公务员考核优秀比例？

一、公务员考核优秀比例？

答，公务员考核优秀比例25％，公务员考核有不称职，称职，和优秀三个档次，以称积为基本档次，成绩突出，表现出色的为优秀，不称职就不行了，连续三年不称职就要辞退了。

二、优秀公务员评选程序？

1、年底，部机关组织进行述职。科长、主任在机关全体人员大会上述职，每人10分钟左右;其他人员在本党小组述职。

2、科长、主任述职后，发放表格，让大家对科级及科级以下人员进行测评。度测评分为“优秀、称职、基本称职、不称职”4个档次。

3、按规定，我部人员年度考核可以评11名优秀公务员，民主评议党员，可以评17名优秀(原则上要求这11名优秀公务员，如果是党员的，民主评议党员要同时评为优秀等次)。部办公室按1：2的比例，将测评得优秀票在前二十二名的名单反馈给各党小组(由于第22名有两名同票数，今年实际反馈的是23名)。

4、各党小组结合平时表现情况，综合考虑各方面情况(特别是科室分布)，全额推荐出11名优秀公务员和17名优秀党员。其中，科长容、主任要求占总额的30%以上。

三、优秀公务员评选办法？

优秀公务员的评审办法，首先他必须需要是党员思想上要向党组织靠拢，要求进步。这就是工作真抓实干，狠抓落实上面贯彻的。为人民服务的精神，这就是评选优秀公务员的标准办法。

四、优秀公务员奖励标准？

国家公务员奖励的基本标准：

对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；

对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；

对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；

对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；

对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。

奖品或者资金标准：

嘉奖一般不超过本人年基本工资的５％；记三等功一般不超过本人年基本工资的１０％；记二等功一般不超过本人年基本工资的２０％；记一等功一般不超过本人年基本工资的３０％；授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的４０％。本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和（执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行）。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。对在突发事件中，给予适当提高奖品或者奖金标准。

法律依据：

《公务员奖励规定》第六条规定

五、优秀公务员 表扬词？

综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。

工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。

能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。

六、公务员工作成绩优秀是优秀公务员吗？

考察一名公务员是否优秀，需要从德廉勤绩等多方面来衡量，工作成绩只是其中衡量因素之一。

具体来说，德指的是思想道德方面的表现，政治上是否拥护党的领导，是否坚持“两个维护”，等等；廉指的是廉政建设情况，是否能做到为政清廉；勤指的是勤政，是否尽职尽责；绩指的是工作实绩，工作成效是否突出，群众满意度如何。只有以上几个方面都做的好，都比较突出，才能称得上优秀公务员。

七、优秀公务员每年都有吗？

优秀公务员当然是每年都有的。我们知道，公务员是参照公务员法进行管理和使用的机关事业单位在编人员，按照绩效考核的有关规定和办法，每年都会对本单位的公务员进行年度考核，并从中按照一定的比例评定岀优秀，称职，基本称职和不称职等等档次，奖优罚劣，以达到促进工作的目的和效果。可见，公务员每年都是会进行优秀评选的。

八、公务员评优秀提拔时间？

一般都是新的一年开年一两个月，对去年一年工作的肯定。

九、优秀公务员主要事迹？

优秀公务员的主要事迹：一、信念坚定，模范践行科学发展观；二、务实创新，情系义马谋发展；三、坚持学习，思想业务双提高；四、深入实践，坚守岗位做事业；五、依法行政，廉洁公正为群众；　六、德艺双馨，埋头苦干乐奉献。

扩展资料：

优秀公务员评选条件是：

1、忠于职守，积极工作，成绩显著。

2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出。

3、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益。

4、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献。

5、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩。

6、防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失。

7、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献等。

十、公务员优秀比例怎么算？

《公务员考核规定》对公务员优秀比例作出规定:公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内;经同级公务员主管部门审核同意,可以掌握在25%以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。