公务员长期借调利弊？

一、公务员长期借调利弊？

【利】

1、可以提升工作能力

能够借调工作人员的单位都是因为人手少，工作多，忙不过来，才会有借调行为，所以到借调单位后，处理的工作会比较多，接触的业务范围也会比较广，那么自然会提升自己的工作能力和业务能力，这一点对以后的发展也是非常重要的，尤其是借调到好的单位，更会提高自己的工作效率，比如组织部和两办。

在公务员队伍中想要有长足的进步和成长，想要有晋升的空间，个人能力的提升是必不可少的，从这个角度来讲，借调是很好的机会。

2、可以拓宽自己的人脉

能借调工作人员的单位肯定都是大单位，比如说基层法院的工作人员被借调到中院，那么所接触的人和领导层级自然是不同的，大单位工作人员也会比较多，工作中难免会与同事们打交道，如果会做人，自然会为自己积累一定的人脉，也会在领导跟前留下好的印象，不用多说，必然对自己以后的工作开展和发展有一定的好处。

3、可以拓宽自己的眼界

就像刚才说的，能借调的肯定都是大单位，所接触的业务范围和内容必然都是与以往不同的，被借调到上级机关，必然可以开阔自己的眼界，站在上级机关的角度思考问题，也会改变自己的思维方式，看待问题也会更加宏观，而且能够接近领导，看到领导日常处理问题的方式和工作态度，也能够更好的安排工作。

【弊】

1、借调人员处境会很尴尬

所谓借调，只是人借调到了单位而已，组织关系还在原单位，这样就让借调人员的处境比较尴尬，在借调单位中，因为组织关系没在，所以很难有归属感，单位的晋升或者提拔当然没有借调人员的份，而对于原单位，又没有做出什么贡献，有晋升的机会等，自然也轮不到借调人员。

2、工作非常繁忙

前面也提到过，之所以借调，就是因为工作多人手少，所以被借调后工作会非常的繁忙，加班加点也是常事，工作压力会比较大，之前有个学生从基层法院被借调到市中院，借调的一年多时间，几乎没有见到过太阳，起早贪黑，甚至公休日都在加班，辛苦异常。

3、容易错失机会

如果借调时间较长，很容易错失晋升的机会，就像前面说的，借调单位要提拔，肯定是提拔本单位的工作人员，而原单位要提拔肯定也是要考虑在岗人员，被借调的工作人员不会被列为提拔的候选人，所以容易在借调过程中失去机会。

二、公务员可以长期借调吗？

公务员不可以长期借调到其他单位。大家知道，要成为公务员，必须经过考试，而只有行政机关，在缺编缺人干工作时，才可以招录，同时光有编制还不行，还要经上级批准，由此可见一个单位招录公务员是为了满足本单位工作需要，若长期在外借调，势必影响本单位的工作。所以不允许长期借调，如果那个单位确实缺人，应该通过正当进人途径解决。

三、长期借调人员规定？

1、关于借调的相关规定：为了整肃人事管理，组织人事部门对借调做了严格规定，已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要，确需借调，必须按照管理权限向组织、人事部门申请，借调期限不得超过6个月。超过借调期限的借调人员，原单位不得继续发放工资，不得进行考核。对于以往动辄借调四五年甚至八九年的工作人员，只有事业单位组织遴选，还有可能解决身份问题，其他部门只有退回原单位一条路。即使组织遴选，也有公开原则。因此，在实行行政、事业单位人员凡进必考后，借调人员要想像过去一样，借调几年后正式调动，已经是不可能的事情了。

2、人员劳动关系确定原则：人员劳动关系确定的证明文件，是按其管理权限，由组织或人事部门的最新文件、信函来确定。副科级以上干部，必须有组织部的任命文件。一般干部和工人，必须有人事部门的分配、调动和招考文件、信函为准。没有人事管理权限的单位内部的文件、会议决定等，都没有效力。

四、公务员借调规定？

公务员通常情况下是不允许借调的，如果因特殊情况公务员需要借调，需要拟调入单位像调出单位提出申请，经调出单位同意以后，出具审批资料并报县组织部门进行备案，经县组织部门备案审核同意之后，方可以进行借调，借调结束后还要报组织部门进行核销

五、长期借调人员考核规定？

长期借调期间的考核每个单位都不一样，我们单位借调人员的薪资待遇由借调部门负责、是在同系统内，借调人员借调期间的绩效考核工作由借调单位负责进行，人事关系还在原部门，借调单位只对其借调期间的工作表现做出鉴定，对其按照企业绩效考核办法进行考核，并定期向原单位反馈，借调人员在借调期内由借调单位负责管理，借调人员须遵守借调单位的管理制度，如发生违纪行为的由借调部门退回原部门进行教育和处分，借调期间，如借调人员违反借调单位劳动、工作纪律，致使借调单位正常工作无法开展的，退回。

六、长期借调人员最新规定？

1、借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；

2、借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续；

3、关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

七、国企长期借调人员最新规定？

八、教师有长期借调的说法吗？

一般情况下，教师没有长期借调的，但特殊情况除外。因为教师的借调都是调整教师的缺员或平衡学校教师力量的临时平衡，但是不能长期解决师资存在的问题。

要想解决学校师资不足现象，必须由相关组织人事部按各校实际教学需去合理选人用人，匹配人才在各校间合理流动。

九、公务员会被跨省借调嘛？

1、有这个可能，但是极难。

2、公务员异地调动大体分为：领导干部异地任职交流、稀缺人才引进、解决两地分居问题。

3、干部的跨省调度需要通过省委组织部或省人社厅，分析上一条三种调动的条件。领导干部异地跨省交流任职的级别在副厅以上（包括部分正处县区委书记），稀缺人才引进这个想要符合条件更是千载难逢，解决两地分居问题首先你的配偶要在本地，另外一般要达到当地领导班子级别（县区副处、地市副厅）。