怎么给领导提批评意见？

一、怎么给领导提批评意见？

可以这样做:1.多说共性问题。

2.提意见态度要谦和，不能引起反感。

3.最好结合具体工作说说。

4.有话直说，没有话可以不说。

二、下属如何给领导提廉政意见？

可以通过匿名信的方式，给领导发邮件

三、信息科技方面给领导提的意见？

1. 生产、运好。坚持把科技信息工作摆在重要位置是党和国家的重大决策。马克思曾经说过“科学技术是生产力”,邓小平同志更是提出了“科学技术是第一生产力”

2. 生产力、抓信息化建设。大家可能都听说过这麽一句话:“老大难、老大难,老大出面都不难”,只要你们单位一把手重视,没有钱会变成有钱

3. 同欲”,发挥科技信息队伍的整体优势。我也想提醒大家度例会,组织公司管各单位一年召开一次科技信息工作座谈会,各单位也要及时召开科技信息大会

四、批评与自我批评给领导提什么意见？

给领导提什么意见呢？比方说领导下基层的次数比较少。领导有时候批评人的时候比较直接。

五、单位要求给领导班子及领导提建议和意见怎么写？

我提三点建议供参考：

1.建议对事不对人，不伤和气

提的建议和意见，不能针对个人，必须是针对事情，不会伤害上下级感情的事情。

比如：垃圾分类工作落实的还不够到位，还存在个别同志没有准确分类的现象。

2.建议是容易改正的，不伤大雅

提的建议应该是可以改正的，甚至是容易改正的。

比如：垃圾分类工作落实的还不够到位，个别办公室还没有配备二分类桶。

3.建议是先肯定成绩，再提意见

比如：去年垃圾分类工作取得了一定成绩，发放了2万张宣传单，举办两次大型宣传活动，每个办公室都配备了二分类桶，但是由于个别同志的意识还不到位，存在没有准确分类的现象。

六、给领导班子提意见怎么提为好？

给领导班子提意见呢，要提一些建设性的意见。比如希望领导要注意休息，多注意身体，不要工作太过于操劳，多关注关注家庭之类的话。

七、员工给公司提什么意见？

比较明智的办法：

1、对公司一些无伤大雅，例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议，记住态度要真诚！不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚，更不可目空一切对公司进行无情的抨击！

2、顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报，突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难！如果真的要写一些缺点的话，最好附带上个人合理可行的方案，切记不要只提问题而不想解决办法，那样会留给领导一个不太好的印象！

八、员工可以向领导提哪些意见？

这个问题对很多职场新人，还是挺有帮助的。因此结合个人经验，从四个方面回答

一、什么是领导？

二、什么意见适合跟领导提？

三、如何跟领导提出自己的意见？

四、提意见应当遵循的原则如何？

【一、什么是领导】

“领导”这个词大家都熟悉，但日常称呼习惯，人们认为“领导”是领导的专称，但这个理解是片面的。领导其实是一个管理职能，而非一个领导者。之所以强调这个概念，是想说明，任何员工，只要是为组织发展着想，为公司利益考虑的想法、建议、行为，都是领导职能的一部分，也都可以称之为“领导”。领导者的这个身份，赋予了职位权力，比如：法定权、专家权、奖赏权以及惩罚权和统治权。

跟领导提意见，也是实行管理的职能，所以我们经常会听到如何管理好自己的上级这样的说法。

【二、什么意见适合跟领导提？】

（一）如果领导的方向与公司发展的方向有偏差，肯定要让领导明白当下什么是最重要，这个方向可以提。

（二）工作目标不可以讨价还价，但是在完成工作目标的资源倾斜这块，可以和领导提意见。

（三）专业方面的意见，可以跟领导提。因为很多领导可能不是专业出身，可能考虑事情的方面不够全面，最终导致决策出错。

（四）有好的管理方法或者提升工作效率的技巧，也可以和领导提。

【三、如何跟领导提出自己的意见？】

我们以一个案例来介绍下该如何提才能保证你的意见被领导认可并接纳：

部门在开部门会议，负责人正为部门的团队氛围苦恼，因大家工作都可以，也挺努力，但氛围不好，没有年轻人的活力。因此部门负责人把这个问题抛给了大家，让大家提提意见，分析原因。问题一抛出，如往常一样，会场瞬间雅雀无声。领导无奈，只能让平时比较信任的下属小张说下想法，小张想着大家都没提，自己提好像也不太合适。于是提了一些不痛不痒的想法和原因。小王觉得部门的氛围是要靠大家一起提升，于是主动输出了自己的想法：小王首先声明了是个人观点，不代表其他同事的意见；接着分析了原因，其实大家私底下都比较活跃，但是因为是和领导一起办公，担心对领导工作有影响，加上领导的脾气阴雨不定，所以不太敢在办公室太过活跃，还有就是大家的工作确实挺多，有时忙的没有时间交流；最后，小王还提出了自己的一些改进建议。这样一来帮负责人解了围，二来获得了上级领导的认可。我们来提炼下小张提意见的技巧：

（一）看场合。

什么样的场合决定了提出意见的适配性和时效性。在领导真心想听大家意见时，又是在部门会议上，这样的场合是需要有人勇于提出自己的想法和建议的。

（二）看领导的性格。

有些领导的性格是喜欢听真话的，而有些领导就喜欢听奉承话；有些领导心胸开阔，有些领导则相对狭隘。因此，不同性格的领导，也决定了你能否跟他提意见。

（三）看提建议的技巧。

小王提意见的技巧还是具有一定的借鉴价值的。先澄清这个与其他同事无关，杜绝可能对其他同事带来的不好影响；然后再阐明客观存在的事实，说明大家也是因为工作的原因；有了2个铺垫，最后抛出了自己的建议，这样领导能够更好的接纳。

【四、提意见应当遵循的原则如何？】

（一）面对事实，解决问题的原则。所有的意见提出来，背后的初衷肯定是希望能够解决这个问题。

（二）对事不对人原则。无论你的意见是针对一种现象，还是针对某类人，应该客观公正，对是不对人。

（三）一切以经营为先的原则。职场上的一些意见和建议都是围绕组织经营所需的。

希望我的回答能够帮到各位读者。码字不易，请各位看官帮忙动动手指，点个小赞，谢谢你的支持与肯定

九、ktv员工向领导提的意见？

1 KTV员工向领导提的意见主要是关于工作时间、薪资待遇、工作环境等方面的问题。2 首先，KTV员工的工作时间往往比较晚，有时需要连续工作数天，这会对员工的身体和心理造成一定的影响。其次，KTV员工对于自己的薪资待遇也会比较关注，因为这关系到员工的生活质量。最后，关于工作环境，员工可能会提出一些关于卫生条件、设备设施、服务态度等方面的意见和建议。3 如果KTV领导能够注意到员工的意见并且采取措施改进，可以提高员工的工作满意度和服务质量，从而实现双赢的局面。

十、给企业提金点子意见提什么啊？

比如说比如说从公司未来的发展，如果现在公司他只是追求短期的利益，然后你可以提一些具有长远目标的一些建议，然后就是公司的文化和氛围，可以给员工提供学习的机会和出去深造的机会，这样公司才能发展，才能够留住人才，然后就是奖励激励政策方面完成一定的目标，酒多少奖金或者是有多少股票？