公务员的四大基本原则？

一、遵循党管干部原则。党管干部是党的重大方针政策得以贯彻和执行的根本原则保证，是确保我国基层公务员人才队伍建设沿着正确方向有效运行的前提，是公务员管理制度中不可动摇的根本原则。要毫不动摇、坚定不移地坚持党管干部原则，在中国共产党的绝对领导下，坚持正确的干部路线，为实现党的执政使命、巩固党的执政地位、提高党的执政能力服务；把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程，贯彻民主、公开、竞争、择优方针，形成任人唯贤、风清气正的良好氛围。

二、遵循法治原则。依法治国是我国宪法的一项基本原则，是党领导人民群众治理国家的基本方略。坚持法治原则，要将法治原则贯穿我国人才队伍建设的始终，对基层公务员的管理有法律依据，在干部的招录、考核、晋升、培养、工资、退休都要有严格的法律法规，并按照法定的程序和规定办理。坚持依法行政，带头知法学法懂法守法用法，带领广大人民群众按照法律规定和法定程序办事，让工作在法治化、规范化和科学化的轨道上进行。

三、遵循约束与激励并重的原则。监督约束和激励保障并重，才真正调动基层公务员的积极性，建立一支高效率、高素质的基层公务员队伍。要坚持自上而下和相互平行的监督约束原则，不断完善管理制度，为队伍能力建设提供有力的外部保证；建立工作效能告诫和考核制度，对工作效率低、不作为的公务员，给予惩戒。要改进和完善考核办法，在健全和完善晋升机制中坚持激励保障原则，完善薪酬、福利等激励保障制度，将绩效与工资、福利待遇灵活挂钩，更大程度地调动其积极性。

四、遵循开拓创新原则。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。基层公务员作为党和政府面向广大人民群众的窗口，直接影响着党执政的基础。基层公务员要持续学习理论、科学和文化知识，不断提高理论思维能力；增强开拓创新意识，以更加开放的创新思维大胆探索和开拓新方法，解决新情况新问题，切实解决人民群众的实际困难，营造和创建基层政府与群众的和谐相处的良好环境