公务员改革制度属于就业政策吗

一、公务员改革制度属于就业政策吗

学科教育（地理）出来后就是搞教育这一块的哈，毕业后的主要就业方向就是留校教书搞研究或者去高中教书等，当然你想考公务员也是可以的！就业主要类型我给你参考一下嘛！

1)、中学教师（大部分要求地理专业学士学位及以上，初中、高中地理教师，所有专业）　　

2)、大学教师（大部分要求地理专业硕士学位及以上，专业主要为城乡规划、旅游方向）　　

3)、城乡规划研究院（大部分要求地理专业硕士学位及以上，专业主要为城市规划、地理信息系统等）　　

4)、测绘系统（大部分要求地理专业硕士学位及以上，专业主要为城市规划、地理信息系统等）　　

5)、减灾系统（大部分要求地理专业硕士学位及以上，专业主要为自然地理学、地理信息系统等）　　

6)、国土资源厅（局）（大部分要求地理专业硕士学位及以上，专业主要为自然地理学、城市规划等）　　

7)、水文水利厅（局）（大部分要求地理专业学士学位及以上，专业主要为自然地理学等）　　

8)、气象局（大部分要求地理专业硕士学位及以上，专业主要为自然地理学之气候变化研究方向等）　　

9)、环境保护局（大部分要求地理专业学士学位及以上，专业主要为自然地理学，研究方向为综合地然地理等）　　

10)、相关公司（例如北京超图信息公司等，大部分要求地理专业硕士学位及以上，研究方向主要为城市规划、地理信息系统等）　　

11)、相关研究所（例如地理研究所等，大部分要求地理专业硕士学位及以上，所有专业）　　

12)、相关出版社（例如星球出版社等，大部分要求地理专业学士学位及以上，所有专业）　　

13)、其他就业方向（本人尚未了解到的）

二、公务员改革新政策

退休的利弊都有利：公务员在退休后可以获得相对较为稳定的退休金，保障其日常生活的基本需求，不需要为财务方面的事情担忧此外，退休后公务员还能享受相对较高的社会地位，以及较为充裕的时间用来享受生活、锻炼身体、寻找人生乐趣等等弊：公务员退休后将不再有稳定的职业收入，失去了稳定的职业发展机会同时，退休之后可能会面临退休金不足、生活压力较大等问题另外，部分公务员辞职后可能还面临回报不高、工作机会较少等问题总结：如果公务员在拥有丰富的退休福利、收入还能保障生活的前提下考虑退休，那么公务员退休对于其个人来说，可能会是一种有效的职业发展方式

三、公务员制度改革方案

事业单位：原符合配备公车条件的人员参加本次改革，目前报销公务交通费用的人员原则上维持现有方式。

省属企业：正职负责人原则上配备公车,也可参加本次改革，副职负责人原则上取消配备公车。

据省公务用车制度改革领导小组办公室消息，我省事业单位和省属企业公务用车制度改革正在推开，此项任务将于今年6月底前全面完成。

近日,省公务用车制度改革领导小组印发了《山东省事业单位公务用车制度改革实施意见》《山东省省属事业单位公务用车制度改革实施方案》《山东省省属企业公务用车制度改革实施意见》,对此次公车改革有关政策作了明确规定。

《意见》强调，各事业单位要严肃公务用车制度改革和公务用车使用管理纪律。

不得变相超编制、超标准配备公务用车；

不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或其他单位和个人的车辆；

不得向其他单位和个人提供车辆；

不得以各种名义占用特种专业技术用车等定向化保障的车辆或长期租用车辆变相作为个人固定用车；

不得既领取公务交通补贴、又违规乘坐公务用车或报销公务交通费用;不得以允许限额报销的方式进行变相的福利化。

按照省属企业公车制度改革实施意见，由省委和省委委托管理的企业领导班子成员参加省属企业公务用车制度改革。

省属企业正职负责人原则上通过配备公务用车保障履职需要，也可以自愿参加公务用车制度改革；

省属企业副职负责人原则上取消配备公务用车，采取发放交通补贴方式。采取配备公务用车方式的，不得发放任何形式的公务交通补贴。

省属企业公务交通补贴标准参照省直党政机关公务交通补贴标准确定。

《意见》要求,要分级推进省属企业各级子公司公务用车制度改革。

省属企业要统筹协调推进各级子公司公务用车制度改革，具备公务出行社会化保障条件的子公司负责人原则上要以社会化、市场化为方向进行改革,确需配备公务用车的可予以保障。

要从严确定子公司的公务交通补贴标准和参改人员范围,合理控制其经营和业务保障用车的数量和配备标准。

要有序实施省属企业经营和业务保障等其他公务用车改革,取消与经营和业务保障无关的车辆，可根据生产经营特点和机要通信、应急、特种专业技术服务(生产)、商务接待、执纪等实际需要保留适当的经营和业务保障用车。

四、公务员的改革

机构改革事业编身份不能转为公务员。

事业单位承担的行政职能被“回收”了，事业单位并不能“交一送一”，因为这些行政职业，原本就是行政机构的，只是因为各种历史原因，才由事业单位承担。但是，并不意味着事业编人员，也可以跟着“嫁过去”。

至于事业单位整体划转为公务员单位，更是难上加难。只有事业单位的整体性质都更接近于公务员单位，同时又是事业单位改革方案中明确可以划转为公务员单位的，才有机会整体划转，一般事业单位都达不到这个条件。

五、公务员改革制度是什么时候开始的

地市级以上公务员职务与职级并行已于2015年实施，2015年制定了地市以上机关建立公务员职务与职级并行制度的试点意见。安徽、山东、江苏、河北、辽宁都推行了公务员职务与职级并行制度。2014年12月，中央深改组第七次会议审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。我国县以下机关公务员工资待遇与职务级别直接挂钩，往往面临晋升通道狭窄等困境，导致工作积极性受挫。这一改革，为基层公务员打破成长的天花板，提供了新的职业发展空间。职务与职级并行，就是要在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路，让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇与尊严。拓展资料：公务员职级晋升条件公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。　　具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级。晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。　　参考资料：人民网公务员职务与职级并行如何落实？

六、公务员制度改革内容

这次职工医保制度改革包括了公务员。现在的医保有两种，职工医保与居民医保保。其中职工医保涵盖的人群有公务员、机关事业单位与企业，另外还有灵活就业人员医保是与职工医保同样享受医保待遇。

七、出台2021年的公务员改制政策

最新的公务员职级并行调整细则已经于2021年1月1日起实施。此次调整主要是为了更加合理地分配公务员的薪酬和晋升机会，同时激励公务员在工作中发挥更大的积极性和创造力。此次调整的具体内容包括：在原有的九个职级的基础上，新增了两个职级，分别为高级二和高级一，同时取消了原有的资深职级。除此之外，还对每个职级的薪酬、津贴和补贴进行了相应调整。这次调整的目的在于提高公务员的工作积极性和创造力，将更多的人才留在公务员系统中，并提高公务员的工作效率和质量，进而加快我国公共事务的现代化进程。