公务员省直好还是市直好？

一、公务员省直好还是市直好？

省直公务员不如市直的原因是省直公务员的绩效远远低于地市州。

省直的收入不如市州，原因是省直公务员的绩效远远低于地市州，没办法，省直单位其实来钱的渠道并不多，依赖于财政拨款，工资待遇都是统一跟着财政政策走，而地方上相对灵活些，来钱的渠道多一些。以我周围圈子里的公务员收入情况来看，大体而言，收入是省不脊迅如市。

市不如区的。市州有个重要的福利是衣食住行基本全包了：衣服穿的是单位的制服；吃饭在单位的食堂；住的是单位的青年公寓；行的话单位就在宿舍楼下；在这个收入消费水平都不高的三四线地级市，这个收入就相当于是每年的存款了，生活可以过得挺滋润。

因为这份收入在当地已经算是很高的了，如果只是一个满足于小资生活、喜欢安逸不爱折腾的人，市直公务员大概是性价比最高、最具幸福感的公务员群体。每天作息时间朝八晚五，中午有2个小时的吃饭和休息时间，工作内容比较模式化不需要创新。

很多时间都是在闲聊中度过，下午一般准点下班，从樱燃此生活舒适度来说，省直肯定是远远不如段岁市直的。一方面是收入减少了，衣食住行的福利没有了，省直单位因为人多不给年轻人租房子了，额外还得掏出每月的房租，且省会交通拥堵出行成本较高。

一出一进你的收入相当于打了对折；记得我刚入职省直岗位的大半年，对这里压抑的工作环境、人际关系、工作强度都很不适应，最直观的变化就是，在市直岗位上很少加班，而在省直岗位加班是常态，而到了更高的部委一级，年轻人的工作强度工作压力还会更大。

县直公务员、市直公务员、省直公务员的差别

1、工作内容、职责权限不同。

市级单位职能划分较县区级及乡镇单位更为具体，市级科室对待问题要更宏观，县区级及乡镇单位则负责具体落实工作。但是市级单位压力也更大。

县区某局收到省厅及市局文件后要布置具体的任务，鼓励乡镇尽早完成“保费任务完成率为98%”目标，对应奖励办法，在六月底、九月底及十一月底进行“保费任务完成率”实时统计；设立“保费任务完成率”底线，对于低于底线的乡镇进行调度。

2、工资收入有差别。

县乡机关公务员的工资收入相对而言比较低，而省直机关公民的工资收入相对而言比较高。县乡公务员在这方面很吃亏。如果当年的县财政收入好，当地的公务员可能就可以多领奖金。如果当年的财政收入差，当年的奖金就很少，甚至没有。

相比之下，作为市直机关和省直机关公务员，他们并不直接面对基层，奖金发放的时候，往往都有一定的定量和定额，相对而言更稳定一点。

3、升迁的机会也不一样。

在省直机关的公务员，想要提拔为正处级干部的难度并不大。而一名乡镇机关公务员，想要提拔为一名副科级领导干部都非常难。市里中层是科长，而县级的科长都是主要领导，而且一般人基本一辈子都争取不到，并且在机构改革后人员集中，职级并行的职数受限也较多。

4、子女教育不一样

在乡镇工作，还是在县城以上的机关工作，子女能够享受到的学习教育质量也不一样。乡镇的教育教学和医疗等方面的保障，普遍比城市要弱。相比之下，在机关工作，基本上子女也能够享受到城市较高质量的教育。

二、省直公务员好还是市直公务员好

从字面意思就能看出来，省直公务员肯定要比市直公务员更好，而且区别还是蛮大的，主要体现在福利待遇、工作职能和发展空间上。

福利待遇

省直公务员一般都在省会城市工作，单位层级比地市级单位更高。启肆所以，省直公务员享受到的各方面福利待遇明显要比市直公务员更多。以山西省为例，同样的级别，省直公务员比市直公务员的福利多好几项，收入方面也要高20%以上。

工作职能

省直公务员主要以管理为主，管辖范围涉及全省各个地市，工作职能以安排部署为主，检查督查为辅，如果人手不够可以随时向下级部门进行借调。即便是一个项目负责人来地市检查，地市单位一把手都得小心陪着。虽然市级单位也有部分管理权，但管理范围却没有省直单位那么大，这就是差距。很多地市级单位已经属于干活的那类人了。

发展空间

省直公务员比市直公务员起点更高。在省直单位，只要你混得不是很差，有一定的工作成绩，退休前混个正处级干部还是比较容易的，最起码也是副处级，相当于单位的中层领导。职级并行后，省直公务员比以前更好晋升，上限也得到了提高。市直公务员的天花板是正科级，能在退休前混个副处级已经相当厉害了，而大多数人都是以正科级身份退休。在侍好地市，副处级岗位有着严格的数量限制，能得到晋升机会的无一不是人才中的人才，好多年限比较长的科长甚至为了一级主任科员而不断努力。

总而言之，省直机关比市直机关好，不仅发展平台高，晋升提拔快，出路机会多，而且掌握各种资源多，积累人脉广，各种红利享受老旁铅比较多。

三、公务员这个岗位好吗？

公务员只是普通劳动者一员，能吸引众多人去报考，证明大家对这份职业还是非常认可的。

一、公务员职业好，无非有以下几个方面：

1、工作稳定。公务员法有明确的规定，非法定事由，公务员不得被开除、降级等。也就是说，只要考入了体制，遵纪守法，就不会担心失业。体制外的工作就不会有这么稳定，末尾淘汰制，很有可能出局。尤其是到了中年，就业没有优势了，有一份稳定的工作尤为重要。

2、收入稳定。公务员工资也是既定的，什么样的级别，什么样的工龄，拿什么样级别的工资。无论是985毕业，还是普通二本毕业，进了体制执行同样标准的工资。公务员工资与经济发展相适应，理论上两年增资一次。随着工龄的增长，级别的提高，工资会步步高升。

3、福利稳定。公务员有稳定的福利待遇，而且都有制度保障。比如有年终奖金，住房公积金，车补，饭补，工会福利，医疗保险等。体制外也有福利待遇，但没有制度保障。

4、工作有人性化。比如生病住院，私事请假不会扣工资。由于身体健康原含困因，即使不能有效胜任工作岗位了，可以申请调整岗位，领导都会考虑予以照顾。

二、不利的方面

1、工资不高。年轻人进入体制，工资不高。本地一个刚进机关的年轻人，试用期工资每月2700元，转正后刚3000元。一年现金收入不会超过七万，如果没有父母亲支持，靠工资买房结婚养家糊口，压力还是非常大的。

2、工作较忙。公务员有的岗位工作比较忙，比如乡镇公务员，两办秘书等岗位，加班的时间比较多，有的还没有正常的周末，需要有奉献精神。如果抱怨工作忙又累，那不适合考公务员。

3、工作有风险。特别是领导干部，有权就有责，权力大，责任就大，稍不留神就会越规踏线。现在有种普遍共识，领导干部不好当尤其是一把手工作压力大，责任大，身体健康不佳，当一把手可能胜任不了。

总结，公务员工作综合性价比还是比较高的，有利因素要大于不利因素，只要谈基念对锋段金钱没有多大的欲望，知足常乐，公务员收入还是不错的。但用权需谨慎，老老实实中规中矩还是好，如果耐不了寂寞，守不了清贫，在公务员岗位不能潜心工作，建议还是不要考公务员。

现在这几年，公务员考试热度越来越高，主要是因为公务员工作稳定，工资高，压力小，很多人热衷考公务员

考公务员好处

1、工作稳定。不违法违纪，基本不会被开除。

2、压力小。凡事有领导顶着，认真做事，即使不提拔，也不会有太大压力。

3、工作时间早九晚五。比起普通企业，加班会非常少，你会有更多时间陪老婆和孩子，照顾家庭。

4、福利待遇好。工资按时发放，社保公积金都买全额的，买房几乎没有压力。

5、升职空间大。没有一种工作能有公务员的升职空间大，只要有能力，从基层干到部级也是可能的。

6.公务员工作时间宽裕

公务员的工作时间大多数都棚卖是早九晚五制的，比起普通的企业加班会非常的少，公务员的作息时间是有规律的，不会进行乱加班，平时也是链桐逗有固定的双休日的，国家的法定节假日也会正常休息，这是很多行业无法做到的。

7.在职业发展中后期是非常关键的还有前轮耐景人脉，不仅能帮助职业的发展，而还能抵抗生活的风险。公务员因为其职业的稳定性，且在经营人脉上有其他职业不具备的优势，它可能是你未来3年一直都干的工作，这对以后发展还是能起到一定作用。