我国公务员录用的方式及存在问题及对策

一、我国公务员录用的方式及存在问题及对策

1.

以体检、政审为例。

体检。公务员笔试、面试入围后，相关单位会打电话通知考生在指定时间参加体检，体检当天先到人社局报到，由人社局统一带队到医院，体检有些处辞项目即时知道结果，有些项目要等两天知道结果，体检表不用自己拿，检完可以回家等候消息。

2.

写档案。体检合格后，用人单位电话通知考生到单位填表，这是你的重要档案，每一项填写都很严格，每一项务必精确。如有的考生填写毕业时间用了大概、大约某某月，后来要重新填写，所有时间要按证件日期严格填写。

3.

政审。用人单位派两人到考生所在地进行调查，包括父母、家人的所有情况，其中父母及其本人政治情况，有无违法违规行为，由派出所、及单位出有关证明。

4.

政审结束后，考核小组撰写考注耍暗察报告。期间会让考生提交一些思想工作政治、工作表现方面的材料，考生积极配合即可。

5.

考核领导小组审核。地方考核小组对其的考察报告进行审核，然后提出录用意见。

6.

考核合格后，进行网上公示，公示时间网上挂一周。

7.

公示无异后，单位通知考生本人领取公务员录用通知书，正式上班。

二、我国公务员录用的方式及存在问题有哪些

1. 会影响公务员录用。2. 因为尿蛋白是肾脏疾病的一种表现，公务员录用需要进行体检，如果尿蛋白检测结果为正，说明存在肾脏问题，可能会影响到工作表现和健康状况，因此会对录用产生影响。3. 除了公务员录用，尿蛋白也可能会影响其他职业的招聘和体检，因此保持良好的肾脏健康非常重要。建议平时注意饮食健康，适当运动，定期进行体检，及时发现和治疗肾脏问题。

三、我国公务员录用的程序

答：公务员录用后，有一年的试用期，试用期内能思想进步，工作积极，圆滿完成机关党委交给的各项任务，与党中央保持高能一致，作风正派，公正廉洁，本人写出转正申请，经组织部门考察合格，机关人员投票通过，并进行谈话了解情况，组织部门填表申批通过就会转正定级，

四、我国公务员录用制度存在的问题

根据《公务员招录考试录用体检管理规定》，公务员招录录用体检包括常规项目和专科项目两大类。常规项目包括视力、听力、口腔、心肺等多项检查，其中包括尿液常规检查、尿常规镜检验和尿沉渣检查等检查。

如果尿检中，患有严重的疾病如艾滋病、乙肝等，或者输尿管、膀胱、肾脏等器官出现了严重的疾病，这些情况可能会影响到公务员的工作能力和效率，因此被视为不合格的情况，可能会被刷掉。不过，对于尿检上的某一项指标不合格，需要根据具体情况而定，如果情况比较轻微，可能只是要求复检或者再次进行检查，并请相关医生进行评估和判断。所以，具体情况还需要根据报考单位和岗位的相关要求和标准而定。

五、我国公务员录用方式有哪些

有突出贡献，在实际应用中备案，用人单位逐级报批，最后公务员局审批，回复发录取通知。