公务员需要签聘用合同吗？

一、公务员需要签聘用合同吗？

需要签。公务员体制也在实行改革。这和各行各业一样，把灵活:多样高效的用人机制引进来，激励公务员履职尽责的积极性，便于能者上，庸者让。打破用人体制的铁饭碗，终身制。签订聘用合同的时间一般是三年一签。每年要在德能勤绩廉等方面考核，考核结果是继续聘用与否的重要依据。

二、公务员为什么不签订聘用合同？

录用为公务员，进入国家机关后，就依据公务员法管理国家公务员，只要不触及公务员法规定的必须辞退的条款，就可以继续保持公务员身份，并按规定进行职级晋升。

公务员法规定的对公务员的管理不同于受《劳动法》调节的企业聘用制用工合同制，所以公务员不签订聘用合同。

三、保姆聘用合同？

保姆的聘用合同一般为期是一年到两年左右，也就是12个月到24个月，主要是为了让保姆在一定期间能完成业主所要求的保洁任务和照看家里小孩的任务。

四、聘用合同签几次为长期聘用？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次劳动合同的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

五、聘用合同怎么解除？

聘用合同解除的话需要解聘。首先看签订的合同是固定期限合同还是非固定期限，固定期限的需要缴纳五险一金，非固定期限属于以前常说的劳务合同，属于短工。

解聘固定期限合同需要对劳动者进行赔偿，按照工龄来算，一年工龄赔偿一个月工资，没固定期限合同可以根据劳动性质解除合同，也一样不能随意解除。

六、篮球教练聘用合同？

篮球教练和俱乐部或者国家队，肯定会签聘用合同的，把执教的时间，一年或一个赛季多少薪水，还有会保证一个，什么样的结果，才可以继续干下去，也要写如果对方违约了，应该怎么补尝，签一个双方都能接受的合同，也要保证双方共同的利益关系

七、公务员是合同制还是聘用制？

目前是选任制、委任制和聘任制并行，选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。

选任制一般是选举单位的领导职务；委任制一般是任命普通公务员；聘任制一般是专业性比较强的职位。

选任制一般通过民主选举方式产生；委任制和聘任制一般是通过公开考试招录产生；

八、事业编聘用合同内可以考公务员吗？

不可以，

根据事业单位人事管理

 规定，在基本服务期间内，原则上有三个不得，即：

第一：不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力

 的原因外，不能申请辞职。

第二：不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。

第三：不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。

九、聘用合同和劳务合同区别？

适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。

2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。

3、管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。

【法律依据】

《劳动合同法》第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行

十、聘用合同编号怎么编？

1，可以按照12位数进行编写。如201505100003。2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。

2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表员工性质(比如办公室的，车间的等)、01表示年限，

3，还可以按照签订合同时的顺序来编号：比如：编号为20150301001，2015年3月1日订立的第一份。