公务员升副主任或副主任科员的条件？

一、公务员升副主任或副主任科员的条件？

副主任科员晋升主任科员的条件：应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上。 根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：

1、晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

2、晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

3、晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；

4、晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

5、晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；

6、晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；

7、晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

二、公务员中副主任科员与科员的待遇差别有多少？

公务员中副主任科员与科员的待遇差别为一个级别。　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员中副主任科员与科员都属于非领导职务。

三、副主任科员相当于事业编什么级别？

仅仅是享受副主任科员级别待遇，也就是说你的工资和福利完全等同于副主任科员，也就是说是科员身份，副主任的工资，但是你事业单位评职称从助理工程师评级到工程师只需要两年

四、公务员考副主任科员该有什么条件？

副主任科员以下指：副主任科员/副科（硕士学历）、普通科员（本科）、办事员（如果有，本科或以下学历），也就是，最高是副主任科员。

五、市教育和体育局副主任科员什么级别？

副主任科员 副科级 非领导职务。

六、医院是什么编制，医院科员多少年后能升到副主任科员级别？

对于这个问题，我的看法是这样的：

由于全国各地情况不一样，入编一般分为常规的卫健委招聘（包含乡镇卫生所，妇幼保健站等）还有一类是医院招编考试，入编考试又分为全额拨款事业编，差额拨款事业编、外包编制、合同聘用编制等。

根据目前全国考试情况，卫健委招聘大多都需要政审，医院招编考试也部分需要，但是也有部分是不需要的，具体要根据您所报考的考试公告来确定。

还有平常的事业单位，属于非医疗卫生系统，类似社区卫生服务中心，或者其它的政府部门单位的健康卫生岗位，都属于一般事业单位编制。

还有学校的校医岗位，属于教育系统的编制。

医院科员考副主任医师，具体得看你的学历和工作经验时长。

以上属于常见的医疗卫生岗位的编制情况，具体情况还是看公告和岗位，希望对你有帮助。如果有需要了解更多信息，可以添加当地的华图教育客服老师进行咨询。

七、副主任科员5年套改后如何定级别？

副主任科员是原副科级非领导职务，任职5年后参加职级套改，按照套改办法，只能对应套改四级主任科员职级。在基层，以后的晋升空间也不会太大。

八、公务员法副主任科员到正科需要几年？

副科实职到正科实职在不破格的情况下最短需要2年， 副科虚职到正科实职在不破格的情况下最短需要3年， 这种提拔比较少见，一般都是先提拔主任科员，后转任提拔正科实职，主任科员到正科实职之间没有明确的时间限定。 另外主任科员提拔副处长是一个很政策的操作， 在基层和机关差别很大，厅级以上机关包括部委都没有正科实职，所以很多副处都是由主任科员直接提拔的。副主任科员提拔正科职务在干部交流中较多， 在由机关交流到基层时比较常见， 在县级以下单位比较少见。

九、x射线探伤评定级别标准？

GB/Tll345l989标准按检测等级由低到高分为A、B、C三个级别，射线探伤采用GB/T3323一l987标准按检测等级由低到高分为A、AB、B三个级别，它们分别规定了手工超声波探伤的检测方法、探测面、检测范围和允许缺陷当量(dB值)以及射线探伤所要达到的灵敏度(透照厚度与像质计的关系)。

评定级别是指探伤人员在检出缺陷后依据标准对缺陷测量进而确定的焊缝内部质量级别。具体来说，超声波探伤指对波高在测长线与判废线之间(Ⅱ区)缺陷测长后，依标准GB/Tl1345l989表6进行缺陷定级；射线探伤是指测量底片上缺陷指示长度和大小，依标准GB/T3323一l987表6.表7、表9、表l0并综合评级(见该标准l6.1～l6.4)，这一条是每一个探伤人员必须熟练掌握的。

十、事业单位副主任科员转入公务员怎样认定年限？

事业单位只有以下情况可以转入公务员： 参公管理的事业单位并参加了公务员统一招录考试的人员；事业单位中具有担任副高职称2年以上或具有正高职称调入公务员队伍。