2011山西公务员面试真题：如何看待萝卜招聘

一、2011山西公务员面试真题：如何看待萝卜招聘

萝卜岗位百害而无一利，在社会上造成极坏的影响帆吵，使那些真正有能力胜任公务员职位的有志青年无法施展才华，极易产生权力至上的不健康的人生观以及价值观，不利于政府形象亮粗的塑造，影响了政府的公信力，也不利于国家阳光型政府的敬轿镇建设，违背了选拔公务员的基本原则。

您好，中公教育为您服务。

2015年黑龙江省考公告还没出野陆兄呢，职位表也颂袭没出，

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公告和职位表一出网站会第一时间公布的,希望能对您有所悉埋帮助！

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二、2011年山西省党群机关公务员招录考试笔试成绩查询、面试备考问题

我在中仕教育公务员考试研究中心网站上找到一些最新的信息，看对你有没有帮助

2011年山西党群公务员面试专题|公告|时间|地点|形式|流程|成绩查询|入围名单|历年真题|技巧

一、2011年山西省党群机关公务员面试时间

今年的面试时间预计定在8月底9月初

二、2011年山西省党群机关公务员面试地点

面试地点设在各个地级市，具体地址在公布后将及时更新

阳泉市 晋城市 朔州市 忻州市 临汾市 吕梁市 长治市运城市 晋中市 大同市 太原市

三、2011年山西省党群机关公务员面试形式

今年的面试形式依然是结构化面试，个别陵皮职位经报请后可采取无领导小组、文件筐等形式。

四、2011年山西省党群机关公务员面试流程

五、2011年山西省党群机关公务员面试评分

面试评分标准依旧采取要素评分法尺蚂差：测评要素是指要对考生进行测评的项目。测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60%。在公务员录用面试中，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。

通用测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。确定面试测评要素的基本原则是：

A. 根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定要素项物历目；

B.选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复；

C. 根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程序，确定其分数权重。

六、2011年山西省党群机关公务员面试成绩

面试成绩查询入口你可以登录中仕教育公务员考试研究中心网上去查询

七、2011年山西省党群机关公务员面试入围名单

八、历年山西党群公务员面试真题

面试入围名单和山西公务员面试历年真题以前我都是在中仕教育公务员考试研究中网上找的，你也可以直接去他们那看看，肯定会有。

三、2022山西省考面试几分钟几道题

2022山西省考面试几分钟几道题

2022山西省考面试几分钟几道题，结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目。其无论从形式上还是内容上都突出了系统结构的特点。2022山西省考面试几分钟几道题。

2022山西省考面试几分钟几道题1 ① 面试题量：

题量为每套试卷2~3题，有的地区或部门将面试分为上、下午两场分别进行，上、下午各用一套题目，有的会使用同一套题目。

② 作答方式：

答题时间根据实际情况而定，一般情况下两道题为8~10分钟，3道题为15分钟。通常在桌上贴有题本，考生自己看题自己作答，每道题目不单独计时，在总答题时间内完成即可。同时，大部分招考单位都会为考生提供草稿纸和笔。

能力考查

总体特征： 山西省考面试分为行政和党群两部分，再加上各地时间不统一，山西省考面试真题很多，各类题型也基本都考察到，综合分析是重点考察题型，占据绝对优势；人际关系近两年也考察较多；计划组织和应急应变也有不少考察，再加上言语创新在近两年也有增加趋势，自我认知考察相对较少。

① 综合分析

综合分析是山西省考察重点，基本上每套题都至少有1道综合分析，没有的情况极少，反而有时候一套题2道都是综合分析题。 综合分析题往往处于第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，再加上考的题量也多，大家务必要做好准备，赢得了综合分析面试就赢了一半以上。

综合分析考察内容有的跟工作生活接近，考的比较具体接地气，比如全面启动生活垃圾分类工作，你怎么看；也有一些题目考察层次比较高，内容宏观抽象，比如国务院针对失信人员恢复信用的指导意见，你怎么看？相对而言，后一类比前一类更多。

综合分析题考察以社会现象为主，所涉及的话题比较宏观，取材广泛，包括政治、经济、社会等多方面热点话题，文化、生态方面的话题考查较少，其中社会长期关注话题和时政热点考察相对较多，政策类反而较少；其次是哲理观点题也考察较多，其中又以名言俗语为考查重点，这些内容涉及广泛，比较多考察领导人讲话；综合分析也出现了漫画形式，相对较少。

② 人际关系

近两年山西人际关系考察较多，多贴近实际，命题背景往往都是发生在工作中的具体情景，主要考察考生在实际工作中处理人际关系的能力，其中，处理与领导、同时的关系是重点。

③ 应急应变和计划组织

应急应变和计划组织都是山西省考面试重要题型，虽然考察频率不是那么高，但是有着重要的地位，大家千万不能忽视。这两类题型都大多结合实际工作情境来考察，应急应变题型多考工作危机处理，偶有公共危机；计划组织活动类型多样，既有传统的活动类型，如有制订方案、调研、接待等，也有契合时代脉搏的新型活动类型，如政府推出的政务App受众面不广，影响率低等。

④ 言语创新

主要是现场模拟题，近两年考察有上升趋势，尤其是2018年考察较多，2019年晋城、运城面试题均有涉及，2020年大同有考到。大多与其他题型综合考察稿核，大家要认真准备。

2022山西省考面试几分钟几道题2 结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目。其无论从形式上还是内容上都突出了系统结构的特点。以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试以及各地公务员考试普遍采取的面试方法。

(一)面试报到抽签

考生一般需要提前 10~30 分钟到达指定地点报到。考试工作人员核对考生身份键宴掘证和面试通知书等相关证件之后。考生抽签确定分组和进场顺序。有的地区是先抽分组签。再抽顺序签。有的地区是一次抽取确定分组和顺序。如“三(1)”表示第三组第1个进场。个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考

考生抽签祥此完毕后进入候考区等待考试。考试未结束不许随便离开。由考场工作人员监督。上卫生间需要工作人员陪同。 如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场

按照顺序。轮到某考生入场时引导员将到候考室宣布:“请??号考生入场”。 考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。 引导员不许直接叫考生名字。否则算严重违反考试纪律。一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题

考生进入考场后。直接走到考生席。站定后向考官问好。得到“请坐”的指令后。考生可以落座，落座后。考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导入语后考试开始。 要特别注意。考生不能自报姓名。如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格，面试中一般有给题本和考官读题两种形式。 国家公务员考试时间一般是 20~30 分钟。题目一般是 4~5 道。

(五)退场

考生回答完所有题目后。主考官一般要问考生是否还有其他补充。考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场。考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表。核算分数核算完毕交给监督员审核。监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在候分室张贴。 有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场。这种情况适用于招考人数比较少的情况。大部分地区实行候分室制度。 另外。中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

(七)面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室。不得逗留和随意走动，考生回家等待。网站将公布入围和体检名单。

2022山西省考面试几分钟几道题3 2022山西省考面试预计8月初开始。

报考省直机关和省法院检察院职位的，面试工作由省公务员主管部门组织实施；报考市、县（市、区）、乡镇（街道）机关和市、县两级法院检察院职位的，面试工作由报考职位所在设区的市公务员主管部门组织实施。

面试时间、地点另行通知。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。如同一职位2名以上考生考试总成绩相同时，按公共科目笔试成绩由高分到低分的'顺序确定体检人选；如公共科目笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩确定；如行政职业能力测验成绩仍相同，由负责面试的主管部门加试一场面试，按面试加试成绩确定体检人选。

面试结束后，报考省级法院、检察院职位的，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照职位计划录用人数1.5倍的比例确定体检考察人选（向上取整）。报考其他职位的，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照职位计划录用人数等额确定体检考察人选。

今年的公告明确，省公务员主管部门将适时组织补充录用工作，对已产生的空缺职位和因机构编制和职能调整等原因出现新的用人需求面向社会统一补充录用。补充录用机关工作人员，为高校毕业生增加就业机会。

2021年以前，山西省考是不补录的，即使在体检及之后的环节岗位出现空缺的，也不会进行递补。2021年省考首次向社会统一组织补充录用，当年，共补录71名公务员。

除了公务员招录面向应届生倾斜，我省要求，千方百计开拓市场化渠道，深入挖掘基层就业岗位增量和国有企业岗位潜力，落实好灵活就业政策，大力支持创新创业带动就业，推动毕业生多渠道就业。