2019公安警察工资待遇如何？

一、2019公安警察工资待遇如何？

正式公安民警，享受公务员的工资标准。

近年来，社会安全问题日益凸显，给人民群众的生命财产安全带来严重威胁。为了维护社会的稳定与秩序，保护人民群众的权益，正式警察的角色变得愈发重要。随着社会对警察工作的需求不断增加，对正式警察的待遇也提出了更高的要求。

正式警察作为社会稳定的守护者，其工资待遇直接关系到他们的积极性和工作质量。足够的工资水平不仅可以保证正式警察的生活品质，还可以激发他们更大的工作热情和责任感。

正式警察的工资待遇应该根据其工作年限、职级、岗位所在地等因素进行合理确定。一般而言，正式警察的工资待遇包括基本工资、津贴、奖金等多个方面。在确定工资标准时，应当充分考虑正式警察的工作强度和辛劳程度，以及其所承担的风险和责任。

正式警察工资待遇的提升应从以下几个方面进行：

调整工资结构：合理调整正式警察工资的结构，将更多的收入投入到基本工资上，减少对津贴和奖金的依赖。这样可以保证正式警察的稳定收入，降低收入波动风险。
建立绩效考核机制：通过建立科学的绩效考核机制，将工资与工作业绩挂钩。绩效考核的结果可以作为调整正式警察工资的重要参考，激励他们更加努力地投入到工作中。
加强培训和职业发展：为正式警察提供更多的培训和职业发展机会，帮助他们提升专业素质和能力水平。提供职业发展的空间和机会，也是激励正式警察的重要手段。
完善福利保障：除了工资待遇，正式警察的福利保障也应得到充分关注。包括社会保险、医疗保障、住房公积金等方面的福利待遇，可以有效提高正式警察的整体生活水平。

正式警察工资待遇的重要性不言而喻。合理且具有竞争力的工资水平，可以有效保持正式警察队伍的稳定性和连续性。只有给予正式警察足够的物质回报，才能更好地激发他们的工作热情，提高工作效率。

同时，正式警察工资待遇的提高也可以吸引更多的优秀人才加入到公安机关，增加公安机关队伍的整体实力和素质水平。而高素质的正式警察队伍，对于更好地履行职责、应对各种复杂状况具有重要意义。

在维护社会稳定和安全的过程中，正式警察是最直接、最密切接触社会矛盾和安全威胁的人员。足够的工资待遇不仅可以有效地激发他们的工作热情，还可以降低贪污受贿等不良行为的发生频率。

正式警察工资待遇的标准制定应充分考虑多方面因素，确保标准的科学合理。以下是制定正式警察工资待遇标准时应考虑的几个关键要素：

综上所述，正式警察工资待遇的高低直接关系到公安机关队伍的建设和社会安全的稳定。通过合理制定工资标准，调整工资结构，建立绩效考核机制等措施，可以进一步提升正式警察的工作积极性和责任感，为维护社会的稳定与安全做出更大的贡献。

他们应该不错毕竟是稳定的还有出差补助以及其它奖金之类

公安、监狱、戒毒所这些警察类部门，每个月会有额外的值班费、警衔补贴。到手工资每个月比一般部门要多2000左右。如果同是本科生，对应区普通单位本科生到手5500，公积金4500，如果在公安的话到手能将近8000，公积金6000左右。当然警察工作也很辛苦，待遇好是应该的。

如果考到法院、检察院等司法部门的话，到手工资一般不会比普通单位多很多。但是每年会多发一笔司法绩效，刚入职的话一般在2.8万左右。因为整体收入高了，公积金基数也会高（公积金基数对应上一年收入总和），到手公积金每个月也比一般单位多1000左右

公务员人民警察职位视力要求根据公务员录用体检特殊标准（试行）第一条单侧裸眼视力低于4.8，不合格(国家安全机关专业技术职位除外)

公务员根据需要可以申请调入警察部门或遴选进入警察