优秀公务员考核办法

一、优秀公务员考核办法

公务员年度考核优秀，是由单位决定的，然后报人事部门。年度考核“优秀”等次人数，一般在本单位实有公务员总人数的15%以内。

年度考核获得“优秀”等次的人员，按照《公务员奖励规定》规定，会授予“嘉奖”的荣誉称号，随着职级并行，年度考核优秀评选竞争越来越厉害了，但是真正优秀的人，单位肯定会评给他的。

二、优秀公务员考核标准

1.荣誉奖金奖励

根据最新规定，公务员荣誉奖励类型共分为5个层次，分别是嘉奖，三等功，二等功，一等功，荣誉称号。5个档次分别对应了1500元，3000元，6000元，12000元，20000元奖励。

当然了，大家也不要觉得这些奖励很难获得，只要公务员年度考核被评为优秀，就可以获得嘉奖，如果连续3年考核都都评为优秀，则可以记为三等功。后面几个档次则需要上级机关批准了。每年总会有一些表现突出的公务员能够获得奖励，年底一次性发放。

2.年终考核奖励

公务员的年终考核算是“重头戏”，每个地方发放的金额不一样，江苏、浙江一带的公务员甚至能拿6-10万左右。而中西部一些贫困地区的公务员，可能直接取消年终考核奖。

而年终考核奖的发放比例，是根据考核结果来看的。如果公务员获得了上面的荣誉奖励，则在年终奖的发放上面有有所倾斜。考核为优秀的公务员，年终奖发放上面会有明显的倾斜，拿得更多。

3.提拔晋升奖励

公务员的荣誉、奖励情况，一直以来都是提拔晋升的重要依据。如果一个公务员多次被评为优秀，甚至屡次立功，那在提拔晋升的时候，会被组织部重点观察。《公务员奖励规定》中，也明确表示公务员奖励将会作为晋升职级职务的重要依据。

另外，对于获得二等功以上的公务员，单位还会开展学习培训，参观考察等活动，这些特殊的精神奖励，对于日常工作的开展也是很有好处的。

三、优秀公务员评比标准

公务员职级晋升优秀可以用来在事业单位中提升职级或在编制机关中晋升岗位。1. 公务员职级晋升的标准是非常严格的，优秀需要达到很高的分数线，说明该公务员在工作中表现出色，具备相应的能力和素质，通过职级晋升可以提高该公务员的工作水平与职业地位。2. 公务员职级晋升优秀可以作为一种重要的工作经验，可以作为评选各种优秀人才的重要依据，还可以在职业发展和晋升方面提供更多的机会和资源。所以，公务员可以充分利用这一机会，提升自身的能力和素质，迅速实现职业发展。

四、公务员考核优秀 和 优秀公务员区别

如下：

1. 荣誉奖励：根据2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发《公务员考核规定（试行）》，被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。所以每年考核优秀人员都会发放公务员奖励证书，三年考核优秀人员会发放三等功奖牌。

2.物质奖励。根据中组部办公厅、人社部办公厅、财政部办公厅、国家公务员局综合司联合下发《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》（人社厅发〔2018〕1号），公务员嘉奖奖金由800元提高至1500元，记三等功奖金由1500元提高至3000元。所以年度考核优秀人员可以获得嘉奖奖金1500元，连续三年考核优秀可以获得奖金3000元。

3.职级晋升缩短年限。根据中组部下发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定，从２０１９年年度考核开始，公务员每有１个年度考核结果为优秀等次，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。也就是说2019年之后，每有一个年度考核优秀，任职年限缩短半年。

4.优先评先评优。各单位在进行年底优秀工作者或者七一优秀共产党员等表彰的时候，都会规定年度考核优秀人员优先考虑，因此年度考核优秀人员可以获得更大的被表彰的机会。

5. 优先提拔重用。《公务员法》规定定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别的依据。因此好多单位在提拔领导干部或者晋升职级的时候，都会优先考虑年度考核优秀人员，特别是连续三年考核优秀人员。

五、公务员考核评优秀有什么用

您好，公务员考试的工资组成一般情况下是：基本工资、津贴、补贴和奖金。

事业编制的则是由于事业编制岗位性质不同，也有区别，部分也是有奖金的。