招录取标准？

广西高职单招一般的最低通过分数标准在180分到200分之间，考生只要超过最低分数标准都是可以被单招院校录取的。但是为了保险起见，还是建议各位单招考生充分备考，让自己的单招分数更高一些，这样也能增大录取的几率和可能。

五、广西单招录取机制？

是按照考生的高考总分和综合素质评价综合排名进行招生，分数优先、德育和学科特长实践、综合素质评价加分、专业放宽录取等方式综合考虑，形成相对公平、公正的录取结果。这种录取机制能够更好地考察和发掘学生的潜能、特长和综合素质，为个体发展和社会需求提供更多元化的选择。此外，它也鼓励和支持学生从高中阶段就全面发展自己，提高自身学科素养和综合素质，为未来的发展打下坚实的基础。需要注意的是，考生需要了解并认真准备专业课程，掌握考试和评价标准，注重积累实践经验和拓展学业，全方位提升自己的素质和竞争力。

六、每年公务员招录人数？

2020年国考公务员招录24000多人，2021年招录25000多人

七、河北公务员狱警招录？

先体检。

八、公务员招录的流程？

(一)发布招考公告;

(二)报名与资格审查;

(三)考试;

(四)体检;

(五)考察;

(六)公示;

(七)审批或者备案。

省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录取阶段主要有以下五项工作：

(1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。

(2)公布录用候选人名单。

(3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

(4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：①主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。②用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。③在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。④对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。

(5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见，向用人部门发出录用通知书，用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有效证件，在规定时间内到用人部门报到。报到期限为一个月，逾期不报到者取消录用资格。录用手续的办理，实际上就是录用到位的问题。在录用过程中如果报考者所在单位不予放行，或出现其他有争议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。

九、公务员岗位招录人数

今天我们来聊一聊关于公务员岗位招录人数的话题。

公务员岗位招录人数概述

公务员是我国公共行政领域中的重要力量，其招录工作备受关注。每年国家和地方各级机关都会进行公务员的招录，来满足各个部门的需求，提供高质量的公共服务。而公务员岗位招录人数则是评估一次招录活动规模的重要指标。

公务员岗位招录人数一般根据国家和地方机关的需求以及各种因素进行制定。不同地区和部门对公务员的需求量差异较大，因此招录人数也会有一定的差别。通常，公务员岗位招录人数会根据岗位的性质、难易程度、工作负荷和薪资待遇等因素进行综合考虑。

公务员岗位招录人数的重要性

公务员岗位招录人数的确定对于公务员制度的健康发展以及行政机关的稳定运行十分关键。适度控制公务员岗位招录人数，可以保证机关的工作效能，避免过度招录造成机关过剩、效率低下的情况。

此外，公务员岗位招录人数的合理确定也关系到公共服务质量的提升。过低的招录人数容易造成工作负荷过大，影响工作效率和服务质量。而过高的招录人数则容易导致浪费资源和不必要的财政支出。

因此，公务员岗位招录人数的合理确定是平衡公务员队伍规模和质量、确保行政机关正常运转的必然要求。

影响公务员岗位招录人数的因素

1. 经济发展情况：经济的发展水平直接关系到政府职能部门的需求，从而影响公务员岗位招录人数。经济繁荣时，政府部门需要投入更多的人力资源来应对各类社会问题，招录人数相应增加；经济低迷时，政府财政压力加大，招录人数可能减少。

2. 政策调整：国家对于公务员招录的政策也是影响招录人数的因素之一。政策的变动、政府机构改革以及职能调整都会直接影响公务员岗位招录人数。政策趋于开放和透明时，公务员招录人数可能增加，而政策收紧时则可能减少。

3. 社会需求变化：社会的发展变化也会对公务员招录人数产生影响。各行各业对于公务员的需求会随着社会的变迁而有所不同。例如，目前人们对于环保、医疗、教育等领域的需求增加，这也会导致这些领域的公务员招录人数相应增加。

4. 人才结构需求：不同岗位对人才的需求也会影响公务员岗位招录人数。一些岗位对于特定专业、技术或者经验要求较高，因此在招录时会相应减少其它一般人才的需求。

公务员岗位招录人数的前景

在当前中国的快速发展背景下，对公务员的需求仍然较为旺盛。政府部门的职能扩大、服务对象的增加，都需要足够的公务员队伍来支撑。因此，未来一段时间内公务员岗位招录人数仍然会保持一个相对稳定和适度增长的趋势。

另一方面，随着信息技术的不断发展和政府治理的变革，公务员队伍也在迈向专业化、高效率的方向发展。这意味着招录人数可能在总体上保持稳定，但在某些特定岗位上会有所调整，更加注重招录具备特定专业背景和技能的人才。

总体而言，公务员岗位招录人数的确定应该立足于实际需要，既要满足政府部门的需要，又要兼顾招录岗位的质量和效率。合理招录人数，既能保证公务员队伍的规模和质量，又能为公众提供更优质的服务。这是一个需要综合考量各方面因素的问题，希望我们的公务员招录制度能够不断完善，为国家的建设和发展贡献更大的力量。

十、单位招录公务员步骤

公务员招录是我国政府开展的一项重要工作，是选拔优秀人才为国家事业服务的重要途径。单位招录公务员的步骤是非常重要的，它关系到政府机关人才队伍建设的质量和效益。接下来，我们将详细介绍单位招录公务员的全部步骤。

招录计划发布

招录计划的发布是单位招录公务员的第一步。政府机关会根据实际需要和人才储备情况，制定招录计划，并向社会公布。招录计划会包括招录职位、招录人数、报名时间等相关信息。

报名和资格审查

一旦招录计划发布，符合条件的人员就可以进行报名。报名一般通过在线系统进行，申请人需要填写个人基本信息和所报职位等相关信息。完成报名后，单位会对申请人的资格进行审查，包括学历、年龄、工作经历等条件的符合与否。

笔试

资格审查合格的申请人将进入笔试阶段。笔试是单位招录公务员的重要环节，主要测试申请人的基本知识和能力。笔试通常包括行政能力测试、综合素质测试、申论等科目，考试形式多样，包括选择题、填空题、论述题等。笔试成绩通常作为进入下一轮面试的重要参考依据。

面试

笔试成绩合格的申请人将进入面试阶段。面试是单位招录公务员选拔的重要环节，通过面试可以更加全面地评估申请人的综合素质和应对能力。面试通常包括笔试成绩复核、面试材料审核、个人陈述、专业素质面试等环节。面试通过后，申请人可以进入体检环节。

体检

面试通过的申请人将接受体检。体检是为了确保申请人身体健康，能够胜任公务员工作。体检项目包括常规体格检查、五官检查、内科检查、心理测试等。只有通过体检，申请人才能进入下一轮的考察环节。

考察

通过体检的申请人将接受考察阶段。考察是单位对申请人的综合素质、政治觉悟、廉洁自律等方面进行深入了解的环节。考察内容主要包括申请人的政治表现、工作经历、道德品质、家庭背景等方面。考察结果将作为录用的重要参考依据。

录用

考察合格的申请人将进入最后一步，即录用环节。根据单位实际需要和申请人的综合表现，确定最终的录用人选。录用结果会通知申请人，并进行公示。

总之，单位招录公务员的步骤需要经过招录计划发布、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察和录用等环节。每一步都具有一定的考核内容，是选拔优秀人才的必经之路。希望通过本篇文章，对单位招录公务员的步骤有更加深入的了解。