公务员如何和领导谈涨工资？

一、公务员如何和领导谈涨工资？

谢邀！

一个不是问题的问题！

从题目看出，题主是一个对国家公务员人事制度不甚了了的条友，不熟悉国家公务员工资福利待遇。

一、公务员工资制度

国家公务员，属于党政机关工作人员，现在执行的工资福利待遇，是国家2006年进行机关事业单位工资制度改革确定的工资制度。

2006年，国家对机关事业单位进行工资制度改革，废除1993年以来执行的“职级工资制”，改革为“职务与职级相结合的工资制”。

工资构成由职务工资、级别工资两项，称为基本工资，全国各地的相同职务、职级的公务员，基本工资是相同的。

另外，实施附加津贴制度，主要由岗位津贴、生活补贴构成，与地区的经济发展水平挂钩，也是全国各地的相同职务、职级的公务员，工资总收入水平不相一致的主要原因。

二、晋升工资

（一）晋升职务工资

晋升职务增加职务工资。

（二）晋升级别工资

1、年度考核累计5年称职及以上的，晋升一个级别工资。

2、年度考核累计2年称职及以上的，晋升一个级别档次工资。

简言之，5年一个级别，2年一个档次。

（三）津贴补贴

视地区的经济发展状况，经上一级政府批准调整。

公务员不存在如企业单位向领导谈晋升工资的问题

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二、公务员将大规模涨工资？

是的，会涨工资。很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整，理论上，公务员的工资会每一个或者每两年上调一次。会建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。

三、如何看待如今的考研热和公务员热？

公务员考试热有其内在的必然因素。

四、公务员面试题：公务员应如何看待基层工作？

【参考答案】　　进入单位后我被派到偏远的基层工作，我要坚决服从组织安排，到基层去，深入群众，了解实际情况，克服困难，将自己锻炼成合格的国家公务人员。　　我觉得到基层工作很有必要，而且大有可为，要从思想高度和长远发展角度明白单位的良苦用心。第一，深入基层一线工作，是实践“为人民服务”的宗旨的需要。要真正为人民服务，就需要了解群众的需求和愿望，这就需要深入到群众中去，通过面对面的沟通、交流，切实了解群众所需、所想、所求，从群众的实际需求出发，为老百姓办实事，办好事。第二，深入基层一线工作，有利于激发创新意识。基层的工作纷繁复杂，情况千变万化，保守的工作作风是不能适应基层的工作要求，这就要求我们的干部在工作中要拓宽工作思路，要有变革创新的意识。同时要有承担责任的决心和勇气。第三，深入基层一线锻炼，有利于磨练意志。基层一线的工作条件一般都较为艰苦，年轻同志到一线工作有利于磨练意志，砥砺品格，养成吃苦难劳，勇于奉献的精神。　　米卢曾说过，态度决定一切。我们也经常说：观念一变天地宽。我对到偏远基层去工作有充分的认识和心理准备。所以，如果组织安排我到偏远的基层工作，我会尽快实现角色转变，克服困难，砥砺意志，全心全意为偏远地区的人民群众服务。

五、如何看待行政管理专业适合考公务员？

要说广州大学的行政管理专业，实力是杠杠的，不容小视。

广大行政管理专业的师资力量是比较优秀的，但是呢，这个专业能学习的东西是比较浅的，专业性不强。学的东西有点万金油的感觉，当然这是这个专业的通病，并不只是广州大学才是这样。

行政管理专业比较倾向于在政府或事业单位工作，不太适合在企业等工作。所以最好的办法是毕业后考取公务员，这样一来大学学的东西才能真正用得上。

如果不考公务员的话，就业前景就十分有限了，高不成低不就的。所以选择专业时一定要慎重。

不管怎么说，广州大学作为一所高水平的本科学校，毕业后还是有一定竞争力的，如果真的对行政管理方面有兴趣，可以考虑

六、如何给员工申请涨工资？

1、开门见山，直接提出。 这样的办法，就是这样的性格中人才能提出来。 呵呵，要不就是他豪爽，就是他孤傲，就是他清高，就是他无所顾忌，就是他不会说话办事直来直去，就是他与领导关系处的好，就是他的确有超强的实力，就是他有非常优秀的业绩，2、旁敲侧击，搭桥引线。 没有办法，自己脸小，再者这涨工资的事儿怎么好直接和领导说出口，还是找个借口问一下，找一个人问一下，找一个其他领导帮说一下。 问老的同事，你们什么时候涨工资的？你们怎么提出涨工资的？问领导咱们这多长时间涨回工资啊？这个月我手头都紧了！就差管妈妈要钱了！某经理，您帮我问问呗，我现在做的也不错，什么时候给哥们提点工资啊？

4、具有关键技术，没有办法领导不得不同意。

5、身在曹营，心在汉。 其实在不在这里工作都无所谓，本来就对公司没有留恋的心思，涨工资就留下再干一段时间，不涨直接走人。其实这样的人，公司单位想留也是留不住的，人在这，心不在这，估计也有这样的强人，哈哈哈···· 不管怎么样，其实把工作做好是首位的，没有好的工作表现，提出什么样的要求也是不合理的，也不会有什么好的结果。反之，有了好的工作业绩，领导也会考虑涨工资的，但是也有那样的，那就要想想办法了，我的个人建议是最好不要直接发生“冲突”，毕竟是领导吗！就当看长辈了！ 最后要说的是，真的很苛刻的领导或者老板的话，那也无话可说，人挪活，树挪死！此处不养爷，自有养爷处。

七、如何向老板要求涨工资？

和老板谈加工资的事情，个人觉得应该这么来说：首先，找老板比较宽松时间向他汇报目前在岗位上的工作情况。同时，把个人目前做的比较好主要工作适当予以展现。接下来，表达一下自己的想法和做法，请老板给予指导需要提升的方面和建议。更多的就是要让老板认可你的工作能力和工作态度，以及让老板有想象空间来任用你或者提拔你。再下来是表达一下目前自己在收入方面存在经济开支的一些压力，希望自己也能够获得更好的认可，以委婉的语气跟老板的提出这个话题，但具体的加薪数字老板不问就不去表达具体的数字，只需要用你个人的经济开支做算术后即可，老板听完之后是能够明白你的预期的。切记谈完这个事情之后，要更加努力的去表现自己，而不是在领导没有批准的时候采取负面消极不作为的态度，这样你的加工资就指日可待了。

八、如何看待爱情

爱情是人类最基本的情感需求之一，它可以使我们产生欢乐、快乐和幸福，同时也可能带来痛苦和伤害。对于爱情这个永恒的话题，每个人都有不同的看法和体验。今天，我们将从各个角度来探讨如何看待爱情。

一、爱情的定义

爱情是一种情感，它可以是亲情、友情或者恋爱之情。不同的人对于爱情的定义各有不同，但它总是伴随着深情和真心。爱情的魅力在于它可以使人感受到彼此的关心、尊重和支持。

二、爱情的重要性

爱情是人类和社会的基石，它对个人的幸福和成长有着巨大的影响。具备良好的爱情关系可以带来情感的满足和安全感，使人更加乐观和积极面对生活的挑战。同时，爱情也是人际关系的纽带，它促进着人与人之间的交流和互助。

三、爱情的阶段

爱情通常经历着不同的阶段。最初的吸引和热恋阶段，人们会陷入热烈的情感中，渴望与对方在一起，并展示最好的自己。随着时间的推移，感情会趋于稳定，进入到相互了解和接纳的阶段。当然，爱情中也会存在冲突和挑战，但通过沟通和妥协，双方可以共同成长，进入到更为成熟和稳定的爱情阶段。

四、爱情的价值观

对于不同的人来说，他们对于爱情有着不同的价值观。有些人追求激情和浪漫，注重感受和表达情感。而有些人则更加看重稳定和安全，追求长久而持久的关系。无论是追求激情还是稳定，爱情的价值观是个人和双方需要共同思考和相互沟通的问题。

五、爱情的经营

爱情需要经营和付出，它不是一蹴而就的结果。良好的爱情关系建立在理解、尊重和信任的基础上。双方应该学会倾听彼此的需求和感受，包容对方的不足，并共同解决问题。同时，培养共同的兴趣爱好、保持良好的沟通和相互支持也是经营爱情的关键。

六、爱情的挑战

爱情也面临着各种各样的挑战和考验。生活的压力、时间的不够、职业发展等都可能对爱情造成影响。此外，双方可能存在性格差异、价值观不同等问题，这也需要双方共同去克服。面对挑战，双方应该保持坦诚和坚定，共同寻找解决问题的方法。

七、爱情与个人成长

爱情与个人成长是相辅相成的。爱情可以使人产生满足感和安全感，促进个人的成长和发展。同时，个人的成长也可以为爱情关系注入新的活力和魅力。通过共同的努力和支持，双方可以共同成长，实现人生的价值和幸福。

八、结语

爱情是人生中珍贵而美好的经历之一，它给予我们快乐和幸福，同时也带来了挑战和成长。每个人对于爱情的看法和经验都是独特的，没有绝对的标准。希望每个人都能够珍惜和经营自己的爱情关系，从中获得更多的成长和幸福。

九、如何看待职场

如何看待职场

职场是现代社会中人们长期活动、工作和交流的地方。随着社会的不断进步和发展，职场已成为人们生活中不可或缺的一部分。如何正确看待职场，对于个人的成长和发展至关重要。

首先，我们应该认识到职场是一个竞争的环境。在职场中，竞争是一种常态，每个人都在争夺有限的资源和机会。因此，我们要有一种积极的竞争心态，不断提升自己的能力和专业素养，以获得更多的机会和成功的可能。

其次，我们应该注重建立良好的人际关系。在职场中，人际关系是影响你工作和职业发展的重要因素。与同事、上级和下属保持良好的合作关系和沟通是至关重要的。我们要学会倾听和理解他人的观点，积极回应他人的需求，搭建良好的工作团队和合作伙伴关系。

第三，我们应该保持积极的职业态度。职业态度是一种对待工作的心态和行为准则。无论遇到什么困难和挑战，我们都要保持乐观和积极的态度。要有责任心，尽职尽责，不断追求工作的卓越和专业化。

此外，我们还要注重个人的职业发展规划。职业发展是每个人的长远目标，我们应根据自己的职业兴趣和能力，制定合理的职业发展规划。要不断学习和提升，掌握新的知识和技能，适应职场的变化和发展。

职场中还有很多挑战和问题，需要我们去面对和解决。比如，工作压力、职业竞争、职业发展路径等等。我们要具备解决问题的能力和应对挑战的勇气。要善于分析和解决问题，勇于面对困难和挑战。

总之，如何正确看待职场是每个人都应该思考和关注的问题。只有正确看待职场，我们才能在这个竞争激烈的社会中获得更好的发展和成功。希望每个人都能在职场中做到自己的最好。

十、如何看待楼市

在过去的几年中，中国的楼市一直是人们讨论的热门话题之一。无论是投资者、开发商还是普通居民，都对楼市的走向和影响因素非常关注。对于一些想要购房或投资的人来说，了解如何看待楼市的变化和趋势是至关重要的。那么，我们该如何看待楼市呢？

政府政策的影响

作为一个拥有庞大人口和迅速发展经济的国家，中国政府一直在采取措施来管理和调控楼市。楼市不仅涉及经济发展，还与社会稳定密切相关。因此，政府的政策对于楼市的发展和价格起到了至关重要的作用。

近年来，政府采取了一系列楼市调控政策，以防止房价过快上涨并保持市场稳定。例如，限制购房人数、提高首付比例、限制房贷等政策措施。这些政策的引入有助于遏制过度投机，保护购房者利益，但也会对市场产生一定的影响。

对于购房者来说，政府政策的变化意味着购房的门槛和成本可能会有所增加或减少。因此，在决定购房时，需要密切关注政府政策的动态变化，以避免因政策调整而造成损失或错失良机。

房地产市场的供需关系

了解楼市的供需关系是判断价格走势的重要因素之一。当供大于需时，房价可能会下跌；而当需大于供时，房价可能会上涨。因此，了解市场的供需状况对于分析楼市走势非常重要。

近年来，中国城市化进程加速，人口流入一线和二线城市增加，导致房屋需求持续走高。与此同时，开发商在短时间内大量供应住房，导致市场供应过剩。供需关系的不平衡导致了一些城市房价的波动和调整。

当市场供大于需时，购房者可以更加从容地选择心仪的房屋，并可能享受到一定的价格优惠。而当市场需大于供时，房屋的竞争将更加激烈，购房者可能需要付出更高的价格才能买到满意的房屋。

宏观经济环境的影响

楼市的发展也与宏观经济环境密切相关。中国是一个经济实力强大的国家，国家的经济形势对于楼市的走势产生重要影响。

当经济增长迅速时，人民的购买力增强，购房需求也会相应增加，这可能导致房价上涨。而当经济增速放缓时，人们的购买力可能受到限制，购房需求会减少，房价可能出现下跌。

此外，宏观经济政策的变化也会对楼市产生重大影响。例如，货币政策的收紧可能导致房贷利率上升，购房成本增加，进而影响购房者的购买力和决策。因此，了解宏观经济环境对楼市的影响是判断价格走势的重要依据之一。

地区差异的考虑

在看待楼市时，需要考虑地区差异的影响。中国是一个地域辽阔、文化多样性的国家，不同地区的楼市发展情况可能存在较大差异。

一线城市通常拥有较高的房价和较强的投资吸引力，因为其经济发展水平相对较高、资源丰富。相比之下，二线、三线城市的楼市发展水平可能较为平稳，房价较为适中。因此，在购房或投资时，需要根据具体地区的发展情况和特点作出决策。

此外，不同城市的政府政策和规划也会对楼市产生影响。有些城市可能会出台鼓励购房的政策，而另一些城市可能会采取限制措施。因此，在看待楼市时，需要充分了解和考虑特定地区的差异和政策规定。

坚持理性和长远眼光

在看待楼市时，我们应该坚持理性和长远的眼光。楼市是一个复杂的系统，价格受到众多因素的影响，走势往往难以预测。

尽管楼市的价格波动可能会给人们带来机会和挑战，但我们不能盲目追逐短期的涨跌。购房和投资都需要考虑个人的财务状况和未来规划，不能过度依赖楼市的变化来决定自己的选择。

因此，在看待楼市时，我们应该保持冷静和理性，并从整体和长远的角度来考虑。同时，也可以借鉴专家的意见和研究报告，但最终的决策还应该基于自身的情况和目标。

结语

要如何看待楼市的变化和趋势，无疑是一个复杂而关键的问题。政府政策、供需关系、宏观经济环境和地区差异都是我们在看待楼市时需要考虑的因素。

然而，楼市的走势往往难以准确预测，我们不能完全依赖于单一因素来判断价格的变化。我们应该坚持理性和长远眼光，根据个人的财务情况和未来规划做出决策。

最重要的是，楼市只是一个投资和生活的选择之一，并不是人生的全部。无论楼市如何发展和变化，重要的是我们保持积极的生活态度和良好的财务规划，为自己和家人创造更好的生活。