年假不休怎么算工资？

一、年假不休怎么算工资？

　　如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。　　《职工带薪年休假条例》　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、年假不休有补偿吗？

年假不休有补偿，很多公司或工厂都会有员工安排年假休息，如果本人年假不休，到年底了就会补偿到最后一个月，将你的年假天数咋发工资给你发到你的账户上，它是按你年假休了多少天没有休的天数补发给你，年假是员工自己的一个福利政策，如果没休是有补偿的

三、2021北京不休年假规定？

按照企业职工带薪年休假实施办法规定。2021年北京不休年假的，可按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

四、不休年假有补偿吗？

按照国家的相关规定，带薪年假是不能跨年累计休假的，都是到年底清算，如果没有休假的按照三倍的加班费标准补偿，所以单位一般都会要求你年度内修完，如果没有休的视为你自己放弃了，也不会给补偿的，所以自己要计划好把年假修完。

五、如果年假不休息怎么算？

公司同意不休年假，要每一天按二倍的工资结算没休的假期。

六、年假不休会过期作废吗？

会过期作废的，工厂员工可以和老板商量年假的具体时间，如果自己想要多挣钱则可以取消年假，也可以通过“调休”的方式安排假期

七、2020年假不休补偿的规定？

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

八、带薪年假2021年补贴？

带薪年假也叫年休假，年休假期间工资奖金等各种福利待遇不变

九、公务员年假扣钱吗？

休年假不扣工资。

《职工带薪年休假条例》第二条规定

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

十、三支一扶年假不休有补偿吗？

三支一扶年假不休有补偿。鉴于大多数的三支一扶人员是在政府机关单位或者学校、医院等工作服务,所以基本上三支一扶人员的年休假参照事业单位人员的相关条例执行。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。