公务员考核评定等次意见

一、公务员考核评定等次意见

xxx同志政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。

政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。

领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。

思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。

坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。

事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。

公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

二、公务员考核评定等次较好

因为按照国家公务员法的相关规定，每一名公务员都要进行年度考核，有优秀，称职，基本称职和不称职之分。

如果你因为各种原因，没有进行年度考核确定不了定次，那么就会影响你立功受奖的评选，职级，职务晋升时也会受到影响，所以说公务员考核不定等次危害还是蛮大的。

三、公务员考核评定等次表

近年来，对公务员考核一直是从德能勤绩四个方面进行考核，采取平时考核与年度考核相结合的方式，公务员考核规定新旧都一样。

四、公务员考核评定等次会议记录

公务员考试进入考核1:1是指该岗位每招一个人，就需要有1个人进入考核；这个1:1是指(岗位每个招考人数对应的进入考核人数)为1：1。

     根据招考职位的资格条件和要求开展录用考核工作。考核时应当成立考核组，每组由2名以上工作人员组成。考核组应当深入考核对象所在学校或单位，采取个别谈话、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考核对象面谈等方法，全面了解其政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法等。

五、公务员考核评定等次是由谁评定的

评为“优秀”和获得“嘉奖”，区别在于，得“嘉奖”就有奖金，评“优秀”在晋升下一职级时能提前半年。

嘉奖奖金有多少

优秀是公务员年度考核优秀、称职、基本称职、不称职中的最好等次。嘉奖只是奖励的一种，一般都配得有一定的奖金。

在公务员管理的实际操作中，奖励是考核结果的应用手段，年度评定为优秀公务员后，会相应给予一次嘉奖，并发给一定数量的奖金，真正体现了精神奖励为主、物质奖励为辅。嘉奖的奖金在近些年上涨幅度较大，从七、八百元，已经涨到了1500元左右，各地不尽相同，虽然不多，但相没有鸡肋味了，毕竟还是上千了。

连续三年被评定为优秀的公务员，可获得比“嘉奖”更高等次的奖励，记一次“三等功”，三等功的奖金在5000元左右，各地也不完全相同。

缩短职级晋升年限方面

去年6月1日开始执行的《职务与职级并行制度实施方案》规定，在某一职级任职期间，被评定为年度优秀公务员的，晋升上一职级时，可缩短半年任职时间。

这一规定，大大提高了优秀公务员的含金量，以前不少被评为优秀公务员和先进的，通常都是给单位提拔不了的“中坚力量”的安慰奖，以求从面上达到平衡，便于单位推动工作，来年还有人卖力干活。

职务职级并行的初衷，就是提高职务难以晋升人员的薪资待遇，评为优秀就能缩短半年任职年限这一规定，与职务职级并行的初衷是相吻合的。如能提前半年晋升职级，从薪资比较，加上年终绩效，在提前晋升的半年时间里，因职级层次不同，至少能多收入三千往上，多则能有一万以上，并且将来下一职级晋升时间也可能提前，一次“优秀”，持续受益，如果有多次优秀，累积效应在薪资上会有明显体现。这对于薪资已经“阳光”的公务员来说，是不小的激励。

六、公务员考核评定等次是什么

答案是:根据国家有关政策规定，公务员年度考核分为四个等次，分别是:

1.优秀等次。在年度工作中表现突出，作出了优异成绩。

2.合格等次。在年度工作中能胜任本职工作，表现比较优秀。

3.基本称职等次。基本能胜任本职工作。

4.不称职等次。不能胜任自己的本职工作。

七、公务员考核评定等次是由谁院领导评定的

公务员年度考核优秀，是由单位决定的，然后报人事部门。年度考核“优秀”等次人数，一般在本单位实有公务员总人数的15%以内。

年度考核获得“优秀”等次的人员，按照《公务员奖励规定》规定，会授予“嘉奖”的荣誉称号，随着职级并行，年度考核优秀评选竞争越来越厉害了，但是真正优秀的人，单位肯定会评给他的。

八、公务员考核评定等次怎么填

应该是同意。年度考核表每年都要填写，主要是对于上一年度公务员和事业单位人员进行考核。考核表主要内容是本人对于年度表现的自我评价，考核等第，本人意见、考核小组意见、单位领导意见等。本人意见栏应该填写同意。

九、公务员单位考核评定等次

分为四个等次，分别为优秀、称职、基本称职、不称职。

         这个考核结果，是经过个人对一年来的工作，按照德能勤绩廉五个方面进行总结，并经过群众评议，领导集体讨论决定，并反馈给本人进行了签字确认的。年度考核表将放入个人档案，作为公务员晋职晋级的重要依据。

十、公务员考核评定等次有哪些

公务员不确定等次主要有四种情形:

1.试用期内的公务员,参加平时考核,不确定平时考核等次,只写评语,作为任职定级的依据。

2.挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。

3.涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员,参加平时考核,不写评语,不确定考核等次。

4.结案后,不给予处分或者给予警告处分的,补定平时考核等次。