公务员提拔如何考察？

一、公务员提拔如何考察？

公务员提拨是有上级组织部门对提拨人进行全面的考察，道德，人品，工作能力等综合性，还要民主测评！

二、乡镇公务员提拔条件？

首先，想要在乡镇获得提拔，扎实的业务能力和丰富的工作阅历是必不可少的前提条件。对于乡镇干部来说，从科员提拔至副科级岗位的机会是十分稀少的，每一个乡镇干部都想抓住这样的机会，因此，个人的业务能力和工作阅历就十分重要，在业务能力上，至少需要对乡镇某一方面的基本业务特别熟悉，或者是综合协调方面，或者是综治土地等方面，只有这样才能为领导分忧，同时，至少要在两个以上的岗位任职过，想要提拔至副科级领导岗位，综治办主任和党政办主任都有机会，当然，两个岗位都经历过更好，被提拔的机会更大。

其次，在基层提拔副科级干部，业务能力和工作阅历只是基础条件，更重要的是领导的认可和推荐。一般来说，在基层符合提拔的干部是比较多的，而想要在乡镇被提拔，不但要与整个乡镇的干部竞争，还需要和县直以及其他乡镇的干部竞争，在这种情况下，乡镇主要领导的推荐就十分重要，如果主要领导不推荐，那么基本上没有任何机会，因此在动议的时候不会被纳入组织的视野，只有主要领导推荐，乡镇干部才会被作为副科级领导的候选人进入组织的视野，在这种情况下，如果上级同意空缺的副科级岗位由乡镇产生，那么就是乡镇主要领导推荐的人选了。

三、公务员提拔时间规定？

根据公务员职务任免管理条例和领导干部任用选拔管理规定，从副职提拔到正职，要求在副职岗位人满两年，从下级正职提拔到上级副职，要求在下级正职人满3年

四、提拔公务员怎么提任？

先是领导找你谈话，然后组织部门对你进行考察，党委提出拟提信息进行公示

五、公务员怎么越级提拔？

特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定越一级晋升职务。具备下列条件之一的干部，根据实际需要可以越级提拔：

(一)德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀的；

(二)所负责的工作获地级市以上党委、政府及省部级机关表彰的，或本人荣获地级市以上党委、政府及省部级机关荣誉称号的；

(三)具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的；

(四)具有副高级专业技术职称以上且工作表现突出；

(五)班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部；

(六)专业性强的单位或部门急需的领导人才或专业管理人才；

(七)选派到自然条件差、经济相对落后，条件特别艰苦地区工作的；

(八)未到退休年龄因工作需要退离领导岗位，且表现好、政绩突出提任非领导职务的；

(九)在民主定向推荐中得票位居前列，经组织人事部门认真考察和党委(党组)讨论，被确认为该职位最合适人选的；

(十)其他经上级党委和组织部门认定为“工作特殊需要”的情况。

六、公务员提拔推荐语？

公务员提拔时要由上级组织人事部门与单位的领导班子成员和中层正职进行谈话，其中最重要的一项是谈话推荐，推荐一般是先要讲拟提拔人员的优点，主要包括:该同志政治立场坚定，能够很好地发挥共产党员的先锋模范作用，工作任劳任怨，能够团结同事，在工作中取得了较好成绩等等。

七、公务员嘉奖会提拔吗？

1、累计两年被确定称职以上等次的，晋升一个工资档次；

2、累计五年被确定为称职以上等次的，晋升一个级别；

3、确定为优秀等次的，给予当年嘉奖；连续三年优秀的，记三等功，晋升职务优先考虑。

也就是说，公务员年度考核优秀，按规定当年要给予嘉奖，并享受相应的考核奖金。奖金一次性发放，作为工作经费纳入预算，予以保障。

八、乡镇公务员提拔副科条件？

这个没有限制条件，唯一的是工作年限！现阶段开始实行职务与职级并行的政策，本科毕业生考入公务员为一级科员，两年后自动晋升四级主任科员，也就是所说的副科级待遇！但如果说是实职副科，那就是要副镇长，委员，副书记了，这个比较困难！早知道很多人到退休也就是虚职而已！

九、公务员怀孕影响提拔吗？

这个还是会有一定影响的。毕竟如果已经怀孕了的话，就意味着被提拔的公务员在被提拔之后的一段时间内（大概六个月）并无法按照单位要求，到岗上班，履行自己的相应职责。所以，怀孕对于个人的提拔确实是会有一定的影响的，毕竟提拔后就请假休息也会让其他人觉得反感。

十、公务员评优秀提拔时间？

一般都是新的一年开年一两个月，对去年一年工作的肯定。