公务员考核制度基本内容五个方面

一、公务员考核制度基本内容五个方面

公务员每年一般情况下考核一次

二、我国公务员考核制度存在哪些问题?

正常一年一度公务员考核是要评定等次的。但以下情形不予评定等次，一是试用期内的公务员，不确定等次。

二是因病、事假累计超过考核天数一半的，不确定等次。

三是涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，不确定等次。

三、公务员考核制度构成要素有哪些

每年年末或翌年年初，由公务员岗位绩效考核领导小组办公室组织进行。

1.个人总结。公务员本人进行工作总结，填写《公务员年度考核登记表》;并如实向主管领导提供有关工作成绩与效果等方面的基础材料，并在一定范围内述职。

2.民-主评议。由公务员岗位绩效考核领导小组办公室，在一定范围内组织公务员民-主测评，对公务员的工作态度、办事效率和效果、依法行政、思想品德、廉洁自律等方面进行考核，按照A(优秀)、B(良好)、C(一般)、D(较差)四个等次，给出评价意见。公务员民-主测评画票时，得A(优秀)的比例不得超过20%。

3.分值折算。由公务员岗位绩效考核领导小组办公室将平时考核、民-主评议)结果中的A(优秀)、B(良好)、C(一般)、D(较差)等次，分别按95%、85%、75%和55%的权重进行折算。

4.岗位绩效考核加减分。对岗位工作业绩突出，受到上级表

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彰，或岗位工作创新创优成效显著，所做工作在相关会议上作专题交流，工作经验或举措被正面宣传报道的公务员，应适当予以加分。未完成岗位绩效工作任务的不予加分，加分每年最高不超过3分。

对违反规章制度和管理规定的要进行适量减分。如：无故不参加集体活动(学习培训、会议等);违反有关保密制度;违反病、事假制度;无故旷工等。

加减分审核由公务员岗位绩效考核领导小组办公室负责汇总，报由公务员岗位绩效考核领导小组审定。

5.汇总结果。由公务员岗位绩效考核领导小组办公室，将公务员的平时考核、年终民-主评议结果和加减分情况折算，按照公务员岗位绩效考核指标内容的权重进行汇总，形成每名公务员年度考核总分。

6.提出等次建议。根据平时考核、年度民-主评议情况和年度个人总结，由主管领导写出评语，填入《公务员年度考核登记表》;公务员岗位绩效考核领导小组办公室，根据年终绩效评估等次所对应的公务员年度考核优秀比例限额，按年度公务员岗位绩效考核得分从高到低进行排序，提出考核等次建议。

7.确定等次。根据公务员岗位绩效考核领导小组审定的公务员绩效考核等次建议，确定考核等次：年度考核90分以上的公务员，具备确定为优秀等次的资格，优秀等次公务员不超过公务员总数的20%;80分以上的公务员，确定为称职等次;

四、公务员的考核方式可以分为哪几种

公务员考核等次是指每年对公务员进行的年度考核。分别有不合格、基本合格、合格、优秀四个等次，考察结果关系到职级的晋升。有一些特殊情况也不会确定等次。公务员考核主要从德能勤绩廉五个方面考察公务员的表现。

五、公务员考核制度的作用

肯定有用的。公务员每年都会考核，重点考核业绩，考核分为优秀，合格，基本合格及不合格四类，考核登记表，会详细记录本度考核情况，并会存入档案中。

如果考核为不合格或基本合格，则本年度不算工零，无疑影响今后养老金，同时，有的单位，可能会调整其工作岗位。

考核登记表，作为重要档案资料，一定程度上体现个人工能力和态度，对今后工作及退休养老金领取有很大影响。

六、公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题

1. 不再发放2. 因为公务员绩效奖是根据绩效考核结果发放的，但是近年来出现了一些问题，比如有些单位存在虚假考核、弄虚作假等情况，导致绩效考核结果失真，因此取消了绩效奖的发放。3. 取消绩效奖的发放，可以促进公务员的工作质量和效率，避免了虚假考核和弄虚作假的情况出现，同时也可以节约财政支出，用于其他更有意义的事业建设。

七、公务员考核的特点有哪些

绩效考核的主体可以是自己，也可以是上下级、同事、外部专家/客户、公司绩效考评小组、业务配合部门。绩效考核的主体要具备以下特点：

1、 熟悉被考评者的工作表现；

2、 熟悉被考评者的工作内容、工作性质；

3、 了解考评对象的绩效考核标准；

4、 具备将观察结果转化为有用的评价信息的能力；

5、 具备能公正客观地提供考评结果的素质。任何一个考评主体的选择对考评者来说都有利有弊，企业可根据被考评对象、考评形式、公司的考评成熟度选择不同的考评主体。 不同考核主体的选择，对考核结果会有一定的影响。目前应用最多的是上级领导为考评主体，因为作为被考评者的直接领导对考评对象的工作内容、工作表现等最为了解和熟悉，最能作出公正、客观的评价，同时也可以有效的做好绩效沟通和面谈，有利于绩效的改进和绩效结果的应用，对员工绩效改善更为有利。

八、公务员考核制度的优劣势

根据我国《公务员法》的规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

九、我国公务员考核制度带来的启发和思考

个人嘉奖和优秀是一致的，公务员年度考核优秀即授予嘉奖。按含金量来说，优秀公务员当年度可享受一次性物质奖励（我们当地是800元），同时在职级晋升上减半年期限。如果连续三年为优秀，记三等功一次。