有关四风的谈心谈话记录内容

一、有关四风的谈心谈话记录内容

四必谈内容是谈出问题、谈出思路、谈出目标、谈出团结。本级“四套班子”成员必谈；本级党委管理的主要领导干部必谈；重要岗位干部必谈；负责换届工作人员必谈。

问题必谈，主要对照中央八项规定精神，相互指出“四风”上存在的突出问题；原因必谈，主要从理想信念、党性修养、价值追求、作风养成等方面，相互分析存在问题的思想根源；措施必谈，主要互谈分管工作的基层反映和职工群众期盼，商讨解决“四风”问题的方法和措施；建议必谈，重点从解决“四风”、干好本职工作、服务职工群众等方面，互谈建议，明确努力方向。活动中，班子成员既针对“四风”问题征求了谈话对象的意见和建议，也诚恳指出了对方的问题，提出了改进的建议，通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实。

二、党员四风谈心谈话记录

一、以政治建设为统领，坚决践行“两个维护”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。强化各单位集中学习制度的执行。将“两个维护”和习近平新时代中国特色社会主义思想纳入“两学一做”常态化制度化及各党委（党组）理论中心组学习内容。同时，综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，进一步抓好专题学习和延伸学习，确保所有干部真学、真懂。加大巡察监督力度。将“两个维护”作为巡察的根本政治任务，强调巡察工作要切实担负维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导的重大政治责任，深入排查对党不忠诚、不老实，搞两面派、做两面人等阳奉阴违的问题。抓实常态化监督。每年对学习践行“两个维护”、习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记“4.13”重要讲话精神的情况开展一轮监督检查，持续传导责任和压力，倒逼各级党组织夯实政治基础。

二、以压实责任为关键，推动守土有责、守土负责、守土尽责。继续深入完善党风廉政建设责任制考核标准。将履行主体责任情况作为重要评价指标，重申各党组织负责人履行主体责任第一责任人职责，要求各单位主要负责人年初对党风廉政建设工作进行专题研究部署，责任到人，工作到位，及时传达落实上级有关党风廉政建设和反腐败工作部署要求及相关文件会议精神，每半年对本单位落实情况开展自查自纠，把管党治党主体责任作为重大政治任务，与业务工作同部署、同检查、同推进、同落实，切实增强全面从严治党的政治自觉和行动自觉。抓实“一岗双责”责任。坚决贯彻执行“一岗双责”制度，确保问题出现在哪里，责任就追究到哪里，既要查处直接责任人责任，又要严肃追究领导责任，克服“好人主义思想”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作合力。坚持抓早抓小。督促各单位主要领导对班子其他成员和党员干部要开展经常性谈心谈话，强化领导班子成员和干部廉洁从政意识，并加强对干部的教育提醒和检查监督，及时发现和掌握苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正、早制止，防止小问题变成大问题，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

三、以作风建设为基础，驰而不息正风肃纪，坚决防止“四风”问题反弹。加强纪律规矩教育。加大对党员干部的教育培训力度，提升干部队伍整体素质，营造忠诚干净担当的政治生态，并着力发挥纪律审查工作的警示教育作用，切实转变一些农村基层党员干部的落后思想观念和不良习俗。着力拓宽监督渠道。加大信访举报平台的宣传力度，提高群众知晓率，并建立监督奖励机制，提高群众参与监督的积极性，扩大“四风”问题线索来源。深入开展“吃拿卡要拖”以及“不作为、慢作为、假作为”等问题专项整治工作。把党风廉政建设同直接改善民生结合起来，坚决整治和查处侵害群众利益的问题。加强对各单位作风问题的监督检查，对典型问题要点名道姓通报曝光，不断释放正风肃纪的强烈信号。

四、以反腐惩恶为重点，坚决夺取反腐败斗争压倒性胜利。加大执纪审查力度。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持行贿受贿一起查，坚决减少腐败存量，重点遏制腐败增量，进一步强化“不敢腐”氛围。重点惩治群众身边的腐败和涉黑问题。紧盯扶贫项目、基础设施、资金等三大领域，通过整合力量、交叉办案、提级办理、直查快办等方式，严肃查处扶贫领域问题线索。同时，把扫黑除恶同反腐败斗争、基层“拍蝇”有机结合，盯紧重点问题，细化工作措施，坚决查处群众身边的涉黑涉恶腐败、黑恶势力“保护伞”和干扰阻碍案件查办人员等三大类问题。坚持挺纪在前。正确运用好监督执纪“四种形态”，深入贯彻严管就是厚爱、治病为了救人的原则。

五、以选人用人为导向，注重干部激励和选人用人双重保障。制定完善激励容错纠错办法，出台《保亭县激励干部新时代新作为实施办法》和《容错纠错实施办法》，构建锐意改革、勇于创新、合理容错的良好环境，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。加强干部合理流动。优化干部队伍结构，大力培养和选拔优秀青年干部，特别是注重将在扶贫工作中表现突出的干部充实进领导岗位，着力填补中层领导岗位空缺，充分调动干部的积极性。做好后备干部培养。建立后备干部队伍人才库，定期开展考察，有针对性地制定培养计划和措施，提高后备干部的综合素质。

六、以文化建设为灵魂，不断培育良好的政治生态土壤。壮大主流舆论。深入宣传习总书记“4.13”重要讲话和中央12号文件精神，办好“新琼崖理论传习所”，把广大党员干部群众的思想和行动进一步统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来。加强舆情研判。建立联席会议制度，加强对群众密切关注的突发敏感问题的舆情研判，做好重要节点和敏感时期的舆论监管，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。加大警示教育。办好廉政摄影书画展、农村干部违纪违法警示教育等活动，打造反腐倡廉警示教育基地，加大以身边事教育身边人的警示力度，营造廉荣贪耻的社会氛围。

三、党员干部四风

四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

反对“四风”，是端正党员干部工作作风，树立合格党员的有力措施，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风是腐蚀干部灵魂的精神毒药，党中央八项规定对反对“四风”树立严格的标准。在“四风”问题上，中央再三强调：“零容忍态度决不改变”。在如此的高压态势下，党员干部更应谨存戒心，不要试图欺上瞒下、遮天盖日、以权谋私。作为党的先锋楷模，党员干部要严守党纪党规的“高压线”，不越雷池半步，时刻用党纪、法律约束自己，从根防止“四风”的产生。

四、有关四风的谈心谈话心得

谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。

五、谈谈四风问题

     四风内容包括以下四个方面:

      一.形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。

      二.官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。

      三.享乐主义，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。

      四.奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。

     "四风"问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了 党群干群关系。"四风"问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。

      "四风"是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其危害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。

六、党员围绕四风谈话

批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持“团结——批评——团结”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，决不能把自我批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧。

可见，批评要要求至少有以下要点：

一是实事求是。问题要从实际中来。不能主观臆断，更不能无中生有。

二是严肃认真。相互批评是严肃的党内活动，不允许视同儿戏。

三是帮助提升为本。批评的初衷和目的在于帮助同志发现问题，正视问题，改进问题，不能搞人身攻击。

四是不允许相互吹捧。要把问题和成绩一分为二。提意见坚决不要变相吹捧。比如有个经典的说法，有个下属委员给领导提意见，是这么提的：“XX同志的问题是不注意自己的身体，为了工作天天加班，吃不好，睡不好，请XX同志在今后的工作中把工作放一放，一定要注意休息。身体才是革命的本钱嘛。”这样的意见，真不知道是怎么想出来的？

批评意见到底从哪里来

这里需要强调一个问题，根据要求民主生活会的个人对照检查材料，必须是党员干部亲自动笔写的，不允许工作人员代替写作。但是，实际工作中，很多情况是领导口述指导，工作人员执笔。但不论谁来执笔，一定要知道，这些意见从哪里来？

1.从上级党组织、领导的批评意见中来。比如每年的例行检查，日常通报和年度检查时，检查组反馈的问题，这是一个很好的基础，有理有据，加以整理提升，可以作为意见组成。

2.从自我批评的问题中来。可针对性的对该同志的个人对照检查进行阅读，针对需要特别加强的问题进行提炼。

3.从交心谈心的过程中来。班子成员之间相互谈话是开好民主生活会的规定动作之一。所以，如果班子成员进行了该项工作，按说问题是不难提的。

4.从干部群众的意见中来。开会之前一般都会发放征求意见表，但是，实际上这类表格征求不到太多的有价值意见。如果这个表中写了，而且还是比较中恳的，可以根据分管工作领域提炼放入意见部分。

上面只是列举了四种意见来源，相信，只要把上面两项工作做好了，就可以对每位同志提一二条帮助改进的意见和建议了。

批评意见的写作注意事项

所谓良药苦口，忠言逆耳。批评意见提出来绝不是为了让某人难堪，而是中恳，合适，入脑。就是要用合适的表达方法表态现实的问题，让听的同志能够听进去，而不是产生逆反心理，这样，就有违民主生活会的初衷了。搞不好，还容易把同志间的共事关系搞的剑拔弩张。所以，在提意见的时候要注意以下事项：

一是实事求是，注意方法。意见一定要实，不能无中生有。响鼓不用重锤敲。大家都能听得懂，千万不要刨根刨底。虽然这样说有违现实要求，但是，试想，谁愿意把自己一丝不挂的示人呢？这不是违背原则，而是方法的问题。

二是突出重点，以点带面。金不足示，人无完人。针对同志的批评意见，要捡重点的，急需改进的内容来说，不宜全盘否定。毕竟，在批评之前该同志已经进行了比较完整的自我批评了。

三是有话则长，无话则短。

四是事前沟通，更易接受。提意见最忌讳突然袭，千万不要把没有沟通过的问题放在会上说，这样既不符合程序，也容易制造矛盾。

批评意见的具体提法和要点

其实在实际操作过程中，提批评意见和自我批评的表现基本是一致的。只是表述的人和角度不同而已。所以，提意见一定要围绕增强党性、促进履职、帮助进步的中心来开展。试着归纳以下，大家可从如下方面来思考：

1.政治理论学习方面。如对新精神的宣传学习理解，贯彻落实，理想信念，遵守纪律等方面。

2.保持党的先进性方面。如弘扬优良作风，率先垂范，严格自我要求，驰而不息反对“四风”方面等。

3.工作的作风方面。如进取精神、破解大事难事，理论联系实际，密切联系群众，深入调研工作，督促落实等方面。

4.日常管理方面。如大胆管理、抵制歪风邪气、主动想事干事、分管领域重点事项进展等方面。

七、四风谈心谈话记录内容范文

　　组织生活会是以开展批评和自我批评、交流思想、总结经验教训为中心内容的组织生活制度。

　　时间：党支部每年至少召开一次组织生活会，一般安排在第四季度，也可以根据需要随时召开。

　　形式：一般以党支部党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式召开。

　　基本内容

　　在组织生活会上，主要应检查党员的以下情况：

　　1、学习党的基本理论，不断进行思想修养和思想改造的情况;

　　2、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议情况;

　　3、完成党组织交给的任务，履行党员义务的情况;

　　4、在关键时刻经受考验的情况，包括在严峻的政治斗争面前、当人民的生命财产遭受损失以及面临严重困难需要党员个人做出牺牲时的表现情况;

　　5、在平时工作、学习、生活中处理国家、集体、个人三者利益关系，服从党和人民利益、服从整体利益的情况;

　　6、遵纪守法的情况;

　　7、深入实际、联系群众、服务群众、做群众思想工作的情况;

　　8、艰苦奋斗、廉洁奉公、全心全意为人民服务的情况;

　　9、落实中央八项规定精神、反对“四风”及廉洁自律情况;

　　10、开展积极的思想斗争，自觉地同错误思想和行为作斗争的情况。