什么叫晋升双轨制？

一、什么叫晋升双轨制？

在县以下机关建立职务与职级并行的制度，实行职务晋升和职级晋升“双轨制”，领导干部走职务系列，普通公务员走职级系列，前者的薪酬待遇主要与职务挂钩，后者的薪酬待遇主要与职级挂钩，一个公务员虽然没有“当官”，但可以凭工龄长、资历深、经验丰富、考核得分高等条件，获得与同等“级别”官员不相上下的薪酬待遇。比如在县里，一个勤勉工作三十年、各项考核成绩优秀的普通公务员，他拿的工资奖金就可能比县委书记和县长更高，他虽然一直没有“当官”，但同样可获得体面的收入，职级也晋升到一定的高度，自我评价和社会评价都认可他的成功，做到这一步，可以无悔矣。

不是所有的公务员都适合“当官”，也不是所有的领导干部都适合“当大官”，让每个公务员都匹配在最适合他的职位和工作上，真正做到人尽其才、才尽其用，对公务员自身的成长成才，对公权机关向社会提供最优化的公共服务，都是至关重要的。逐步实行职务与职级并行的“双轨制”，是我国公务员管理制度改革迈出的重要一步，必将有助打破根深蒂固的“官本位”机制，使公务员体系的分配标准和评价标准，回归公共治理和公共服务的价值本位。

二、公务员职级职务晋升管理办法

公务困皮员职级职务晋升管理办法是为了规范公务员晋升的程序和标准，公务员需要通过评定和考试来晋升。该管理办法包括职级晋升、职务任免和选拔任用三个方面。带尺谨

公务员职级职务晋升管理办法是规范公务员选拔任用制度的一项重要法规。按照管理办法的规定，公务员的职级晋升、职务任免和选拔任用都需遵循一定的程序和标准。具体来说：1. 职级晋升：公务员的职级晋升是按照考核结果来确定的，包括年度考核和岗位层级考核。年度考核主要考察工作业绩与能力，岗位层级考核主要考察管理能力、专业水平等。2. 职务任免：公务员的职务任免也需要遵循程序和标准，按照等级任职和岗位职责进行评定和认定。其中等级任职包括领导蠢基职务和非领导职务两种，而岗位职责则根据工作性质进行划分。3. 选拔任用：公务员的选拔任用是指对担任领导职务、专业技术职务和其他职务的人员进行考察和评价，并最终确定岗位。其中领导职务的选拔任用主要由委员会进行决策，其他职务的选拔任用则通过考试、资格审查等程序来确定。公务员职级职务晋升管理办法的实施，旨在加强公务员队伍的建设，确保公务员能够实现自身的成长与发展，同时也保证了公务员队伍的素质与能力。

公务员职级晋升和职务任免有什么不同？公务员职级晋升和职务任免是两个不同的概念。职级晋升是指公务员按照一定的规定和标准进行评定，从而获得更高的职级；而职务任免则是指根据公务员的等级和岗位职责进行认定和任命。简单来说，职级晋升与评定相关，而职务任免与任命相关。

公务员职级职务晋升管理办法是公务员选拔任用制度的重要规范文件，实施该管理办法有利于提高公务员队伍的素质和能力。对于公务员而言，应当认真学习相关法规和政策，加强职业道德建设，不断提高自身的综合素质。

【法律依据】：

《公务员职务任免条例》第十一条 公务员的领导职务任免应当按照等级任职、岗位职责和实践经验相结合的原则进行。

三、公务员职位晋升和职级晋升有什么不同？

两者之间没有区别。

公务员职务与职级晋升是并行的。公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

职位晋升机制是指规定员工晋升的条件、方法与流程等的制度。晋闹厅升是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程。众所周知，劳动分工是提高效率的手段之一，于是在企业内部就按照专业划分为许液谨隐多职系，这些职系又被分为许多职位，这些职位形成层级系列，于是就有了晋升的条件。

扩展资料：

公务员领导职务、职级对应相应的级别规定：

根据《公务员职务与职级并行规定》第二章第八条：

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级调研员：十七级至十一级；

（四）二级调研员：十八级至十二级；

（五）三级调晌历研员：十九级至十三级；

（六）四级调研员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

参考资料来源：百度百科-公务员职务与职级并行规定

参考资料来源：百度百科-公务员职务与级别管理规定

参考资料来源：百度百科-职级

参考资料来源：百度百科-晋升机制

四、职务任免与升降在公务员管理中的意义是

职务任免与升降在公务员管理中的意义如下：

保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径；一种有效的激励手段；为公务员管理的其他环节提供了管理基础；实现职务管理的保证。

公务员职务升降制度，是公务员升职和降职的原则、标准、条件、方式、程序等方面规定和规范的总称，包含职务晋升与职务降低，是公务员职位纵向序列中的调整。公务员职务晋升，是指按照国家有关法律、法规的规定，根据政府工作的需要和公务员自身的德才表现，提高其职务与级别。

实行职务升降制度，优秀和称职的公务员通过规定的程序得以晋升，不称职的予以降职，可以推进公务员的能上能下，增强公务员队伍的生机和活力。

公务员职务升降的含义：

公务员职务升降制度，是公务员升职和降职的原则、标准、条件、方式、程序等方面规定和规范的总称，掘衡包含职务晋升与职务降低，是公务员职位纵向序列中的调整。它是根据党在新时期的干部路线和方针，在总结改革开放以来干部选拔任用制度经验的基础上，结合公务员机关具体情况而建立的。

公务员职务蚂春晋升，是指按照国家有关法律、法规的规定，根据政府工作的需要和公务员自身的德才表现，提高其职务与级别。升职意味着公务员所处闷散耐地位的上升、职权的加重和责任范围的扩大，同时也伴随着工资、福利等方面待遇的提高。

降职，就是由较高的职务降任较低的职务，意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小，也意味着工资、福利待遇的降低。