公务员跳槽县内国企的利弊？

一、公务员跳槽县内国企的利弊？

享受不到公务员的待遇，劝你三思。

二、私企跳槽到国企，好跳吗？

不好跳，除非你能力突出，或者有背景，国企每年都会从高校招收应届毕业生，通过导师带徒等方式培养成成熟员工，一般情况下国企是不缺少人才的，私企的人从哪里来，途径只有挖国企的墙角，这是市场规律决定的，所以逆向跳槽可能性不大。仅供参考。

三、国企跳槽到另一个国企容易吗？

不容易的。国企都是自成体系，单位的一把手是人事权，财权一把抓，你想要跳槽走，首先就需要他的同意，特别是你想要跳槽到另一家国企，那必然是同行业的企业，而国企的圈子就那么大，领导就那么几个人，好单位，效益好的单位更是人尽皆知，虽然不在一家公司，但在同一个体系里面，你想要去的公司，你的领导肯定会比你更熟悉，碰见这样的情况，领导肯定是不会同意的，因为他不敢开这个口子，相当于自己培养的人才流入到别的公司里面去了，这是上面领导不允许的。

四、外企10年了应该跳槽到国企吗？

因人而异，有点人习惯了外企风格不喜欢进国企。

我就是私企10年工龄跳到国企的，合同工，没编制，明面收入减少了3成，但是算上年金和公积金还有其他一些软福利，应该也没亏。而且国企压力小，休息多，各方面都规矩很多。虽然领导有时候也很艹蛋，但相比卸磨杀驴的私企老板，心里踏实得多。只要公司不倒闭大概率干到退休。

五、从国企跳槽到另一国企，需要办理什么手续？

1、档案调动。

档案调动的手续。必须有调入单位的商调函。档案调动的流程。凡需调动档案，必须将档案商调函提供给人事代理部。

由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。

2、档案管理部办理转出流程

根据个人申请或调档函上的内容和要求，找出相对应的档案。对需要转出的档案进行审查。

对转移的档案，写好档案回执单，按规定进行密封。

对调动的档案，按调动要求出具“行政介绍信”、“工资介绍信”及各种证明材料，开出档案回执单，按规定进行密封。

进行档案转出登记和“人事档案管理中心”网上更新。由档案机要人员将密封好的档案交由机要部门寄送。

六、从国企跳槽到私企或外企会有什么顾虑？

从国企跳到私企，尽管薪资上会有不少的提升，但是很多人也会有很多的担忧。今年我们单位，也有不少人从国企跳出来进入了私企，但是呢，在他们很担心这几个方面的问题：

第一点，管理

一般而言，国企在管理方面是比较严谨。因为国企是国资委管理，相关的一些法律法规，国企必须得要遵守。去国企工作的话，劳动合同必须签订，五险一金必须缴纳，但是在一些不是很正规的私企，劳动合同都不会签，五险一金要么都没有，要么少一部分。私企在员工管理方面，不如国企正规。

第二点，时间

私企给高薪，但是，前提是你能够创造比你工资更高的价值。这么一来，想要创造更多的价值，私企的加班时间肯定是要比国企多了不少。而且在请休假方面，肯定会有严格限制的，打卡迟一秒也要罚款，永远别想准时下班。

国企在请休假还是比较方便的，环境会宽松不少，这就非常适合那些有孩子的父母。此外，对于女员工而言，还是不要轻易离开国企，国企的女性员工可以休半年的产假，但是在私企呢，一怀孕很有可能就会辞退，要么休完产假回来，发现自己的岗位没有了。

第三点，稳定性

这是很多国企员工在辞职之前要考虑的最重要的问题，就是稳定。你在国企你今晚可有很多不足的地方，但是国企的稳定性还是要远远强于私企的，因为在国企，就算是要一把手想开一个人，也是非常难的，除非员工有重大的违规违纪的行为。而私企想要开一个人，上级领导就能决定了。

七、国企之间相互跳槽容易吗？

有工作经验的跳槽相对容易。国企待遇低，并不是人人抢的香饽饽。当前年轻人越来越少了，工作的主力是八零后、九五前，现在由于国企待遇相对较不高，但是招聘要求相对较高，致使其吸引力逐渐降低（今年疫情除外），工作中从国企跳到另一个国企很常见，而且大部分用人部门相对喜欢有工作经验的人，尤其是同样在国企待过的。

所以，从国企跳槽到另一个国企更容易

八、跳槽国企降薪30%值得吗？

这个问题需要看是哪个行业。有的行业国企目前也面临着裁员降薪的问题。如果是国计民生的基础行业，降薪跳到国企还是值得的。

目前，部分行业的国企也面临着转型和萎缩问题。如房地产行业，建筑行业，以及银行业，即使跳到国有企业也面临着裁员降薪的问题，所以如果是这类行业，转行业是最好的选择。只要还在这个行业，国企和民企一样需要面对行业下行和委缩的问题。如果是社会基础行业，如居民服务，物业管理行业等，降薪到国有企业是值得的。

九、公务员到国企任职规定？

．基本条件

在基本条件上，公务员调任的条件其实和公务员内部管理要求是差不多的，首先要政治正确，新参加工作的国企人员、事业单位职工因为工作年限不够也是不能参与调任的。

2．工作年限

新内容规定可以调任的人员必须具备公务员法及其配套法规规定的，晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。也就是说，事业单位的管理人员需要达到4年的工作经验，专业技术人员如果没有达到正高级别，则是需要担任副高级职务2年以上。

3．文化程度

调任人员如果调任到市级以上职位，需要的文化程度是大学本科以上，如果调任的职位是市级及以下等级，需要的文化程度是大学专科以上学历。而且在学历规定中，都需要的是初始学历，在职学历是不被认可的。

4．年龄要求

调任公务员在年龄上也是有所限制的，事业单位和国企的管理人员如果超过45岁就是没有资格调任的，并且根据调任后的职位等级不同，也有具体的年龄限制。

02公务员与事业编的区别

公务员和事业编、国企职位其实都算是非常稳定的工作，但是，为什么有那么多的人都想坐上公务员的位置，事业编和国企员工都想要抓住机会调任呢？公务员和事业编有什么区别呢？

1．行政执法方面

首先我们需要明确，事业编人员虽然也是在为国家社会公众事业服务，但是它本身是没有执行权的，日常生活中如果我们看到事业编人员在执行公务也仅仅是授权执法，事业编本身是没有这个权力的。

2．工资待遇方面

事业编与公务员肯定是存在工资待遇方面的不同了，所以才会有那么多事业编人员想转入公务员队伍。公务员的工资属于财政全额拨款，也就是说公务员的工资待遇其实是更有保障的，而事业单位除了一部分能够走财政全额拨款，省下的就要与单位自身的盈余有关了，总而言之如果这一点单位的效益不好，很有可能是发不出工资的。并且，公务员还是有车补的，一年算下来也是一笔不小的收入。

3．人员晋升转岗不同

简单来说，就是公务员的门槛更高一些。如果公务员想要转成事业编员工其实比较容易，但是如果想从事业编转为公务员难度就会大大增加，而且还会有年龄上的限制。

不得不说，近几年公务员考试竞争越来越激烈了。不仅是因为公务员自身的福利待遇好、工作稳定，近年来严峻的就业环境和年年攀升的房价也使不少刚毕业的大学生把目标从一线城市逐渐转向家乡的公务员岗位。

很多人说：公务员上岸简直比高考和考研还难！国考的录取比例达到了100:1，省考的录取比例达到50:1，一些热门地区、热门职位的竞争压力甚至会更大。不知道你有没有感觉到身边考公务员的人越来越多，但是很少有一两年就成功上岸的。

十、国企降薪了要不要跳槽？

国企降薪了也不要跳槽。国有企业、中央企业都是优势企业，工作比较稳定，福利待遇相对较好。比如：养老保险、住房公积金、失业保险、医疗保险、企业年金（补充养老保险）都是足额缴纳。

中央所属的国有企业养老保险都是按300%缴纳的，住房公积金也是按最高限额12%缴纳，年底还有不菲的年终奖。所以国有企业员工轻易不要离职。