公务员试用期旷工15天辞退严重吗？

非常严重。

因为公务员是国家的重要管理人员，必须要具备一定的素质和能力，同时也要严格遵守国家法律和规定。

旷工15天意味着既严重违反了工作纪律，也没有完成工作任务，会给单位带来严重的损失甚至影响公共利益。

因此，公务员试用期旷工15天辞退确实很严重。

公务员无论在试用期还是正式工作期都必须保证工作纪律，严格履行职责，对国家、对人民负责。

旷工不仅是违反工作纪律的表现，也是对公共利益、国家利益和人民利益的伤害。

公务员应该保持高度的工作责任心和事业心，不断提高自己的业务素质和工作能力，为为国家和人民的长远利益而努力工作。

是严重的。

因为公务员试用期是考察公务员是否适合担任该职位的一个阶段，旷工15天不仅是严重违反了规定，也无法完成工作任务，严重影响公务员的工作表现和形象，会被视为对工作不负责任的表现。

同时，公务员是国家公职人员，职责重大，服务于人民。

旷工行为不仅是违反组织纪律，也违背了公务员的职业道德和服务精神。

所以，旷工15天是严重的，可能会导致公务员试用期不通过且辞退。

公务员没有请假无故旷工15天，15天后又回来继续上班，这样子可以举报他吗，，，，，，，，，，，，，

劳动法规定，连续旷工达十五天，一年内累计旷工达30天，企业可以单方面解除员工《劳动合同》。你首先要与单位签订《劳动合同》，约定工资报酬。就不会出现薪酬前后不一锋租、二三天旷工即被辞退的现象了。因为，你已握有《劳动合同》的书面证据，背后有劳动法作为强纳基橘大的支撑了。鉴于目前情况，你仍然可以以事实劳动关系为由，洞团向当地劳动仲裁部门提请仲裁，以法律的途径讨回公告。简而答之，仅供参考。