故意旷工如何处理？ - 回车巷人才网

一、故意旷工如何处理？

1.弄清事实，取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。

2.经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。

3.职工代表大会或职工大会讨论决定。

4.将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。

5.将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。

二、员工旷工如何处理？

对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。

三、永辉超市旷工如何处理？

员工旷工的话，超市的处理方法主要就是扣奖金或者直接予以辞退，对旷工的处理方法，超市是最有决定权的，大多数超市对第1次旷工的这些员工还给予改正机会，但被罚款或扣奖金可能是逃不掉的，接二连三的旷工话正常情况下都会被辞退的。

四、员工旷工，公司如何处理？

1.要看公司的制度，就是公司员工集体知晓签字的制度。公司管理制度是劳动合同不能详细赘述的细节补充，如果明文规定过旷工一次罚款多少，旷工超过多少次辞退等，就得遵守的。

2.旷工的程度如何？只旷工一次，扣绩效或者考勤工资即可。程度很轻的情况，你可以表示不服（辞退惩处过度），申请劳动仲裁。

3.但现实情况是，基本每个公司都会以各种各样的理由辞退一个老板不喜欢，能力差，经常性迟到的员工。旷工不管次数，在性质上是恶劣的，公司以工作态度有问题为由辞退你都足够了。一般都会请假，在公司不批准，你又有紧急重要必须去做的事情选择旷工，就另当别论。

五、员工旷工消极工作如何处理？

第一步，针对消极怠工旷工的行为，在《劳动法》允许的范围内，制定相应的处罚措施。一般，可将工资与奖金分开，主要对奖金进行扣罚。（关键是制定的规定，要让全体职工签字按手印）第二步，收集个别职工怠工旷工的证据，比如：签到簿、打卡机等。第三步，掌握了确凿的证据后，立即启动处罚程序，严惩不贷。

六、旷工半天怎么处理，劳动法，旷工半天，如何处罚？

一、劳动法劳动合同法并没有规定旷工半天就会开除，旷工开除这一条是在公司的规章制度中体现出来的；

二、入职前约定是什么岗位就是什么岗位，而不是说你上班手疼就要求换就能换；这里需要注意的就是：一些危险岗位需要有足够的保护设施。你根据实际情况自己看下你那个岗位是不是需要拥有一定的保护设施；

三、请假必须得有相关上级签字许可，不然按照旷工处理。这个时候只要公司规章制度有规定，他是可以直接开除你的。

七、旷工是怎么处理？

　旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题，而是和劳动法规定的法律责任等问题联系在一起的，严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任，下面让我们一起了解下。　　一、公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：　　1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。　　2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。　　3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：　　(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;　　(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;　　(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。　　4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。　　注意：21.75天是法定的月计薪天数　　二、而劳动法对于旷工行为的规定是这样的，请看下文：　　第十二章法律责任　　第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。　　第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。　　第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。　　第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。　　第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。　　第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。　　第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。　　第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。　　第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。　　第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。　　第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。希望能帮到您，关于具体的旷工相关事项，建议您上找法网进行法律咨询：http://china.findlaw.cn/laodongfa/

八、京东旷工怎么处理？

旷工一天扣三天工资旷工三天按离职处理

九、员工孕期旷工，公司可如何处理？

根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

　　此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此，如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度。

十、劳务派遣工经常旷工如何处理？

被派遣单位要督促劳务公司制订员工考勤管理办法，被派遣单位的劳务派遣员工违反了考勤制度旷工达到多少天可以将派遣员工退回劳务公司，由劳务公司对员工进行处理。