公务员辞退和开除什么区别？

一、公务员辞退和开除什么区别？

1、两者性质不同

开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，一般需要同时承担相应的法律责任。

而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

2、两者的后果不同

被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。

被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3-5年。

3、属于被辞退的情形

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

1、性质不同。开除属于行政处分，辞退不是行政处分；

2、依据不同。开除处分的公务员一般是违反了行政纪律，而辞退则是指机关依法解除与公务员的任用关系；

3、承担后果不同。被开除一般要承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。辞退可以再次成为公务员。

这个问题实际上公务员法就有很明确的答复，我也做过类似回答。

辞退实际上并不是一种处分，仅仅是认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的，可以予以辞退，实际上是为了保证不虚占职位的一种措施，辞退是需要付给相应的补偿金的。

而开除和撤职是处分形式，是对违反了公务员法有关规定或其他相关政策法规或工作失职等原因造成恶劣影响的一种处分，开除是开除公职，并且会以处分的形式记录在案的，当然也不可能有相应补偿。而撤职则是比开除要轻的处分形式，仅仅撤销职务，但尚不开除公职，也是要记录入档案的。

开除和辞退是有区别的。开除或除名通常是因为当事人犯严重错误或严重违反企业制度，企业按规定公示当事人的错误，并做出除名处理，是一种惩罚性措施。

而辞退则是因为企业经营的原因或员工不符合企业要求而提前解除与劳动者的合同。

前者因为当事人严重错误，用人单位不必向当事人支付经济补偿。后者企业应依法向员工支付经济补偿。所以二者是有区别的。但也可以统一称为提前解除劳动合同，只是在解除劳动合同证明上注明不同的原因。

.开除和辞退在社保缴纳和终止的申报上没有区别。都属于劳动关系的中止，因此社保缴纳都会当即申报减员中止。

用人单位对犯错误员工的处理一般不提倡以开除的名义解除劳动合同，容易激化矛盾，通常就称解除劳动关系。即便触犯法律，作为用工单位也属于依法解除劳动合同。所以当劳动关系中止时，社保缴纳也会随之中止。

开除肯定不好，对以后工作有影响，辞退好点的话会给你个推荐书，比较委婉吧。

五条禁令辞退指的是根据五条禁令将其辞退的行为，也就是说由于当事人违反五条禁令中的一条或者多条而被勒令辞职的行为。五条禁令辞退说明了辞退的原因是违反了五条禁令。开除指的是强制将其踢出公司的行为，也就是说将其从单位里面除名的意思。开除一般来讲，是由于当事人严重或者多次违反了单位的相关制度造成的。

辞退和行政开除的区别：辞退是因故不再使用，有可能是因为经营不好，也有可能是因为被辞退的人工作表现不好，辞退不是处分；而行政开除则是一种处分，意思将某个违反纪律人员予以开除，不再使用。事实上，辞退和行政开除都是不再使用，但辞退不是处分，而行政开除则是处分。

公务员辞退和开除的区别包括：

1、性质不同。开除属于行政处分，辞退不是行政处分；

2、依据不同。开除处分的公务员一般是违反了行政纪律，而辞退则是指机关依法解除与公务员的任用关系；

3、承担后果不同。被开除一般要承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。

辞退可以再次成为公务员

辅警开除和辞退有原则性区别。辅警开除是违法违纪的处分，开除的原因或是违反法律，或是严重违反纪律，按规章制度予以开除，这是最高等级的处分。

辞退则是正常的人力用工的收续，与双方劳动合同有关，劳动合同到期，用工单位不予续聘，可以辞退。

劳动合同履约期间，劳动者不能按合同履行义务，不能完成承担的工作任务，用工方也可以按合同章程规定，予以辞退。