一是经济收入不能满足自己的期盼。公务员的经济收入主要有工资+福利+绩效奖三部分构成,最能拉开差距的就是绩效奖。
关于绩效奖,高的地方确实高,一年十几、二十万的不算少见;低的地方确实低,有着地方财政紧张,根本不发放。
很多公务员在对比身边其他人后发现,自己的收入比不上打工的。在这种想法支配下,产生辞职想法。
二是个人性格不适应体制内生存。老一辈都以进入公务员队伍为耀,放在今天,明显不合适,公务员并不是大家唯一认可的出路。
很多有想法的人进入公务员队伍后,发现体制内层级管理严格,领导和下属分的很清楚,领导更多考虑工作完成,人文关怀减少,比如:说加班就加班,说不给请假就不给请假。
这种管理方式,和现在的追求个性自由是有很大冲突的。很多人不愿意为五斗米而折腰,滋生了辞职想法。
三是现实困难不能安心工作。工作是为生活服务的。生活得不到幸福感,再好的工作也是浮云。
异地工作、照顾家庭以及家庭变故等因素,极易牵扯公务员本人精力,逼迫公务员在工作和家庭中作出选择。比如,我就是异地公务员,也正是因为异地,一度考虑辞职。