全面振兴新突破公务员平时考核方案

一、全面振兴新突破公务员平时考核方案

能够按应届生考公务员。因为应届生考公务员的条件是符合招录岗位的招录条件，并且毕业时间在招录年度内或者按规定可以延长的范围内。在乡村振兴期间，有一些相关的招录岗位可能会对应届生开放或者优先考虑，而且随着国家对乡村振兴的支持力度不断加大，相信未来会有更多的招录机会面向应届生。因此，考公务员是一种可行的职业规划。此外，作为乡村振兴的从业者，除了考公务员之外，还可以探索更多的职业选择，比如在农村基层工作、从事乡村产业发展、创业等等，这些职业也是非常有前途和发展潜力的。

二、公务员平时考核方案 起草 说明

由公务员本人如实填写，并需主管领导按季度、半年和全年等阶段给予评鉴。发放的《公务员平时考核记实簿》由省人保厅统一印制，由公务员本人如实填写，并需主管领导按季度、半年和全年等阶段给予评鉴，年底做为平时考核量化打分的基本依据，请各处、室、办、局工作人员和主管领导按要求及时补写、填写和评鉴。省人保厅将对各单位《公务员平时考核记实簿》填写情况进行随机抽查。公务员年度量化考核，以公务员职位职责和承担的工作任务为基本依据，平时（记实）考核与定期(年度)考核相结合，对德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，采取百分制打分法量化考核。扩展资料：公务员平时考核要求规定：

1、各级公务员主管部门要加大对本地区各单位年度考核工作的指导、监督和检查力度。对年度考核的总体情况，要采取定期检查、不定期抽查等方式进行检查。

2、要严格落实年度考核情况备案制度，各单位应将年度考核情况按归口及时报送同级公务员主管部门备案（党群序列报党委组织部、政府序列报人力资源社会保障厅（局）或公务员局）。

3、根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训；对当年被确定为基本称职和不称职等次的公务员，采取基本素质和业务素质培训等方式，提高其履行岗位职责的能力。参考资料来源：吾谷政策网-关于发放《公务员平时考核记实簿》的通知

三、公务员平时考核方案与实际不符

不能的。

考核不定等级,对评定职称是有关系的,年度考核中,教师只有合格或者优秀的时候才能评定相应的职称等级,如果不具备这个条件,那么就不能评定相应的职称等级。

最主要影响有两个：一是职务不能晋升，也就是你两年内甚至更长的时间内不能提拔，没有升职的机会。二是职称不能晋升，事业单位职称晋升要求由前一个职称层次的几年内年度考核要及格。不能晋升职务和职称，直接影响福利待遇。

四、公务员平时考核方案起草说明模板

分类厘定定期奖励和及时奖励比例，定期奖励中，公务员年度考核评定为优秀等次，给予嘉奖的比例一般控制在本单位在职公务员人数的17%至25%；及时奖励中，个人嘉奖和记三等功、记二等功的比例分别不超过参评公务员总数的10%、5%、1%。

增加及时奖励的条件、通报表扬等内容，明确市级以上机关可以按照奖励权限，对本系统公务员、公务员集体开展及时奖励，开展及时奖励可以适当简化程序，必要时由审批机关直接确定奖励对象，使其发挥最大的正向激励效果。

明确公务员获得奖励情况作为公务员考核和晋升职务职级的重要参考，对获得奖励的公务员，按照国家标准给予一次性奖金，及时兑现各项待遇，形成定期奖励定期开展、及时奖励及时开展的良好氛围。

五、公务员平时考核方案2020年

试用期公务员不参加年终考核！年终考核是考核公务员年度的工作在德智体美劳等方面的综合表现，考核的对象是过了试用期的正式公务员！

试用期公务员则仅仅参加试用期满转正考核会议，主要考核试用期间是否符合工作要求的能力，满足工作需要！

六、街道公务员平时考核方案

一、考核对象

民政局在职员工。

二、考核内容和分值

（一）特困人员和低保对象占总人口比例3%以上（16分）。

（二）完成撤乡设镇（或镇改设街道）和村改居任务（16分）。

（三）完成失能半失能特困老人集中供养任务（14分）。

（四）居家养老服务补贴配套资金足额到位，任务全面完成（10分）。

（五）公办养老机构床位使用率达50%以上（10分）；

（六）村规民约、居民公约按要求修订率达100%（10分）；

（七）新村聚居点住房门牌号上墙率达100%（10分）。

（八）做好“4.20”抗震救灾志资料收集工作和配合省厅做好汶川地震10周年专题纪录片拍摄工作（4分）。

（九）出台《关于推进防灾减灾救灾体制机制改革的实施意见》《关于加强乡镇政府服务能力建设的实施意见》《关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的实施意见》《关于制定和实施老年人照顾服务项目的实施意见》并推动落实（4分）

（十）在2018年6月底前制定并实施支出性贫困家庭经济状况核算评估办法（2分）；

（十一）重点救助人员医疗救助比例达70%以上（2分）；

（十二）向重度残疾人和困难残疾人按时足额发放护理补贴和生活补贴（2分）；

三、加减分事项和分值

（一）加分事项和分值。

1.完成规范的区域性养老服务中心建设，加5分。

2.开展农村公益性公墓示范建设，加5分。

3.开展志愿服务“时间银行”建设试点，加5分。

4.开展省级殡葬综合改革试点建设工作，加5分。

5.完成今年下达殡仪馆绿色环保标准化改造任务，加5分。

6.完成今年下达公办养老床位改造任务，加5分。

7.争取上级资金比上一年度增长10%，加5分。

8.开展儿童关爱保护示范创建活动，加4分。

9.建立社区民情恳谈制度和听证、论证制度，加2分。

10.完成上报调研文章任务，加2分，被市局选用推荐给省厅，加5分。

11.受到市局肯定性、表扬性点名通报的，1次加0.5分。

12.上报信息被《雅安民政简报》采用的，1条加0.5分，被省厅采用的，1条加1分。

13.县（区）民政局或民政工作者受到国家级、省级、市级、县级党委、政府表彰的，分别加10、5、3、1分；受到国家级、省级、市级民政部门表彰的分别加5、3、1分。同一项工作受到多级表彰的，按最高级别加分。

（二）减分事项和分值。

1.被省委省政府，市委市政府通报批评的，每次分别扣5、3分，被省、市民政部门点名通报批评的，每次分别扣3、1分。

2.发生管理服务对象到省进京非访被通报的，每次扣2分。

3.每季度上报一次重点工作及民生任务完成情况，少报一次扣1分，内容不全扣0.5分。

（三）“一票否决”事项。

1.违反党风廉政有关规定，班子成员受到党纪政纪重处分的。

2.安全生产、消防安全、信访、维稳全员“一岗双责”责任制落实不好，发生群体性事件或安全生产事故以及重特大消防安全等事故的。

3.民生工程或民生实事有一项未完成的。

四、考核方法

市局成立年度工作考核领导小组负责组织实施对各县（区）的工作考核。

（一）县（区）自查。2018年12月20日前，由各县（区）民政局按照考核内容逐项核实完成情况，形成自查报告书面报市民政局办公室。

（二）组织考评。由市局领导牵头组成考核组，对各县（区）民政局自查报告进行逐一检查、核实和评分。

（三）党委评定。局党委根据各县（区）自查情况和考核组考核情况进行综合审定后，确定目标考评分。

（四）位次评定。最终考核得分在100分以上的，为民政工作先进单位，考核得分在80分以上100分以下的为目标管理合格单位，考核得分在80分以下的，不评定等次。

五、奖励办法

根据考核结果设民政工作先进单位奖、目标管理合格单位奖和若干单项奖。市局对获奖单位进行通报表扬，并将获奖情况通报当地党委、政府。