2022常州公务员面试成绩

一、2022常州公务员面试成绩

2022常州公务员面试成绩最高分为157分，最低李带分为107分。根据2022年江苏省常州公务员面纤竖试名单显示2022常州公务哪竖芦员面试成绩最高分为157分，最低分为107分。

二、泰州市2014年公务员最终录取名单

1、在泰州市人力资源和社会保障网上面的公务员专题栏目里面，有泰州市2014年公务员最终录取名单；

2、泰州市2014年公务员考试团桥相关时间节点：

报名时间：2月15日09:00-2月21日16:00 

网上缴费时间：2月悄或饥15日09:00-2月23日16:00 

打启返印准考证时间：3月18日-22日

泰州市2014年公务员考试笔试时间：2014年3月23日

您好，中公教育为您服务。

2014年江苏公务员面试于5月10日、11日举行，根据《2014年泰州市考试录用公务员简章》相关规定，现将泰州市2014年公务员招录笔羡型试成绩、面试成绩及合成总成绩汇总表予以公布。2014年江苏省橡兆泰州市公梁派租务员面试成绩及总成绩公示表

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

三、公务员录取公示期是多少天？

考生被通过面试、体检、政审后，被确定为拟录用人员，会在官网公示，公示期一般为拿枯5个工作日；公示后，快的话，考生一个月内可以消侍洞入职，慢的话需谈迟要半年至一年。

《公务员录用规定（试行）》第二十八条  ：

1、公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；

2、对有严重问题并查有实据的，不予录用；

3、对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。

扩展资料：

新录用的公务员试用期碧搏启为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录银念用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。

对违反录悔如用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

参考资料：中国人事考试网-公务员录用规定（试行）

四、公务员公示为什么分批次

公务员录取分第一批次和第二批次是由于各个用人单位情况不同，公务员考试在公布体检合格名单、录用前公示、公布录用名单，都是分批进行。第一批录取和第二批录取，在待遇和所有方面都没有态卖任何区别和影响，属于录用的正常程序，只是批次不同而已。有的地方一般是2批次，成绩出来后为第一期，补录一批，部分地方会有二次补录，算上的话是3批次。

录取阶段主要有以下五项工作：

(1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。

(2)公布录用候选人名单。

(3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

(4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。

(5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员帆陪逗名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录乱山用手续。

公务员公示分批次主要是因为公务员招考的流程较为复杂、时间较长，并且需要进行多个环节的审核和筛选，因此不同的阶段会分批次进行公示手旦巧。

以下是公务员公示分批次的一些原因：

1.笔试成绩公示：公务员考试通常分为笔试和面试两个阶段，笔试成绩是初步筛选考生的重要依据。由于考试人数众多，为了确保公示工作的准确性和及时性，需要将笔试成绩公示分批次进行，以便及时公示合格者名单。迟橡

2.面试名单公示：笔试合格者需要进入面试阶段。面试是考察考生综合素质和能力的重要环节。由于面试需要对考生进行一个个地面试工作，面试所需时间较长，因此需要将面试名单公示分批次进行，以便安排和组织面试工作。

3.最终录用公示：经过面试环节的筛选后，最终确定录用人员名单。录用公示是公开透明的重要一环，它可以让考生及时知晓自己是否被录用，并防止不公平现象的发生。由于录用人数较多，处理数据需要一定毕键的时间和工作量，因此将最终录用公示分批次进行。

综上所述，公务员公示分批次是为了确保公务员招考的公平性和透明度，以及保证公示工作的准确性和及时性。