国家公务员怎么筛选职位？

一、国家公务员怎么筛选职位？

第一步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位

先从“政治面貌”和“基层工作经历”入手筛选，这两个条件可选择的范围较小，有助于目标的锁定，剔除大量不能报考的职位。比如选择不限政治面貌、两年基层工作经验之后，可能就剩下更少职位可选择了。

选完之后可以从“学历”和“学位”入手筛选，这两个条件选完之后，剩下可选职位就是很小一部分了。

最后考生可以从“专业”入手，根据自己的专业筛选出适合自己的职位。

自身条件是客观存在的，是考生主观意识不能改变的，因此要先从自身条件入手选择自己能报考的职位。

第二步：从职位本身入手选取自己喜欢的职位

经过了上述层层筛选，考生可报考的职位一般就所剩无几了。下一步考生要做的就是看招录职位本身，是否符合自己的预期，比如招录部门、机构层级等。

在这一步，考生最关心的莫过于“机构层级”，考生一般都希望报考中央级别的职位，所以考生可以先在此列筛选出自己想去的机构层级，然后再看招考部门，是不是你想去的。

因此，在这第二步里，考生要学会“退而取其次”，如果你想去A部门，但A部门适合你的职位没有你想要的中央层级的职位了，那可以退而取其次，选取此部门的省、市、县等职位。如果非想要去中央层级的职位，那只能换部门选择适合的职位

二、国家公务员职位表怎么筛选？

第一步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位

先从“政治面貌”和“基层工作经历”入手筛选，这两个条件可选择的范围较小，有助于目标的锁定，剔除大量不能报考的职位。比如选择不限政治面貌、两年基层工作经验之后，可能就剩下更少职位可选择了。

选完之后可以从“学历”和“学位”入手筛选，这两个条件选完之后，剩下可选职位就是很小一部分了。

最后考生可以从“专业”入手，根据自己的专业筛选出适合自己的职位。

自身条件是客观存在的，是考生主观意识不能改变的，因此要先从自身条件入手选择自己能报考的职位。

第二步：从职位本身入手选取自己喜欢的职位

经过了上述层层筛选，考生可报考的职位一般就所剩无几了。下一步考生要做的就是看招录职位本身，是否符合自己的预期，比如招录部门、机构层级等。

在这一步，考生最关心的莫过于“机构层级”，考生一般都希望报考中央级别的职位，所以考生可以先在此列筛选出自己想去的机构层级，然后再看招考部门，是不是你想去的。

因此，在这第二步里，考生要学会“退而取其次”，如果你想去A部门，但A部门适合你的职位没有你想要的中央层级的职位了，那可以退而取其次，选取此部门的省、市、县等职位。如果非想要去中央层级的职位，那只能换部门选择适合的职位

三、国家公务员职位筛选

在中国，成为一名国家公务员一直是许多年轻人的梦想。这是一个备受尊敬和令人艳羡的职业，因为它提供了安全稳定的工作环境、具有竞争力的薪水和丰厚的福利待遇。

然而，要成为一名国家公务员并不容易。首先，你需要通过一系列严格的筛选过程。今天，我将为大家介绍一下国家公务员职位筛选的一般流程。

报名阶段

报名是成为国家公务员的第一步。通常，国家公务员考试每年会在特定的时间开放报名，具体时间会提前公布。在报名阶段，你需要在线填写个人信息，并上传相关的证明文件，如学历证书、身份证、户口本等。确保填写的信息准确无误，因为一旦提交后将无法更改。

此外，在报名阶段你还需要缴纳一定的报名费。报名费的数额根据不同省市可能会有所差异，你需要在规定的时间内按要求缴纳。对于一些贫困地区的考生，可能有相应的减免政策，需要提供相关证明文件。

笔试阶段

通过了报名阶段的考生将进入笔试阶段。国家公务员笔试一般包括行政职业能力测试和申论两个科目。

行政职业能力测试是为了考察考生的基本素质和能力，包括言语理解与表达、数量关系、资料分析与判断等题型。申论是要求考生对某个命题或问题进行论述和分析。

为了备考笔试阶段，考生需要多做题，提高答题速度和正确率。平时可以参加一些模拟考试，熟悉考试形式和注意事项。在备考的过程中，要注意掌握考试大纲和相关政策法规，提高综合素质和思维能力。

面试阶段

通过了笔试的考生将进入面试阶段。国家公务员面试是考察考生的综合素质和应对能力的环节。

面试内容包括考生的个人素质、工作经历、政策理论素养等。面试官会根据考生的回答情况，综合评价其综合素质和适应能力。因此，在面试前需要对自己的简历和经历做好充分准备，并熟悉一些热门政策和时事。

此外，面试阶段也可能有其他形式的考察，比如集体讨论、案例分析等。考生在面试中要表现出自己的团队合作和问题解决能力。

体检和考察

通过了面试的考生将进入体检和考察阶段。在体检中，医生将对考生进行身体各项指标的检查，确保其身体状况符合担任公务员的要求。

同时，考察阶段将对考生的综合素质和背景进行核实。这可能包括对考生的家庭情况、社会关系、政治背景等的调查。

需要注意的是，考生在体检和考察阶段需如实填写有关信息，否则一旦发现不实将面临取消资格的风险。

招录工作

通过了所有阶段的考生将进入招录工作环节。国家公务员职位的招录将根据考生的笔试成绩、面试表现、体检结果和考察情况综合评定。最终，按照招录计划确定录取名单。

被录取的考生将按照规定的程序完成相关入职手续，并参加培训，以提高自己的工作能力和素质。

总结

国家公务员职位筛选是一个严格的过程，需要考生全面备考和准备。通过报名、笔试、面试、体检和考察等多个环节的筛选，最终才能成为一名国家公务员。

成为国家公务员意味着承担起责任和义务，为国家和人民服务。希望所有梦想成为国家公务员的年轻人都能够努力奋斗，实现自己的目标。

四、职位表怎么筛选？

方法一

第一步：先打开excel职位表。

第二步：选择数据区域，在开始工具栏中点击【排序和筛选】，然后点击【筛选】，或者直接按快捷键组合Ctrl+Shift+L。

第三步：首行会出现下拉三角，这时候点击三角选项即可对该列进行数据筛选，搜索框中输入想要的数据，那么，包含这个的内容就全被筛选出来了。

方法二

第一步：先打excel表格职位表。

第二步：选择数据区域，在插入工具栏中点击【表格】，在弹出的创建表格弹窗中确认数据区域，然后点击确定。

五、国家公务员职位表？

一、中央党、政机关（政权机关包括人大常委会机关、政府机关）以及各级地方党委机关、人大机关、政府机关。

包括中央和地方各级党委和纪检委的专职领导人员；中央和地方各级党委工作部门和纪检机关的工作人员；街道、乡、镇党委机关的工作人员。

二、最高人民法院及各级法院机关、最高人民检察院及各级检察院机关。

各级人民法院的法官，审判辅助人员和行政管理人员。检察机关的工作人员。包括各级人民检察院的检察官，检察辅助人员和行政管理人员。

三、全国政协机关及各级地方政协机关。

包括各级政协主席、专职副主席、秘书长；各级政协工作机构的工作人员；政协专门委员会办事机构的工作人员。

四、国家群众团体及各级地方群众团体机关。

历数近年来，国家公务员考试的竞争比率较低的职位，大致分为3种情况：

1、是招录人数多；

2、是招录条件比较高，门槛高，考生审核通过比较困难；

3、工作地点偏远，条件艰苦，报考人数少招录人数比较多的岗位。

一般来说，限制条件越多的岗位报考人数就越少，相应地考上的几率就更大一些。另外，工作地偏远，工作环境比较艰苦的岗位，报考的人数比较少。虽然招录条件不高，但是报考人数仍然不多。

热门地区热门岗位报考人数多竞争力大，而不限专业的岗位也是报考人数非常多的，这两类岗位竞争力很大。不管怎么说，国家公务员考试岗位就没有说很好考的，一定要付出一定的努力才行。

六、公考雷达怎么筛选职位？

打开公考雷达，输入自己的专业，选择职位匹配信息就可以了。

七、excel职位表怎么数据筛选？

方法一

第一步：先打开excel职位表。

第二步：选择数据区域，在开始工具栏中点击【排序和筛选】，然后点击【筛选】，或者直接按快捷键组合Ctrl+Shift+L。

第三步：首行会出现下拉三角，这时候点击三角选项即可对该列进行数据筛选，搜索框中输入想要的数据，那么，包含这个的内容就全被筛选出来了。

方法二

第一步：先打excel表格职位表。

第二步：选择数据区域，在插入工具栏中点击【表格】，在弹出的创建表格弹窗中确认数据区域，然后点击确定。

八、国家公务员有哪些职位？

公务员考试的职位有法院、检察院、司法局、公安局、市府办、房管局、科技局、财政局、审计局、 质监局、人事局、发改委、档案局、招商局、信访办、安全办、文化局、食品药监局、信息产业局、城管办、畜牧局、知识产权局、卫生局、环保局、地震局、国土资源局等岗位

九、国家公务员考试职位表？

国家公务员的职位表，共13172个职位，包括一级行政执法员、哈尔滨铁路公安处民警、边检站一级警长及以下、驻外储备人员、防灾减灾科一级科员等岗位，涉及国家税务总局、海关、海事局、铁路公安局、银行保险监督管理委员会、国家统计局、气象局、水利部、消防救援总队等系统。

十、公考职位表怎么筛选

在准备公务员考试期间，公考职位表是每个考生必备的重要工具。通过仔细研究并筛选职位表，你可以更好地了解不同职位的要求和特点，从而制定出更科学的备考计划。本文将为大家介绍如何有效地利用公考职位表进行筛选，以达到事半功倍的效果。

第一步：细读职位表

在筛选职位表之前，首先要花时间仔细阅读每个职位的相关信息，包括岗位要求、所属部门、工作地点、薪资待遇等。这一步骤是非常重要的，因为只有充分了解职位的要求和条件，才能针对性地进行筛选。

第二步：确定个人定位

在细读职位表的基础上，考生需要明确自己的定位和目标。例如，你是否对某个部门或领域特别感兴趣？你是否已经有相关工作经验或专业背景？通过确定个人定位，可以进一步缩小职位的范围，减少筛选工作的难度。

第三步：根据条件筛选

根据个人定位，结合职位表中的条件信息进行筛选。可以将条件分为以下几个方面：

• 学历要求：根据自己的学历情况，确定是否满足职位的学历要求。
• 工作经验：根据自己的工作经验，确定是否符合职位的工作经验要求。
• 专业背景：如果职位对专业背景有特殊要求，考生需要判断自己的专业是否符合。
• 地域限制：根据职位表中的工作地点信息，确定是否能够接受该地域的工作。
• 薪资待遇：如果薪资待遇是考生考虑的重要因素，可以根据职位表中的薪资信息进行筛选。

通过逐一对比自身条件和职位要求，可以将不符合条件的职位排除，并留下符合条件的部分，从而减少备考范围。

第四步：考虑职位前景

除了个人条件外，还需要考虑职位的发展前景和个人发展规划的匹配程度。在职位表中，有些职位可能在同一部门或同一岗位下有多个级别，这些级别在薪资、职级、权限等方面存在差异。通过对比不同级别职位的要求和发展前景，可以更好地选择适合自己的职位。

第五步：参考他人经验

当你在筛选职位时，可以多了解一些已经工作的朋友或前辈的经验。他们在职位选择和发展规划上的经验可以给予一些启示和建议，帮助你更好地做出选择。

通过以上五个步骤，你就可以根据自身条件和职位要求对公考职位表进行筛选了。记住，筛选职位表是一个相对个性化的过程，每个人的情况和目标都有所不同，所以选择的标准也会有所差异。希望本文对大家在公务员考试备考中的职位选择有所帮助。