国家公务员和地方公务员编制和待遇有什么不同？

一、国家公务员和地方公务员编制和待遇有什么不同？

1.不论是什么财政编制都是有升职的可能的。

2.但是工作期间转为国家公务员编制的机会不大。

3.国家公务员编制是通过国家公务员考试考取的，而县市级的一般都是通过地方公务员考试考取的。

也就是说县市级的公务员工资是地方财政拿钱开工资，而国家公务员是国家财政开工资。

4.待遇要开具体的部门和你任职的区域。

如果你所在的地方经济十分发达，那么地方公务员有可能比国家公务员待遇还要好；如果你所在地方一般，那么国家公务员的待遇要好于地方公务员。

因为国家公务员不止工资归国家，而且人事也是国家直接领导，所以一般来说级别比较高而且升职比较快。

二、国家公务员和地方公务员在待遇上有什么差？

国家公务员和地方公务员在待遇上存在一定的差异，主要表现在以下几个方面：

薪资：国家公务员薪资一般高于地方公务员。国家公务员工资标准统一规定，而地方公务员工资标准则由各省份或城市自行制定。

福利：国家公务员享有较多的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。地方公务员的福利待遇因地区不同而有所差异，但一般来说比国家公务员少一些。

晋升：国家公务员晋升机会更加公平和透明，晋升规则和条件也更加严格。而地方公务员晋升通常更加灵活，但也可能存在内部关系和权力斗争等问题。

总之，国家公务员和地方公务员在待遇上具有一定的差异，不过具体情况还需根据不同地区和职位进行具体分析。

三、国家公务员与地方公务员待遇区别大吗？

国家公务员和地方公务员在待遇上存在一定的差异，主要表现在以下几个方面：

薪资：国家公务员薪资一般高于地方公务员。国家公务员工资标准统一规定，而地方公务员工资标准则由各省份或城市自行制定。

福利：国家公务员享有较多的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。地方公务员的福利待遇因地区不同而有所差异，但一般来说比国家公务员少一些。

晋升：国家公务员晋升机会更加公平和透明，晋升规则和条件也更加严格。而地方公务员晋升通常更加灵活，但也可能存在内部关系和权力斗争等问题。

总之，国家公务员和地方公务员在待遇上具有一定的差异，不过具体情况还需根据不同地区和职位进行具体分析。

四、地方公务员和国家公务员有什么差别？

一、从组织机构来说

地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。

二、从考试本身来说

省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-3月份。而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，2016年参加联考的地区已经增至25个，为历年之最。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试真题。

三、从编制和福利待遇来说

通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。

每年公务员考试竞争都非常激烈，而且每年报考的人数都在上涨，公务员职位有着很大的魔力。无论考什么都要有精心的准备，如果你立志成为公务员，那么从现在开始你需要进入备考阶段了!那么如何备考，在有意志力的情况下可以进行自学，但是如果想要学习的更加透彻，还需要找一些专业的培训机构来学习。

五、国家公务员享受工伤待遇吗？

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

六、山东省国家公务员待遇？

具体一点什么地方的，省局还是各市局。不过总体来说地税局的工资还是很高的。在一般县城里面如果加福利保守一年能收入5万不成问题。但是地方的奖金还是少的哦

七、国家公务员和地方公务员区别

国家公务员和地方公务员是中国公务员制度中的两大主要类别。虽然他们在职务职级上具有相似性，但在具体的职责和权力范围上存在一些差异。下面我们将详细探讨国家公务员和地方公务员之间的区别。

招录方式和资格要求

国家公务员的招录是由国家公务员局负责组织和管理的，而地方公务员的招录则由各地方政府负责。国家公务员考试是中国最具竞争性的考试之一，包括笔试、面试和体检等环节，要求考生具备较高的综合素质和专业知识。地方公务员的招录方式因地区而异，一般包括笔试、面试和考察等环节，要求相对较低一些。

职责和权力范围

国家公务员主要依法为中央政府和国家机关执行行政职能，负责制定、实施和监督国家政策，参与决策和管理国家事务。他们的权力范围覆盖全国范围，对各地区和部门具有较大的指导和监督作用。

地方公务员的职责是为地方政府执行行政职能，负责制定、实施和监督地方政策，参与决策和管理地方事务。他们的权力范围主要限于所在地区，对全国范围的事务影响相对较小。

薪酬和福利待遇

国家公务员的薪酬和福利待遇较为优厚，一般高于地方公务员。国家公务员薪酬由中央财政统一拨付，享受国家统一的福利政策，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等。此外，国家公务员还有较多的晋升机会和培训机会。

地方公务员的薪酬和福利待遇相对较低，受地方财政能力的限制。地方公务员薪酬来源于地方财政，福利政策也因地区而异。晋升机会和培训机会相对较少。

职业发展和前景

国家公务员是中国公务员制度的核心群体，拥有较好的职业发展和晋升前景。国家公务员职级体系完善，晋升较为规范，尤其是高级职称的晋升通常需要通过考试和评审。国家公务员还可以通过调动和轮岗等方式获取更广阔的发展空间。

地方公务员的职业发展和晋升前景相对较为有限。地方公务员职级体系相对简单，晋升机制相对不够规范，晋升通常需要通过竞争或长期工作经验。地方公务员的发展空间主要局限在所在地区。

人才引进和流动

国家公务员的引进一般采取中央统一考试和选拔的方式，对于各个专业领域的人才都是公平的。国家公务员之间具有一定的流动性，可以在不同部门和地区之间调动，实现职业发展的多样性。

地方公务员的引进相对更加灵活，地方政府可以根据需要制定招录政策，对于本地区所需的专业人才具有更大的优先权。地方公务员之间的流动性相对较低，晋升和调动的机会较少。

权威与影响力

因为国家公务员在国家机关中的地位较高，所以国家公务员通常拥有较高的权威和影响力。他们在决策制定、政策执行和社会管理等方面具有较大的话语权，对国家和地方的发展具有重要影响。

地方公务员的权威和影响力相对较低，受到地区和部门的限制。他们在地方事务和社会管理等方面发挥着重要作用，但相对于国家公务员来说，影响力较小。

总结

国家公务员和地方公务员在职责、权力、薪酬、职业发展等方面存在一定的差异。国家公务员职责广泛、权力范围大，拥有较好的薪酬和福利待遇，职业发展前景较好；而地方公务员职责相对较窄、权力范围较小，薪酬和福利待遇相对较低，职业发展前景有限。因此，对于考虑从事公务员的人来说，需要根据个人的兴趣、发展需求和就业机会做出合理的选择。

八、国家公务员考试和地方公务员考试的区别？

第一，考试范围不同：国家公务员考试的考试范围涵盖全国范围内的各级机关，而地方公务员考试的考试范围仅限于各地方政府的机关。

第二，招录对象不同：国家公务员考试招录对象为中央和地方各级机关的公务员，而地方公务员考试招录对象则为各地方政府的机关公务员。

第三，考试科目不同：国家公务员考试的科目包括行政职业能力测验和申论，而地方公务员考试的科目则包括行政职业能力测验、申论和地方特色考试科目。

第四，录用标准不同：国家公务员录用标准比较统一，各级机关的录用标准基本相同；而地方公务员录用标准则会因地区、机关性质等因素不同而有所差异。

第五，竞争激烈程度不同：由于国家公务员的职位较少，竞争比较激烈；而地方公务员的职位相对较多，竞争相对较小。

总体来说，国家公务员考试和地方公务员考试都是招录公务员的考试，但由于其考试范围、招录对象、考试科目、录用标准和竞争激烈程度等方面存在差异，考生在报考时需要根据自身情况和目标职位进行选择。

九、国家公务员和地方公务有区别吗？

一、组织机构不同

地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。国家公务员考试是由国家公务员局组织，各地公务员考试是由各地的组织部、人力资源社会保障部门组织。

二、考试内容不同

省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中下旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-5月份（2022年国家公务员考试由于疫情影响，笔试延期公告，相关面试时间也会推迟）。而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，2016年参加联考的地区已经增至25个，为历年之最。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试试题。

三、编制和福利待遇不同

通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。

十、国家公务员的工资待遇如何？和国企相比？

1、待遇都很好。

2、公务员的福利待遇、工作稳定让很多应届生和在职人员挤破脑袋去参加考试。公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。在每月或者定期考核中确定为优秀、称职的工作人员按照国家规定享受年终奖。

3、国企工资一般比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业不部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。