公务员晋升条例及细则是什么？

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

2、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

3、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

6、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

11、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

职务晋升有五种类型

1、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；

2、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

3、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；

4、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；

5、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：具有大学专科以上文化程度；晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；具有正常履行职责的身体条件；其袜斗他应当具备的资格。闷缓

【法律依据】：

《中华人民共和国公务员法》第四十五条

公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

第四十九条公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后告罩磨，按照管理权限审批。

公务员进档晋级规定

公务员晋级晋档规则标准根据《新录用公务员任职定级规定》第四条:考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:(二)具有工作经历的,可根据其资历和工作年限,比照本机关同等条件人员,确定职级与级别。

一、关于定职

新录用公务员定职级,不管工作年限多长,最高只能任命为一级主任科员。

以本科为例,按照《最新!公务员职务职级晋升的任职年限》可以知道,在职数没散基销有限制的前提下,比照本机关同等条件人员,四级调研员之前,每2年是可以晋升一个职级的。因此,理论上说(记住,是理论上),有2年工龄的可以任命为四级主任科员,有4年工龄的可以任命为三级主任科员,有6年工龄的可以任命为二级主任科员,有8年以上工龄的可以任命为一级主任科员。

以上的定职只是理论上如此,实际上,在公务员的招考简章中一般都会明确标注招录什么职级的公务员,因此锋孝新录用公务员能够任命的最高职级通常会以招考简章为准,如基层街道招考一级科员,哪怕你是博士学历,招进来定级后也只能是一级科员。

《新录用公务员任职定级规定》提到的“比照本机关同等条件人员”,虽然是比照,但是没有硬性的规定,明确规定如何操作,其最终解释权,还是属于招考简章和招考单位。

二、关于定级

定级主要与工龄相关。目前,公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”,在年度考核称职以上的基础上,每2年晋升一个工资档次,每5年晋升一个工资级别冲游。

同样根据《新录用公务员任职定级规定》比照本机关同等条件人员,如果新录用公务员社保和合同都齐全,那可以累计录用之前的工龄,参考公务员的工资计算规则。