广东省公务员绩效考核细则办法

一、广东省公务员绩效考核细则办法

公务员有目标考核，无绩效。

绩效考核基本上是针对事业人员的。绩效奖金实际上也是扣的你的工资，只不过年终考核后一次性兑现给你，而且还有可能不是全额兑现。公务员则不存此种情况，如果你所在的地区有目标考核奖金，只要你没有重大工作失误或违纪违规或出现本地目标考核奖金不能全额兑现的情况，那你的目标考核奖金就是妥妥的。

1.荣誉奖金奖励

根据最新规定，公务员荣誉奖励类型共分为5个层次，分别是嘉奖，三等功，二等功，一等功，荣誉称号。5个档次分别对应了1500元，3000元，6000元，12000元，20000元奖励。

当然了，大家也不要觉得这些奖励很难获得，只要公务员年度考核被评为优秀，就可以获得嘉奖，如果连续3年考核都都评为优秀，则可以记为三等功。后面几个档次则需要上级机关批准了。每年总会有一些表现突出的公务员能够获得奖励，年底一次性发放。

2.年终考核奖励

公务员的年终考核算是“重头戏”，每个地方发放的金额不一样，江苏、浙江一带的公务员甚至能拿6-10万左右。而中西部一些贫困地区的公务员，可能直接取消年终考核奖。

而年终考核奖的发放比例，是根据考核结果来看的。如果公务员获得了上面的荣誉奖励，则在年终奖的发放上面有有所倾斜。考核为优秀的公务员，年终奖发放上面会有明显的倾斜，拿得更多。

3.提拔晋升奖励

公务员的荣誉、奖励情况，一直以来都是提拔晋升的重要依据。如果一个公务员多次被评为优秀，甚至屡次立功，那在提拔晋升的时候，会被组织部重点观察。《公务员奖励规定》中，也明确表示公务员奖励将会作为晋升职级职务的重要依据。

另外，对于获得二等功以上的公务员，单位还会开展学习培训，参观考察等活动，这些特殊的精神奖励，对于日常工作的开展也是很有好处的。

公务员每年一般情况下考核一次

广东省事业单位专技岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，高级岗位为一至七级，共7个等级（含正高与副高）；中级岗位八至十级，共3个等级；初级岗位十一至十三级，共3个等级。

岗位晋升条件除满足基本岗位要求外，须满足：

1、竞聘十三级岗位，须在现等级岗位上工作满2年以上；

2、初级岗位晋升，即十三升十二，十二升十一，须现等级岗位满两年，近两年年度考核为合格及以上；

3、初级晋升中级，即十一升十，须十一级岗位满四年且须有中级职称；

4、中级岗位晋升，即十升九，九升八，须现等级岗位满3年，近三年年度考核为合格及以上；

5、中级晋升高级，即八升七，须八级岗位满3年且须有副高级职称；

6、副高级岗位晋升，即七升六，六升五，须现等级岗位满3年，近三年年度考核为合格及以上；

7、副高级晋升正高级，即五升四，须五级岗位满3年且须有正高级职称；

8、四升三，须现等级岗位满3年，近三年年度考核为合格及以上；

9、二级和一级专业技术岗，由省级和国家级人社部门专门设定。

公务员绩效奖金分为平日绩效和年绩效两个部分，这当中，平日绩效奖金是按照个人平日工作表现情况按月份每月发放，而年考查绩效则是按照单位综合考评和个人考查情况，在本年考查完后发放，大多数情况下会在第二年的第一季度锅第二季度发放。

具备国家承认学历的全日制普通大中专院校毕业生，以及技工院校毕业生，从事与所学专业对口或相近的专业技术工作，满足工作年限。

　　注：考核认定的职称层级范围包括员级、助理级、中级三个层级。

　　申报人从事与所学专业对口或相近的专业技术工作，并符合以下条件的，可申请初次职称考核认定：

　　1、中专或技工院校中级技工班毕业后，从事专业技术工作1年以上，并取得业绩，可考核认定为员级职称；

　　2、大学专科或技工院校高级技工班毕业后，从事专业技术工作3年以上，并取得业绩，可考核认定为助理级职称；

　　3、大学本科或预备技师(技师)班毕业后，从事专业技术工作1年以上，并取得业绩，可考核认定为助理级职称；

　　4、研究生班毕业或获得双学士学位后，从事专业技术工作1年以上，并取得业绩，可考核认定为助理级职称；

　　5、硕士研究生毕业，从事专业技术工作，可考核认定为助理级职称；从事专业技术工作3年以上，并取得业绩，可考核认定为中级职称；

　　6、博士研究生毕业，从事专业技术工作，可考核认定为中级职称。