体制内生病会被开除吗？

不会。体制内工作人员即公务员生病享受正常的医疗报销待遇，需休息按请假车程序办理就行。如果治病时间长，单位领导会安排别人代理你的工作。如果病愈你不适合在本岗位工作，可申请换岗。如果你没有违反国家法律，单位相关辞退开除的规定，不会因生病而被开除的。

不会被开除，会正常使用。生病是很正常的事，并且生病了履行请假手续，按正常的假期归来，只是个人出勤不会出现满勤了，如果请假时间长，可能工资受点影响，只是请假时间长，超过七天，需要去当地的人力资源社会保障部门请假，这是规定，生病不会开除。

公务员患病在满足辞退的条件下原则上是可以辞退的，但是若是属于因公致残、患病或者负伤，在规定的医疗期内，是不能辞退的。

不会开除。一个人参加工作，并且单位是体制内的，对现在的年轻人而言是相当不容易的，而个人生病算是天灾人祸，无论你是事业单位的或者是行政单位的工作人员，国家对在职工作人员因病休养有规定，病不重可请病假治疗，大病可离职养病，正常的经济待遇不变。

公务员在职期间重病残疾会被辞退吗?

公务员在职期间重病残疾不会被辞退。

根据《中华人民共和国公务员法》：

第八十九改升条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或核首老者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

第九十条辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。

被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

扩展资料：

根据《中华人民共和国公务员法》：

第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一芹李）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国公务员法

公务员在职期间重病残疾不会被辞退。

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考哪枣梁核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；岩衫

（李运四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

如果还在治疗期间不会被辞旦并退,如果治疗期已过,单位认为其不能胜任原有的工尺衫作可以作适合的人事调动,如果对调动的工作陵迟腔仍不能胜任,可以辞退.

不可以辞退因为是外力因素可以做病退处蚂基旅理二楼说的是工作干的不好的话这个不是工作干得好不好的闷凳关系扯不上病退这是唯锋顷一解决方法